{"id":28612,"date":"2023-06-09T17:43:26","date_gmt":"2023-06-09T15:43:26","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=28612"},"modified":"2024-11-27T13:28:45","modified_gmt":"2024-11-27T12:28:45","slug":"projet-de-loi-sur-la-documentation-du-temps-de-travail-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/projet-de-loi-sur-la-documentation-du-temps-de-travail-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Projet de loi sur la documentation du temps de travail en Allemagne"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En 2022, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande a rendu un arr\u00eat tr\u00e8s remarqu\u00e9, instaurant pour les employeurs l\u2019obligation de mettre en place un syst\u00e8me d\u2019enregistrement du temps de travail. Nous avons d\u00e9j\u00e0 r\u00e9dig\u00e9 une news relative \u00e0 cet arr\u00eat.<\/a><\/span><\/p>\n\n\n\n

Toutefois, en l\u2019absence de toute r\u00e9glementation l\u00e9gale \u00e0 ce sujet, de nombreuses questions sur la mise en \u0153uvre pratique de cette d\u00e9cision sont rest\u00e9es ouvertes. Le l\u00e9gislateur allemand a d\u00e9sormais r\u00e9agi et a pr\u00e9sent\u00e9 un projet de loi concernant la documentation du temps de travail. Celui-ci pr\u00e9voit d\u2019obliger l\u2019employeur \u00e0 enregistrer le d\u00e9but, la fin et la dur\u00e9e du temps de travail journalier de ses employ\u00e9s. Cette documentation doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e le jour m\u00eame de la prestation de travail et par voie \u00e9lectronique. Le projet de loi n\u2019instaure pas de conditions plus pr\u00e9cises en ce qui concerne la forme \u00e9lectronique. On pourrait donc tout aussi bien penser \u00e0 des logiciels ou applications qu\u2019\u00e0 des simples feuilles de calcul Excel.<\/p>\n\n\n\n

Il devra \u00eatre possible de d\u00e9roger \u00e0 la forme \u00e9lectronique, \u00e0 la date de l\u2019enregistrement, et, dans certains cas sp\u00e9cifiques, m\u00eame enti\u00e8rement \u00e0 l\u2019obligation de documentation par convention collective ou accord d'entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Le temps de travail fond\u00e9 sur la confiance reste possible en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019employeur peut d\u00e9l\u00e9guer l\u2019obligation de documentation du temps de travail au salari\u00e9. Ainsi, le temps de travail fond\u00e9 sur la confiance (\u201eVertrauensarbeitszeit<\/em>\u201c) reste possible. Toutefois, l\u2019employeur ne peut pas d\u00e9l\u00e9guer sa responsabilit\u00e9 relative \u00e0 la documentation correcte du temps de travail. Il doit donc \"veiller par des mesures appropri\u00e9es\" \u00e0 ce que \"les infractions aux dispositions l\u00e9gales relatives \u00e0 la dur\u00e9e et \u00e0 l'emplacement des p\u00e9riodes de travail et de repos soient port\u00e9es \u00e0 sa connaissance\". Ceci pourrait par exemple \u00eatre possible gr\u00e2ce \u00e0 des messages d\u2019alerte automatiques \u00e9mis par un logiciel de gestion du temps.<\/p>\n\n\n\n

En cas d'infraction, la nouvelle loi sur le temps de travail allemande (Arbeitszeitgesetz<\/em>) devrait pr\u00e9voir des amendes pouvant atteindre 30.000 \u20ac. Pour l\u2019instant, la violation de cette obligation de documentation du temps de travail n\u2019est pas encore sanctionn\u00e9e par une amende.<\/p>\n\n\n\n

Des exceptions et dispositions transitoires pour att\u00e9nuer les charges des employeurs en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

L'obligation de documentation doit prendre effet d\u00e8s l'entr\u00e9e en vigueur de la loi. Toutefois, il existe diff\u00e9rentes p\u00e9riodes transitoires pendant lesquelles l'enregistrement peut encore se faire sous forme analogique :<\/p>\n\n\n\n