{"id":28241,"date":"2023-04-14T10:19:09","date_gmt":"2023-04-14T08:19:09","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=28241"},"modified":"2024-11-27T13:23:42","modified_gmt":"2024-11-27T12:23:42","slug":"licenciements-pour-motif-economique-en-allemagne-les-salaries-proches-de-la-retraite-desormais-moins-proteges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/licenciements-pour-motif-economique-en-allemagne-les-salaries-proches-de-la-retraite-desormais-moins-proteges\/","title":{"rendered":"Licenciements pour motif \u00e9conomique : en Allemagne, les salari\u00e9s proches de l\u2019\u00e2ge de la retraite sont d\u00e9sormais moins prot\u00e9g\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Dans un arr\u00eat r\u00e9cent (8 d\u00e9cembre 2022, r\u00e9f.&nbsp;: 6 AZR 31\/22), la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande (<em>Bundesarbeitsgericht<\/em>) a pr\u00e9cis\u00e9 les conditions de licenciement applicables aux salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s en cas de <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/publications\/droit-social-cessation-du-contrat-de-travail-en-allemagne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">licenciement<\/a> pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour pouvoir proc\u00e9der \u00e0 la suppression d\u2019un poste dans le cadre d\u2019un licenciement \u00e9conomique en pr\u00e9sence de plusieurs salari\u00e9s exer\u00e7ant une activit\u00e9 similaire, l\u2019employeur a l\u2019obligation de choisir entre ces salari\u00e9s en fonction de certains crit\u00e8res sociaux. La loi allemande relative \u00e0 la protection contre le licenciement abusif (<em>K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/em>) d\u00e9finit les crit\u00e8res \u00e0 prendre en consid\u00e9ration&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9<\/li><li>Les charges familiales<\/li><li>Les handicaps lourds<\/li><li>L\u2019\u00e2ge<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Concernant ce dernier point, le crit\u00e8re li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e2ge \u00e9tait jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent interpr\u00e9t\u00e9 de sorte que les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s disposent d\u2019une protection plus importante dans la mesure o\u00f9 ils sont ceux ayant le plus de mal \u00e0 trouver un nouvel emploi en cas de licenciement. La Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande a introduit une nouvelle diff\u00e9renciation \u00e0 cet \u00e9gard&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d\u2019esp\u00e8ce soumis \u00e0 la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande, la salari\u00e9e pouvait partir \u00e0 la retraite \u00e0 taux plein \u00e0 partir de d\u00e9cembre 2020. Elle a contest\u00e9 son licenciement qui devait prendre effet le 30 juin 2020. L\u2019employeur s\u2019est d\u00e9fendu en soulignant que la salari\u00e9e ne m\u00e9ritait pas le m\u00eame niveau de protection que ses coll\u00e8gues exer\u00e7ants une activit\u00e9 similaire car elle \u00e9tait la seule salari\u00e9e proche de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour a valid\u00e9 cet argument. Elle \u00e9voque une \u00ab&nbsp;ambivalence&nbsp;\u00bb du crit\u00e8re de l\u2019\u00e2ge qui, certes, a pour effet d\u2019augmenter progressivement la protection dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s avec l\u2019\u00e2ge. N\u00e9anmoins, il convenait, selon la Cour, de prendre en consid\u00e9ration le fait que <strong>le besoin de protection diminue \u00e0 partir de deux ans avant l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 taux plein<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Une exception s\u2019applique seulement aux salari\u00e9s lourdement handicap\u00e9s pour lesquels le besoin de protection ne diminue pas en s\u2019approchant de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite. <\/p>\n\n\n\n<p>Il convient pourtant de rappeler qu\u2019en droit allemand, il est toujours n\u00e9cessaire de proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation globale du besoin de protection des salari\u00e9s concern\u00e9s sur la base de l\u2019ensemble des crit\u00e8res mentionn\u00e9s par la loi. Ainsi, les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s peuvent par exemple souvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une anciennet\u00e9 importante. Si l'employeur ne tient pas compte de certains crit\u00e8res dans son \u00e9valuation globale, le licenciement est nul. C'est ce qui s'est pass\u00e9 dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, dans la mesure o\u00f9 l'employeur s\u2019\u00e9tait bas\u00e9 uniquement sur le crit\u00e8re de l'\u00e2ge de la salari\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2023-04-14_licenciement_motif_economique_en_allemagne_salaries_proches_retraite_desormais_moins_proteges_mo-um-jl.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/2023-04-14_licenciement_motif_economique_en_allemagne_salaries_proches_retraite_desormais_moins_proteges_mo-um-jl.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat r\u00e9cent (8 d\u00e9cembre 2022, r\u00e9f.&nbsp;: 6 AZR 31\/22), la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande (Bundesarbeitsgericht) a pr\u00e9cis\u00e9 les conditions de licenciement applicables aux salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s en cas de licenciement pour motif \u00e9conomique. 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