{"id":25476,"date":"2025-10-24T16:41:00","date_gmt":"2025-10-24T14:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=25476"},"modified":"2026-02-05T16:45:39","modified_gmt":"2026-02-05T15:45:39","slug":"prescription-des-conges-payes-des-salaries-rendue-plus-difficile-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/prescription-des-conges-payes-des-salaries-rendue-plus-difficile-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Prescription des cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s rendue plus difficile en Allemagne"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En Allemagne, les employeurs ont l'obligation d'informer correctement leurs salari\u00e9s de leurs <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-conges-payes-en-allemagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/a>. Cette obligation rev\u00eat d\u00e9sormais une importance encore plus grande pour les employeurs en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un arr\u00eat r\u00e9cent, la Cour de justice de l'Union europ\u00e9enne a encore renforc\u00e9 les cons\u00e9quences qu\u2019entra\u00eene le fait pour une entreprise de n'avoir pas correctement inform\u00e9 ses salari\u00e9s du solde de leurs cong\u00e9s pay\u00e9s ou d\u2019avoir compl\u00e8tement omis de le faire.<\/p>\n\n\n\n<p>En Allemagne, contrairement \u00e0 ce qui est le cas en France, la p\u00e9riode l\u00e9gale de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s est l\u2019<strong>ann\u00e9e civile<\/strong>. D\u00e9j\u00e0 en 2019, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail<em> (Bundesarbeitsgericht) <\/em>a pos\u00e9 la r\u00e8gle selon laquelle les salari\u00e9s sont d\u00e9chus de leurs droits \u00e0 cong\u00e9 non pris \u00e0 la fin d'une ann\u00e9e civile n\u2019\u00e9tait plus d\u2019application d'office.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 est d\u00e9chu de son droit \u00e0 cong\u00e9 seulement<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si l'employeur a invit\u00e9 son salari\u00e9 suffisamment \u00e0 l'avance \u00e0 poser les jours de cong\u00e9s qu'il lui reste - m\u00eame si le salari\u00e9 ne peut de fait plus prendre de cong\u00e9s en raison d'une longue maladie au cours de l'ann\u00e9e civile,<\/li>\n\n\n\n<li>en indiquant le solde de jours de cong\u00e9 non pris et<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 condition qu\u2019il indique express\u00e9ment qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut, ces jours de cong\u00e9s seront perdus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous avons d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9 un <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-lemployeur-est-tenu-dinformer-activement-le-salarie-de-son-solde-de-jours-de-conges-non-pris\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">article<\/span><\/a> d\u00e9taill\u00e9 \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet arr\u00eat de 2019 a soulev\u00e9 un certain nombre de questions. De nombreux employeurs consid\u00e9raient qu\u2019en d\u00e9pit du fait que la <strong>d\u00e9ch\u00e9ance<\/strong> des droits aux cong\u00e9s n\u2019\u00e9tait pas automatiquement acquise en cas de non-respect des conditions susmentionn\u00e9es, ces droits <strong>se prescrivaient<\/strong> \u00e0 tout le moins \u2013 en application du droit commun allemand - \u00e0 l'expiration du d\u00e9lai l\u00e9gal de prescription de trois ans.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>d\u00e9ch\u00e9ance<\/strong> et <strong>la prescription<\/strong> sont deux concepts juridiques diff\u00e9rents, mais elles ont toutes deux la m\u00eame cons\u00e9quence&nbsp;: le d\u00e9fendeur (en l'occurrence l'employeur) ne peut plus se voir opposer le droit aux cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans deux arr\u00eats r\u00e9cents, la Cour de justice de l'Union europ\u00e9enne s'est oppos\u00e9e \u00e0 l'application de la <strong>prescription<\/strong> dans ce cas de figure <em>(r\u00e9f.&nbsp;: C-518\/20, C-727\/20, C-120\/21)<\/em>. Les juges luxembourgeois ont d\u00e9cid\u00e9 que le <strong>d\u00e9lai de prescription normal pr\u00e9vu par le droit allemand ne s'appliquait pas si l'employeur n'avait pas invit\u00e9 le salari\u00e9 \u00e0 poser ses cong\u00e9s conform\u00e9ment aux principes susmentionn\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela comporte des risques importants pour les employeurs, car les droits aux cong\u00e9s subsistent ind\u00e9finiment tant que l'employeur n'a pas agi correctement (c'est-\u00e0-dire conform\u00e9ment aux trois conditions ci-dessus) en vue de la prise des cong\u00e9s pay\u00e9s. C'est notamment \u00e0 la fin de la relation de travail que le salari\u00e9 peut faire valoir \u00e0 l'encontre de l'employeur des droits consid\u00e9rables en mati\u00e8re d'indemnisation.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, dans la mesure o\u00f9 l'employeur a respect\u00e9 les conditions susmentionn\u00e9es, les droits aux cong\u00e9s sont en principe perdus \u00e0 la fin de l'ann\u00e9e civile et peuvent \u00eatre report\u00e9s sur les trois premiers mois de l'ann\u00e9e suivante que <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/report-des-conges-payes-sur-lannee-suivante-en-allemagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">dans des cas exceptionnels et particuliers<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette affaire illustre une fois de plus l'importance pour les entreprises en Allemagne de demander <strong>correctement et de mani\u00e8re compl\u00e8te<\/strong> \u00e0 leurs salari\u00e9s de solder leurs cong\u00e9s pay\u00e9s. Il conviendrait de le faire par \u00e9crit ou par mail afin, en cas de litige, de pouvoir prouver m\u00eame des ann\u00e9es plus tard que la demande a bien \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Notre cabinet se tient \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/2022-10-24_prescription_des_conges_payes_des_salaries_rendue_plus_difficile_en_allemagne_um-jl-mo.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/2022-10-24_prescription_des_conges_payes_des_salaries_rendue_plus_difficile_en_allemagne_um-jl-mo.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Allemagne, les employeurs ont l'obligation d'informer correctement leurs salari\u00e9s de leurs droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s. 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