{"id":26965,"date":"2023-01-20T11:10:24","date_gmt":"2023-01-20T10:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=26965"},"modified":"2024-11-27T13:15:50","modified_gmt":"2024-11-27T12:15:50","slug":"introduction-du-nouveau-certificat-electronique-dincapacite-de-travail-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/introduction-du-nouveau-certificat-electronique-dincapacite-de-travail-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Introduction du nouveau certificat \u00e9lectronique d\u2019incapacit\u00e9 de travail en Allemagne"},"content":{"rendered":"
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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La nouvelle ann\u00e9e 2023 a entra\u00een\u00e9 une modification importante en ce qui concerne les arr\u00eats de travail des salari\u00e9s en Allemagne : les certificats d\u2019incapacit\u00e9 de travail sont d\u00e9sormais \u00e9lectroniques ! Cela implique plusieurs changements que les employeurs doivent conna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n

1. Les r\u00e8gles de base concernant les arr\u00eats de travail en Allemagne<\/span><\/a><\/h2>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 est tenu d'informer imm\u00e9diatement l'employeur de sa maladie. Si l'incapacit\u00e9 de travail dure plus de trois jours, le salari\u00e9 doit pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical attestant de l'incapacit\u00e9 de travail et de sa dur\u00e9e probable (\u00ab Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung \u00bb   ou \u00ab AU-Bescheinigung \u00bb<\/em>). Il doit le faire au plus tard le quatri\u00e8me jour de sa maladie. L'employeur peut toutefois exiger la pr\u00e9sentation d'un tel certificat plus t\u00f4t. Si, malgr\u00e9 son obligation, le salari\u00e9 ne produit pas le certificat d\u2019incapacit\u00e9 de travail, l\u2019employeur allemand peut refuser de maintenir son salaire. Lorsque l\u2019incapacit\u00e9 de travail se prolonge au-del\u00e0 de la date indiqu\u00e9e dans le certificat m\u00e9dical initial, le salari\u00e9 doit produire un nouveau certificat (\u00ab Folgebescheinigung<\/em> \u00bb).<\/p>\n\n\n\n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, ce certificat d\u2019incapacit\u00e9 de travail \u00e9tait remis au salari\u00e9 en version papier par le m\u00e9decin, puis le salari\u00e9 devait le transmettre \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

2. Le nouveau certificat \u00e9lectronique d\u2019incapacit\u00e9 de travail en Allemagne (eAU<\/em>)<\/h2>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce au nouveau certificat \u00e9lectronique d\u2019incapacit\u00e9 de travail, le m\u00e9decin transf\u00e8re directement les donn\u00e9es \u00e0 la caisse d\u2019assurance maladie du salari\u00e9 allemand. L\u2019employeur peut solliciter la communication des donn\u00e9es aupr\u00e8s de la caisse d\u2019assurance maladie, g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l\u2019aide d\u2019un programme de gestion de la paie certifi\u00e9. L\u2019employeur peut \u00e9galement mandater un tiers, comme par exemple un cabinet d\u2019expertise comptable, pour faire la demande aupr\u00e8s de la caisse d\u2019assurance maladie pour son compte. Cette demande peut se faire d\u00e8s le lendemain de la consultation du m\u00e9decin. Comme par le pass\u00e9, l'employeur n'est pas inform\u00e9 de la nature exacte de la maladie. Aussi, le salari\u00e9 reste tenu d\u2019informer imm\u00e9diatement, c\u2019est-\u00e0-dire d\u00e8s le premier jour, l\u2019employeur de sa maladie.<\/p>\n\n\n\n

Il existe toutefois quelques exceptions \u00e0 ce nouveau certificat \u00e9lectronique d\u2019incapacit\u00e9 de travail : sont notamment exclus du syst\u00e8me les salari\u00e9s affili\u00e9s \u00e0 une assurance maladie priv\u00e9e (Private Krankenversicherung <\/em>\u2013 ces salari\u00e9s continueront de recevoir le certificat d'incapacit\u00e9 de travail en version papier), les m\u00e9decins traitant exclusivement des patients affili\u00e9s \u00e0 une assurance maladie priv\u00e9e, les certificats d\u2019incapacit\u00e9 de travail \u00e9trangers, les mesures de r\u00e9habilitation ou de pr\u00e9vention et les cas d\u2019absence \u00e0 cause d\u2019un enfant malade.<\/p>\n\n\n\n

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Notre cabinet se tient \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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