{"id":28614,"date":"2023-06-09T17:50:39","date_gmt":"2023-06-09T15:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=28614"},"modified":"2024-11-27T13:29:45","modified_gmt":"2024-11-27T12:29:45","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-activite-independante-ou-salariee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-activite-independante-ou-salariee\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne : activit\u00e9 ind\u00e9pendante ou salari\u00e9e\u00a0?"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En tant qu'organisme des institutions allemandes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, l'assurance retraite allemande (Deutsche Rentenversicherung<\/em>) effectue r\u00e9guli\u00e8rement des contr\u00f4les dans les entreprises<\/a><\/span> afin de v\u00e9rifier si toutes les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ont \u00e9t\u00e9 correctement vers\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Ces contr\u00f4les peuvent co\u00fbter cher aux entreprises employant de \u00abfaux ind\u00e9pendants \u00bb (\u00ab\u00a0Scheinselbst\u00e4ndige<\/em>\u00a0\u00bb)<\/a><\/span>. S'il s'agit d'un emploi salari\u00e9, l'employeur doit calculer et verser la cotisation de s\u00e9curit\u00e9 sociale. En Allemagne, les salari\u00e9s soumis \u00e0 l'obligation d'affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont assujettis \u00e0 l'assurance maladie, \u00e0 l'assurance retraite, \u00e0 l'assurance ch\u00f4mage et \u00e0 l'assurance d\u00e9pendance. Le crit\u00e8re d\u00e9terminant \u00e0 cet \u00e9gard est la d\u00e9pendance personnelle : si une personne est int\u00e9gr\u00e9e dans une entreprise dans le cadre de son emploi et est soumise \u00e0 un droit de directive \u00e9tendu de l'employeur en ce qui concerne le temps, la dur\u00e9e, le lieu et le type de prestation de travail, il s'agit en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale d'un emploi salari\u00e9 et donc d'un emploi soumis \u00e0 l'obligation d\u2019affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Si une ind\u00e9pendance fictive est constat\u00e9e r\u00e9troactivement dans le cadre d'un contr\u00f4le de l\u2019entreprise, l'employeur s'expose \u00e0 des rappels de cotisations, des p\u00e9nalit\u00e9s de retard, des arri\u00e9r\u00e9s d'imp\u00f4ts sur les salaires ainsi qu'\u00e0 des amendes, voire \u00e0 des sanctions p\u00e9nales. Dans la pratique, il est souvent difficile d\u2019appr\u00e9cier la d\u00e9limitation entre l'activit\u00e9 ind\u00e9pendante et l'activit\u00e9 salari\u00e9e en Allemagne. Si l'employeur a des doutes fond\u00e9s, il peut engager une proc\u00e9dure dite de d\u00e9termination du statut (\u00ab\u00a0Statusfeststellungsverfahren<\/em>\u00a0\u00bb), par laquelle l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente d\u00e9termine s'il s'agit dans le cas particulier lui \u00e9tant soumis d'une activit\u00e9 salari\u00e9e soumise \u00e0 l\u2019obligation d\u2019affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou d'une activit\u00e9 ind\u00e9pendante. Entre-temps, il est \u00e9galement possible en Allemagne de demander une d\u00e9cision pr\u00e9visionnelle avant m\u00eame de commencer une activit\u00e9. Il faut cependant toujours garder \u00e0 l'esprit que les d\u00e9cisions rendues par les autorit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont contraignantes et ne sont que difficilement r\u00e9versibles.<\/p>\n\n\n\n

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Notre cabinet se tient \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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