{"id":23913,"date":"2022-05-06T17:42:09","date_gmt":"2022-05-06T15:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=23913"},"modified":"2023-11-20T15:43:22","modified_gmt":"2023-11-20T14:43:22","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-egalite-de-traitement-des-salaries-a-temps-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-egalite-de-traitement-des-salaries-a-temps-partiel\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne\u00a0: \u00e9galit\u00e9 de traitement des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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La loi allemande sur le temps partiel et les contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (TzBfG) dispose que les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ne doivent pas \u00eatre moins bien trait\u00e9s, en raison de leur travail \u00e0 temps partiel, que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Selon cette loi, une exception s'applique uniquement \u00ab lorsque des raisons objectives exigent un traitement diff\u00e9rent \u00bb. Ce principe d'\u00e9galit\u00e9 de traitement concerne \u00e9galement la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel. Une diff\u00e9rence de salaire horaire peut ainsi \u00eatre justifi\u00e9e par la nature diff\u00e9rente de l'activit\u00e9 ou si les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ne fournissent pas le m\u00eame travail que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein ou ont moins d'exp\u00e9rience professionnelle. En cas de litige devant le tribunal, l'employeur doit toutefois l'expliquer et le justifier de mani\u00e8re plausible.<\/p>\n\n\n\n

Dans une affaire r\u00e9cente jug\u00e9e par le tribunal du travail de Munich, un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, embauch\u00e9 dans le cadre d'un \u00ab mini-job<\/a> \u00bb, a fait valoir qu'il \u00e9tait moins bien pay\u00e9 que ses coll\u00e8gues \u00e0 temps plein alors qu'il effectuait exactement le m\u00eame travail qu'eux (r\u00e9f\u00e9rence du jugement : LAG M\u00fcnchen, 19.01.2022 - Az: 10 Sa 582\/21 - BeckRS 2022, 5556<\/em>). Dans cette affaire, une entreprise de secours employait des salari\u00e9s dans le cadre de mini-jobs, de contrats \u00e0 temps partiel et de contrats \u00e0 temps plein. Tous fournissaient un travail similaire dans des services d'urgence et effectuaient des transports de personnes malades et d'autres activit\u00e9s de service sanitaire. Le travail fourni par les salari\u00e9s \u00e9tait donc identique. Les salari\u00e9s \u00e0 temps plein et ceux \u00e0 temps partiel \u00e9taient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 hauteur de 17 euros brut par heure. Le titulaire du \u00ab mini-job \u00bb \u00e9tait quant \u00e0 lui pay\u00e9 12 euros brut par heure. Il a demand\u00e9 \u00e0 ce que sa r\u00e9mun\u00e9ration soit align\u00e9e sur celle de ses coll\u00e8gues \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel. Le tribunal du travail saisi lui a donn\u00e9 raison, tout comme le tribunal r\u00e9gional sup\u00e9rieur du travail en deuxi\u00e8me instance, et a condamn\u00e9 l'employeur \u00e0 lui payer le m\u00eame salaire qu\u2019aux autres salari\u00e9s \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n

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Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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