{"id":28450,"date":"2023-05-10T17:25:43","date_gmt":"2023-05-10T15:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=28450"},"modified":"2024-11-27T13:25:08","modified_gmt":"2024-11-27T12:25:08","slug":"allemagne-les-salaries-ont-ils-le-droit-de-faire-le-pont","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/allemagne-les-salaries-ont-ils-le-droit-de-faire-le-pont\/","title":{"rendered":"Allemagne\u00a0: les salari\u00e9s ont-ils le droit de faire le pont\u00a0?"},"content":{"rendered":"
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
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+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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A l'approche des jours f\u00e9ri\u00e9s, comme le jeudi 18 mai, jour de l'Ascension, les salari\u00e9s multiplient les demandes de cong\u00e9s<\/span><\/a>, souvent de derni\u00e8re minute, pour profiter du vendredi comme jour de pont. Mais les salari\u00e9s ont-ils le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d'un jour de pont ? Et que faire si trop de salari\u00e9s veulent profiter du m\u00eame jour de pont ?<\/p>\n\n\n\n

Selon la loi allemande sur les cong\u00e9s pay\u00e9s (\u00ab Bundesurlaubsgesetz<\/em> \u00bb), l'employeur doit en principe tenir compte des souhaits des salari\u00e9s en mati\u00e8re de cong\u00e9s. Par cons\u00e9quent, si un salari\u00e9 demande un jour de cong\u00e9 lors d'un jour de pont, celui-ci doit lui \u00eatre accord\u00e9. Une exception s'applique toutefois si des raisons op\u00e9rationnelles imp\u00e9ratives s'opposent \u00e0 la demande de cong\u00e9 du salari\u00e9. Cela peut \u00eatre le cas, par exemple, si un nombre important de salari\u00e9s souhaite prendre des cong\u00e9s le m\u00eame jour de pont et que le bon fonctionnement de l'entreprise serait perturb\u00e9 par ces absences. Il en va de m\u00eame lorsqu'un seul salari\u00e9 a des t\u00e2ches urgentes \u00e0 effectuer au cours de la semaine, qu'aucun autre salari\u00e9 ne peut assumer, et qui ne peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es en trois jours de travail au lieu des cinq jours habituels.<\/p>\n\n\n\n

Si trop de salari\u00e9s demandent un cong\u00e9 pour le m\u00eame jour, l'employeur doit faire un choix. Pour ce faire, il doit notamment tenir compte de crit\u00e8res sociaux. Dans ce contexte, le droit allemand retient notamment les crit\u00e8res sociaux suivants :<\/p>\n\n\n\n