{"id":20514,"date":"2021-09-09T17:35:33","date_gmt":"2021-09-09T15:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=20514"},"modified":"2023-11-20T15:27:56","modified_gmt":"2023-11-20T14:27:56","slug":"maladie-dun-salarie-en-allemagne-lobligation-de-maintien-du-salaire-par-lemployeur-peut-etre-ecourtee-en-raison-dun-arret-maladie-anterieur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/maladie-dun-salarie-en-allemagne-lobligation-de-maintien-du-salaire-par-lemployeur-peut-etre-ecourtee-en-raison-dun-arret-maladie-anterieur\/","title":{"rendered":"Maladie d'un salari\u00e9 en Allemagne : l'obligation de maintien du salaire par l'employeur peut \u00eatre \u00e9court\u00e9e en raison d'un arr\u00eat maladie ant\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-arrets-maladie-en-allemagne\/\">En Allemagne, les salari\u00e9s malades ont en principe droit au maintien du versement de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire durant 6 semaines.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, dans certaines circonstances, un arr\u00eat maladie ant\u00e9rieur peut \u00eatre comptabilis\u00e9 dans ces six semaines. L'obligation de maintien du salaire par l'employeur s'en voit alors \u00e9court\u00e9e, voire enti\u00e8rement supprim\u00e9e, et la caisse d'assurance maladie du salari\u00e9 prend le relai en versant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon la loi allemande sur le maintien de salaire (Entgeltfortzahlungsgesetz), l'employeur peut, dans certaines circonstances, comptabiliser diff\u00e9rents arr\u00eats maladie d'un salari\u00e9 comme un seul et unique arr\u00eat.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, cela s'applique uniquement aux arr\u00eats dus \u00e0 une m\u00eame maladie. Afin de faire usage de cette possibilit\u00e9, il est donc n\u00e9cessaire de conna\u00eetre la cause de l'arr\u00eat maladie, mais cette information est rarement partag\u00e9e avec les employeurs. Ceux-ci peuvent cependant s'adresser \u00e0 la caisse d'assurance maladie, qui pourra v\u00e9rifier si les conditions sont r\u00e9unies. Un employeur peut faire contr\u00f4ler les maladies ant\u00e9rieures d'un salari\u00e9 par la caisse d'assurance maladie si&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le salari\u00e9 est couvert par l'assurance maladie obligatoire (en Allemagne, les salari\u00e9s d\u00e9passant un certain niveau de salaire peuvent d\u00e9cider de s'assurer aupr\u00e8s d'une assurance maladie priv\u00e9e ; pour ces salari\u00e9s, le contr\u00f4le des maladies ant\u00e9rieures est impossible),<\/li><li>l'arr\u00eat maladie actuel et l'arr\u00eat maladie \u00e0 contr\u00f4ler ont fait l\u2019objet de certificats m\u00e9dicaux, et<\/li><li>l'ensemble des arr\u00eats maladie couvre d\u00e9j\u00e0 au moins 30 jours.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En principe, en Allemagne, les diff\u00e9rentes p\u00e9riodes d'arr\u00eat maladie d'un salari\u00e9 peuvent \u00eatre comptabilis\u00e9es ensemble&nbsp;si :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le salari\u00e9 redevient incapable de travailler \u00e0 la suite de la m\u00eame maladie et<\/li><li>le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat de travail au moins une fois au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dant le nouvel arr\u00eat de travail d\u00fb \u00e0 la m\u00eame maladie, ou<\/li><li>le premier arr\u00eat de travail d\u00fb \u00e0 la m\u00eame maladie a d\u00e9marr\u00e9 moins de 12 mois auparavant.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2021-08-20_maladie_d_un_salarie_en_allemagne_l_obligation_de_maintien_du_salaire_par_l_employeur_peut_etre_ecourtee_en_raison_d_un_arret_maladie_anterieur.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2021-08-20_maladie_d_un_salarie_en_allemagne_l_obligation_de_maintien_du_salaire_par_l_employeur_peut_etre_ecourtee_en_raison_d_un_arret_maladie_anterieur.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Allemagne, les salari\u00e9s malades ont en principe droit au maintien du versement de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire durant 6 semaines. Toutefois, dans certaines circonstances, un arr\u00eat maladie ant\u00e9rieur peut \u00eatre comptabilis\u00e9 dans ces six semaines. L'obligation de maintien du salaire par l'employeur s'en voit alors \u00e9court\u00e9e, voire enti\u00e8rement supprim\u00e9e, et la caisse d'assurance maladie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[243],"tags":[],"class_list":["post-20514","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archive-2021-fr-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20514\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}