{"id":20055,"date":"2021-07-07T16:11:40","date_gmt":"2021-07-07T14:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=20055"},"modified":"2023-11-20T15:25:09","modified_gmt":"2023-11-20T14:25:09","slug":"covid-19-en-allemagne-le-teletravail-generalise-a-pris-fin-le-30-juin-les-autres-obligations-de-lemployeur-sont-maintenues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/covid-19-en-allemagne-le-teletravail-generalise-a-pris-fin-le-30-juin-les-autres-obligations-de-lemployeur-sont-maintenues\/","title":{"rendered":"Covid-19 en Allemagne : le t\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 a pris fin le 30 juin - les autres obligations de l'employeur sont maintenues"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Depuis janvier 2021, la l\u00e9gislation allemande pr\u00e9voyait une obligation pour les employeurs de proposer le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 leurs salari\u00e9s si la nature de leurs missions le permettait (en vertu du r\u00e8glement SARS-CoV-2 sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, puis de la loi sur la protection contre les infections). Cette mesure limit\u00e9e dans le temps avait \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises, derni\u00e8rement jusqu'au 30 juin 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux termes de ces dispositions, les employeurs \u00e9taient tenus d'offrir \u00e0 leurs salari\u00e9s la possibilit\u00e9 de recourir au travail \u00e0 domicile, \u00e0 moins que des raisons op\u00e9rationnelles imp\u00e9rieuses ne s'y opposent. Les salari\u00e9s \u00e9taient quant \u00e0 eux encourag\u00e9s \u00e0 profiter de cette possibilit\u00e9, le r\u00e8glement ne pr\u00e9voyait toutefois aucune obligation explicite en ce sens.<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00e8glement allemand sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail contraignait donc uniquement les employeurs, et non les salari\u00e9s. Par la suite, une nouvelle disposition de la loi sur la protection contre les infections avait cependant \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e afin d'obliger les salari\u00e9s \u00e0 faire usage de cette facult\u00e9 lorsqu'aucune raison ne s'y opposait (manque d'espace, interf\u00e9rences par des tiers ou encore \u00e9quipement technique insuffisant \u00e0 leur domicile).<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd'hui, le t\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 a pris fin : depuis le 1<sup>er<\/sup> juillet 2021, les employeurs allemands ne sont plus tenus de proposer \u00e0 leurs salari\u00e9s de travailler \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n<p>Ind\u00e9pendamment de cela, la dur\u00e9e de validit\u00e9 du <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/covid-19-en-allemagne-les-entreprises-doivent-proposer-des-tests-a-leurs-salaries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e8glement SARS-CoV-2 sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a> a toutefois de nouveau \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e. Ce r\u00e8glement cessera de s'appliquer lorsque le gouvernement allemand aura d\u00e9cr\u00e9t\u00e9 la fin de \u00ab l\u2019\u00e9tat de crise sanitaire \u00e9pid\u00e9mique \u00bb, mais au plus tard le 10 septembre 2021 - s'il n'est pas une nouvelle fois prolong\u00e9 entre-temps.<\/p>\n\n\n\n<p>D'ici l\u00e0, les employeurs allemands resteront soumis \u00e0 un certain nombre d'obligations, notamment celles-ci :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L'employeur doit v\u00e9rifier et mettre \u00e0 jour l'\u00e9valuation des risques concernant la n\u00e9cessit\u00e9 d'adopter toute mesure suppl\u00e9mentaire de lutte contre la propagation du coronavirus au travail, conform\u00e9ment \u00e0 la loi allemande sur la protection des travailleurs.<\/li><li>L'employeur doit fournir \u00e0 ses salari\u00e9s des masques chirurgicaux ou des masques filtrants si l'\u00e9valuation des risques montre que la mise en \u0153uvre de mesures de protection techniques et organisationnelles n'est pas suffisante et que le port du masque est requis pour les prot\u00e9ger. Les salari\u00e9s doivent porter les masques fournis par l'employeur ou des masques au moins \u00e9quivalents.<\/li><li>L'employeur doit, par des moyens appropri\u00e9s, permettre \u00e0 ses salari\u00e9s de consulter le plan d'hygi\u00e8ne de l'entreprise sur leur lieu de travail.<\/li><li>L'employeur doit prendre toutes les mesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es afin de r\u00e9duire les contacts entre les salari\u00e9s dans le cadre de l'accomplissement de leurs missions. Il convient notamment de limiter au strict minimum le nombre de personnes pr\u00e9sentes simultan\u00e9ment dans une pi\u00e8ce.<\/li><li>L'employeur doit offrir \u00e0 ses salari\u00e9s gratuitement et au moins deux fois par semaine civile, \u00e0 moins qu'ils ne travaillent exclusivement depuis leur domicile, un test de d\u00e9pistage agr\u00e9\u00e9 par l'\u00c9tat.<ul><li>Cette obligation ne s'applique toutefois pas si l'employeur assure une protection \u00e9quivalente des salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 d'autres mesures de protection appropri\u00e9es.<\/li><li>En outre, il n'est pas n\u00e9cessaire de proposer des tests aux salari\u00e9s pr\u00e9sentant une preuve de vaccination compl\u00e8te ou de gu\u00e9rison de la COVID-19. Cependant, le r\u00e8glement ne pr\u00e9voit pas explicitement le droit pour l'employeur de demander \u00e0 conna\u00eetre le statut vaccinal ou de gu\u00e9rison de ses salari\u00e9s.<\/li><li>L'employeur est tenu de conserver, jusqu'au 10 septembre 2021 au moins, les preuves de la mise \u00e0 disposition des tests et les accords avec des tiers concernant le d\u00e9pistage des salari\u00e9s.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/2021-07-07_covid-19_en_allemagne-le-teletravail_generalise_a_pris_fin_le_30_juin-les_autres_obligations_de_l_employeur_sont_maintenues_um-jl.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/2021-07-07_covid-19_en_allemagne-le-teletravail_generalise_a_pris_fin_le_30_juin-les_autres_obligations_de_l_employeur_sont_maintenues_um-jl.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis janvier 2021, la l\u00e9gislation allemande pr\u00e9voyait une obligation pour les employeurs de proposer le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 leurs salari\u00e9s si la nature de leurs missions le permettait (en vertu du r\u00e8glement SARS-CoV-2 sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, puis de la loi sur la protection contre les infections). Cette mesure limit\u00e9e dans le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[246,243],"tags":[],"class_list":["post-20055","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archive-2021-fr-corona","category-archive-2021-fr-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20055"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20055\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}