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<\/a><\/div>\nSelon le droit du travail allemand, un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ne prend pas automatiquement fin lorsque le salari\u00e9 atteint l'\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite. Actuellement, l'\u00e2ge l\u00e9gal de retraite en Allemagne est de 67 ans pour toutes les personnes n\u00e9es \u00e0 partir de 1964.<\/p>\n\n\n\n
Sauf disposition contraire du contrat de travail (ou \u00e9ventuellement de la convention collective applicable), celui-ci se poursuit donc simplement pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, m\u00eame lorsque l'\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite est atteint.<\/p>\n\n\n\n
Comment rompre un contrat de travail qui ne prend pas automatiquement fin \u00e0 l'\u00e2ge de la retraite ?<\/h2>\n\n\n\n
Dans ce cas, il faut obligatoirement passer par une rupture amiable ou un licenciement.<\/p>\n\n\n\n
Il convient de noter que dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 refuserait de signer un accord de rupture amiable, l'employeur devra invoquer un motif l\u00e9gal de licenciement<\/a> autre que l'\u00e2ge du salari\u00e9, qui ne constitue pas un motif de licenciement selon le droit du travail allemand.<\/p>\n\n\n\n C'est pourquoi il est courant en Allemagne, lors de la conclusion de contrats de travail, d'inclure d\u00e8s le d\u00e9but une clause stipulant que le contrat prend automatiquement fin lorsque le salari\u00e9 atteint l'\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite.<\/p>\n\n\n\n Compte tenu de la p\u00e9nurie actuelle de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e en Allemagne, de nombreux entrepreneurs ont un int\u00e9r\u00eat \u00e0 continuer d'employer de mani\u00e8re cibl\u00e9e des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et qualifi\u00e9s, m\u00eame apr\u00e8s l'\u00e2ge de la retraite.<\/p>\n\n\n\n Si, comme c'est le plus souvent le cas dans la pratique, le contrat de travail prend fin automatiquement lorsque l'\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite est atteint, la relation de travail peut tout de m\u00eame \u00eatre poursuivie. Il convient de distinguer deux situations diff\u00e9rentes :<\/p>\n\n\n\n Si, conform\u00e9ment aux clauses du contrat de travail, celui-ci prend fin parce que le salari\u00e9 a atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite, rien n\u2019emp\u00eache de conclure avec lui un nouveau contrat de travail pour le garder dans l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n Cependant, il s\u2019agit alors l\u00e9galement d\u2019une nouvelle embauche. Jusqu'\u00e0 la fin de l'ann\u00e9e 2025, l'interdiction de r\u00e9embauche (\u00e9galement appel\u00e9e \u00ab interdiction de reconduction \u00bb) pr\u00e9vue \u00e0 l'article 14, paragraphe 2, de la loi allemande sur les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (TzBfG)<\/span><\/a> interdisait aux employ\u00e9s ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 employ\u00e9s par le m\u00eame employeur en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e d'\u00eatre embauch\u00e9s sans motif valable pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Une telle embauche n'\u00e9tait donc possible que dans des conditions tr\u00e8s sp\u00e9cifiques. <\/p>\n\n\n\n La Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail avait m\u00eame jug\u00e9 que le fait de percevoir une pension de retraite ne constituait pas en soi un motif objectif justifiant un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Cependant, depuis le 1er janvier 2026, cette interdiction de r\u00e9embauche pour les salari\u00e9s ayant atteint l'\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite est supprim\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Il est donc possible, sous certaines conditions, d'embaucher des retrait\u00e9s chez un ancien employeur pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sans devoir justifier d\u2019un motif : la dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut exc\u00e9der deux ans et elle ne peut \u00eatre prolong\u00e9e que trois fois. En outre, une nouvelle \u00ab limite de huit ans \u00bb s'applique : entre le m\u00eame employeur et le m\u00eame salari\u00e9, les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sans motif objectif ne peuvent exc\u00e9der huit ans au total. <\/p>\n\n\n\n Au cours de cette p\u00e9riode, douze contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sans motif objectif au maximum sont autoris\u00e9s, de sorte que plusieurs contrats de deux ans cons\u00e9cutifs sont possibles tant que cette limite maximale n'est pas d\u00e9pass\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Selon le code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale allemand (SGB), l'employeur et l\u2019employ\u00e9 peuvent convenir en cours de contrat de reporter la fin de celui-ci \u00e0 une date ult\u00e9rieure (\u00a7 41, phrase 3 SGB IV). Conform\u00e9ment au libell\u00e9 de la loi, la fin du contrat de travail peut ainsi \u00eatre report\u00e9e plusieurs fois. Cette disposition l\u00e9gale permet donc de prolonger un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de la retraite du salari\u00e9, plusieurs fois et pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Il est recommand\u00e9 de convenir d'un tel report de la fin du contrat de travail par \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n L'avantage de cette approche est que l'employeur n'a pas besoin de chercher un motif l\u00e9galement valable pour limiter le contrat dans la dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\nComment poursuivre un contrat de travail qui prend fin automatiquement \u00e0 l'\u00e2ge de la retraite ?<\/h2>\n\n\n\n
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Reprise de la relation de travail apr\u00e8s l\u2019expiration du contrat de travail<\/h2>\n\n\n\n
Prolongation de la relation de travail avant l\u2019expiration du contrat de travail<\/h2>\n\n\n\n