{"id":22648,"date":"2022-02-18T11:16:40","date_gmt":"2022-02-18T10:16:40","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=22648"},"modified":"2023-11-20T15:37:14","modified_gmt":"2023-11-20T14:37:14","slug":"les-modifications-du-droit-du-travail-allemand-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-modifications-du-droit-du-travail-allemand-en-2022\/","title":{"rendered":"Les modifications du droit du travail allemand en 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Dans son accord de coalition, le nouveau gouvernement f\u00e9d\u00e9ral allemand a pr\u00e9vu un certain nombre de r\u00e9formes en droit du travail, qui n'ont toutefois pas encore \u00e9t\u00e9 concr\u00e9tis\u00e9es et mises en \u0153uvre. Ces r\u00e9formes concernent notamment les points suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>augmentation du salaire minimum l\u00e9gal \u00e0 12 \u20ac brut par heure&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>r\u00e9forme de la l\u00e9gislation sur les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (sous le gouvernement pr\u00e9c\u00e9dent, <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/cdd-en-allemagne-le-ministere-du-travail-prevoit-une-reforme-en-profondeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le minist\u00e8re du travail avait d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent\u00e9 un projet de r\u00e9forme<\/a> \u00e0 ce sujet, lequel n'avait toutefois pas \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre)<\/li><li>instauration de dispositions relatives au travail \u00e0 domicile et au travail mobile<\/li><li>augmentation des plafonds de r\u00e9mun\u00e9ration pour les <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/mini-jobs-activite-reduite-avec-exoneration-de-charges-sociales-et-travail-sur-appel-en-allemagne-obligations-incombant-a-lemployeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mini-jobs<\/a><\/li><li>modifications du droit du travail collectif, notamment concernant le pouvoir de cod\u00e9cision des <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/comite-dentreprise-en-allemagne-dans-quels-cas-un-comite-dentreprise-peut-il-etre-mis-en-place-par-des-salaries-allemands\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comit\u00e9s d'entreprise allemands<\/a> dans les entreprises.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 l'heure actuelle, il n'est pas encore possible d\u2019affirmer avec certitude si, quand et comment ces projets de r\u00e9forme vont \u00eatre mis en \u0153uvre. Les employeurs et les d\u00e9partements de ressources humaines doivent toutefois se pr\u00e9parer \u00e0 des changements dans ces domaines.<\/p>\n\n\n\n<p>Ind\u00e9pendamment de ces projets de r\u00e9forme du gouvernement allemand, certaines nouveaut\u00e9s en mati\u00e8re d'emploi de salari\u00e9s en Allemagne ont d\u00e9j\u00e0 vu le jour.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Augmentation du <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-hausse-du-salaire-minimum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">salaire minimum allemand<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2022, le salaire minimum l\u00e9gal allemand (\u00ab&nbsp;<em>gesetzlicher Mindestlohn<\/em>&nbsp;\u00bb) s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 9,82&nbsp;\u20ac brut par heure de travail. \u00c0 partir du 1<sup>er<\/sup> juillet 2022, il passera \u00e0 10,45 \u20ac brut par heure.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-arrets-maladie-en-allemagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Arr\u00eats maladie<\/strong><\/span><\/a> \u00e9lectroniques<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir du 1<sup>er<\/sup> juillet 2022, les caisses d'assurance maladie des salari\u00e9s enverront aux employeurs des avis d'arr\u00eat maladie (\u00ab&nbsp;<em>Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/em>&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;<em>AU-Bescheinigung<\/em>&nbsp;\u00bb) sous forme num\u00e9rique. Depuis octobre 2021 d\u00e9j\u00e0, les m\u00e9decins allemands sont tenus de transmettre des avis \u00e9lectroniques aux caisses d'assurance maladie comp\u00e9tentes. Cela signifie que les employeurs pourront, \u00e0 l'avenir, acc\u00e9der eux-m\u00eames aux avis d'arr\u00eat de travail pour maladie. Cela ne change toutefois rien au fait qu'en Allemagne, les salari\u00e9s doivent informer imm\u00e9diatement et personnellement leur employeur de toute incapacit\u00e9 de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Forfait fiscal pour le t\u00e9l\u00e9travail des salari\u00e9s en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>En lien avec la pand\u00e9mie de Covid-19, l'Allemagne a mis en place, pendant les deux derni\u00e8res ann\u00e9es fiscales, un forfait pour le t\u00e9l\u00e9travail d'un montant de 5&nbsp;\u20ac par jour travaill\u00e9 \u00e0 domicile. Ce forfait fiscal pour le t\u00e9l\u00e9travail est plafonn\u00e9 \u00e0 600&nbsp;\u20ac, soit 120 jours par an. Cette disposition doit d\u00e9sormais \u00eatre prolong\u00e9e pour l'ann\u00e9e fiscale 2022.