{"id":20473,"date":"2021-08-20T16:05:00","date_gmt":"2021-08-20T14:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=20473"},"modified":"2023-11-20T15:25:45","modified_gmt":"2023-11-20T14:25:45","slug":"crise-du-coronavirus-en-allemagne-lemployeur-peut-il-reduire-les-conges-des-salaries-en-raison-de-lactivite-partielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/crise-du-coronavirus-en-allemagne-lemployeur-peut-il-reduire-les-conges-des-salaries-en-raison-de-lactivite-partielle\/","title":{"rendered":"Crise du coronavirus en Allemagne : l'employeur peut-il r\u00e9duire les cong\u00e9s des salari\u00e9s en raison de l'activit\u00e9 partielle\u00a0?"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Depuis le d\u00e9but de la crise du coronavirus il y a un an et demi, les entreprises allemandes ont massivement eu recours \u00e0 l'activit\u00e9 partielle. Cependant, de nombreux employeurs et salari\u00e9s ne savent pas si cette situation peut justifier une r\u00e9duction des cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s. Cette question de la r\u00e9duction cong\u00e9s en cas d'activit\u00e9 partielle fait l\u2019objet de plus en plus de recours devant les tribunaux allemands.<\/p>\n\n\n\n

Pour y r\u00e9pondre, il convient en premier lieu de distinguer si le salari\u00e9 concern\u00e9 a \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement dispens\u00e9 de travailler ou s'il a continu\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cas d'une activit\u00e9 partielle dite \u00ab z\u00e9ro \u00bb (le salari\u00e9 est enti\u00e8rement dispens\u00e9 de ses obligations professionnelles)<\/strong>, le tribunal r\u00e9gional sup\u00e9rieur du travail de D\u00fcsseldorf a jug\u00e9 en appel que les cong\u00e9s annuels doivent \u00eatre r\u00e9duits pour les p\u00e9riodes d'inactivit\u00e9 (r\u00e9f\u00e9rence du jugement : LAG D\u00fcsseldorf, 12.3.2021, 6 Sa 824\/20, NZA-RR 2021, 329). Le tribunal sup\u00e9rieur du travail de D\u00fcsseldorf s'est notamment appuy\u00e9 sur la jurisprudence de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande concernant la r\u00e9duction des cong\u00e9s pour les salari\u00e9s qui prennent des cong\u00e9s sp\u00e9ciaux non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et pour les salari\u00e9s en retraite partielle. Dans les deux cas, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail estime que la suspension de l'obligation de travail justifie une r\u00e9duction des cong\u00e9s. \u00c0 ce jour, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail ne s'est toutefois pas encore prononc\u00e9e sur l'applicabilit\u00e9 de cette jurisprudence aux cas d'activit\u00e9 partielle \u00ab z\u00e9ro \u00bb. Le jugement rendu par le tribunal sup\u00e9rieur du travail de D\u00fcsseldorf est actuellement examin\u00e9 par la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cas d'une activit\u00e9 partielle o\u00f9 le salari\u00e9 travaille \u00e0 horaires r\u00e9duits, le tribunal du travail d'Osnabr\u00fcck a jug\u00e9 que l'employeur n'a pas le droit de r\u00e9duire les cong\u00e9s des salari\u00e9s concern\u00e9s (r\u00e9f\u00e9rence : ArbG Osnabr\u00fcck, 08.06.2021, 3 Ca 108\/21, communiqu\u00e9 de presse du 10.06.2021). Toutefois, il reste \u00e0 voir si cette d\u00e9cision sera confirm\u00e9e en appel et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail.<\/p>\n\n\n\n

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Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet. <\/p>\n\n\n\n

welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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