{"id":27034,"date":"2023-02-06T09:48:40","date_gmt":"2023-02-06T08:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=27034"},"modified":"2024-11-27T13:20:39","modified_gmt":"2024-11-27T12:20:39","slug":"les-employeurs-allemands-ont-le-droit-de-muter-les-salaries-hors-dallemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-employeurs-allemands-ont-le-droit-de-muter-les-salaries-hors-dallemagne\/","title":{"rendered":"Les employeurs allemands ont le droit de muter les salari\u00e9s hors d\u2019Allemagne"},"content":{"rendered":"
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Le droit, pour un employeur en Allemagne, de muter unilat\u00e9ralement ses employ\u00e9s n'est pas limit\u00e9 au territoire allemand. C'est ce qu'a jug\u00e9 la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemand (Bundesarbeitsgericht<\/em>) dans son arr\u00eat du 30\/11\/2022. La cons\u00e9quence : m\u00eame si un contrat de travail ne contient aucune disposition relative \u00e0 une mutation \u00e0 l'\u00e9tranger, l'employeur est libre de proc\u00e9der \u00e0 une telle mutation.<\/p>\n\n\n\n

Le cas d\u2019esp\u00e8ce concernait un pilote de la compagnie a\u00e9rienne Ryanair bas\u00e9 \u00e0 Nuremberg en Allemagne. Son contrat de travail pr\u00e9voyait la possibilit\u00e9 de mutation sur tout autre site de Ryanair sans pr\u00e9ciser si cela concernait \u00e9galement les sites situ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Ryanair avait d\u00e9cid\u00e9 de fermer compl\u00e8tement la base d\u2019affectation \u00e0 Nuremberg. Comme il n\u2019y avait aucun autre poste libre \u00e0 saisir en Allemagne, l\u2019entreprise a prononc\u00e9 la mutation du pilote \u00e0 Bologne, en Italie.<\/p>\n\n\n\n

Le pilote a contest\u00e9 cette mutation devant les tribunaux du travail (Arbeitsgerichte<\/em>). Il a notamment invoqu\u00e9 l'article 106 du code de l\u2019industrie et de l\u2019artisanat allemand (Gewerbeordnung<\/em>), sur lequel repose le droit de direction et ainsi de mutation mais qui ne se prononce pas express\u00e9ment sur ses limites, pour d\u00e9montrer qu'une mutation \u00e0 l'\u00e9tranger n'\u00e9tait pas possible. En dernier ressort, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail a cependant statu\u00e9 que cet article 106 doit \u00eatre compris dans le sens qu\u2019il n\u2019exclut pas une mutation d\u2019un salari\u00e9 hors d\u2019Allemagne. Par cet arr\u00eat, la Cour a tranch\u00e9 une question rest\u00e9e ouverte jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, la Cour retient trois conditions :<\/p>\n\n\n\n