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inscription \u00e9lectronique au ch\u00f4mage pour les salari\u00e9s en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>Le 1<sup>er<\/sup> janvier 2022, une nouvelle r\u00e9glementation concernant l'<a href=\"https:\/\/www.der-betrieb.de\/meldungen\/elektronische-arbeitslosmeldung-ab-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inscription au ch\u00f4mage<\/a> par voie \u00e9lectronique est entr\u00e9e en vigueur en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prolongation des dispositions sur l'utilisation d'outils num\u00e9riques par les comit\u00e9s d'entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>En raison de la pand\u00e9mie de Covid-19, des mesures sp\u00e9ciales, applicables jusqu'au 30 juin 2021, ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre afin de permettre aux comit\u00e9s d'entreprise, cadres sup\u00e9rieurs et organes de conciliation de tenir des r\u00e9unions virtuelles. Ces mesures ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9introduites en d\u00e9cembre 2021. Elles sont initialement valables jusqu'au 19 mars 2022 mais pourront \u00eatre prolong\u00e9es une fois par d\u00e9cision du Bundestag allemand.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/activite-partielle-kurzarbeit-durant-la-pandemie-en-allemagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Activit\u00e9 partielle (\u00ab&nbsp;<em>Kurzarbeit<\/em>&nbsp;\u00bb) en Allemagne pendant la crise du Coronavirus<\/a><\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les dispositions sp\u00e9ciales relatives \u00e0 l'indemnisation de l'activit\u00e9 partielle, instaur\u00e9es temporairement en Allemagne en raison de la pand\u00e9mie de coronavirus, ont \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9es jusqu'au 31 mars 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e maximale du droit \u00e0 l'allocation d'activit\u00e9 partielle, jusque-l\u00e0 limit\u00e9e \u00e0 24 mois, a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e de trois mois suppl\u00e9mentaires et les employeurs allemands peuvent continuer \u00e0 demander le remboursement de 50&nbsp;% des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale qu'ils ont pay\u00e9es pour les employ\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Le droit \u00e0 la perception d\u2019une allocation d'activit\u00e9 partielle major\u00e9e \u00e0 partir du quatri\u00e8me et du septi\u00e8me mois d'activit\u00e9 partielle a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 jusqu'au 31 mars 2022.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-versement-aux-salaries-de-primes-exceptionnelles-covid-exonerees-dimpots-et-de-cotisations-sociales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prime Covid-19 non imposable<\/a><\/span><\/strong> pour les salari\u00e9s en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>Jusqu'au 31 mars 2022 inclus, les employeurs peuvent accorder \u00e0 leurs salari\u00e9s une prime Covid-19 (\u00ab&nbsp;<em>Corona-Bonus<\/em>&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;<em>Corona-Pr\u00e4mie<\/em>&nbsp;\u00bb) d'un montant total de 1.500&nbsp;\u20ac. Cette prime est exon\u00e9r\u00e9e d'imp\u00f4t. Il convient de relever que la somme de 1.500&nbsp;\u20ac ne peut pas \u00eatre d\u00e9pass\u00e9e (qu'une partie de ce montant ait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e ou non au cours des mois\/ ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dents).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Emploi de salari\u00e9s handicap\u00e9s en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis janvier 2022, le budget allou\u00e9 \u00e0 la formation r\u00e9guli\u00e8re des personnes handicap\u00e9es a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9. En outre, un guichet unique est introduit pour les employeurs en Allemagne. Ces derniers devront fournir \u00e0 ce guichet des informations sur la formation, le recrutement et l'emploi de personnes gravement handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retraite compl\u00e9mentaire par conversion de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n\n\n\n<p>En Allemagne, depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2022, lorsqu'un salari\u00e9 convertit une partie de son salaire en une pension professionnelle, l'employeur est toujours tenu de verser \u00e0 l\u2019organisme de pr\u00e9voyance du salari\u00e9 (caisse de retraite, fonds de retraite compl\u00e9mentaire ou assurance directe) les cotisations sociales \u00e9pargn\u00e9es (15 % du montant de la conversion de r\u00e9mun\u00e9ration, au maximum les cotisations patronales \u00e9conomis\u00e9es) en guise de contribution patronale. Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, cette obligation ne s'appliquait qu'aux conversions de r\u00e9mun\u00e9ration conclues \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2019.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2022-02-18_les_modifications_du_droit_du_travail_allemand_en_2022_um-jl.pdf\" id=\" printframe\" =\"\"=\"\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2022-02-18_les_modifications_du_droit_du_travail_allemand_en_2022_um-jl.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans son accord de coalition, le nouveau gouvernement f\u00e9d\u00e9ral allemand a pr\u00e9vu un certain nombre de r\u00e9formes en droit du travail, qui n'ont toutefois pas encore \u00e9t\u00e9 concr\u00e9tis\u00e9es et mises en \u0153uvre. 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