{"id":28621,"date":"2023-06-09T18:05:02","date_gmt":"2023-06-09T16:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=28621"},"modified":"2024-11-27T13:30:51","modified_gmt":"2024-11-27T12:30:51","slug":"recrutement-en-allemagne-interdiction-de-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/recrutement-en-allemagne-interdiction-de-discrimination\/","title":{"rendered":"Recrutement en Allemagne\u00a0: interdiction de discrimination"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ulrich_martin_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En Allemagne, les employeurs doivent organiser l'ensemble de leur processus de recrutement de mani\u00e8re objective et neutre afin d'\u00e9viter les discriminations fond\u00e9es sur le sexe.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, la loi g\u00e9n\u00e9rale allemande sur l'\u00e9galit\u00e9 de traitement (\u00ab\u00a0<em>Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz\u00a0<\/em>\u00bb\u00a0; \u00ab\u00a0AGG\u00a0\u00bb) interdit les discriminations fond\u00e9es sur les crit\u00e8res suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>le sexe<\/li><li>le handicap<\/li><li>l'\u00e2ge<\/li><li>la race ou l'origine ethnique<\/li><li>la religion ou les convictions et<\/li><li>l'identit\u00e9 sexuelle. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En cas de violation de l'interdiction de discrimination, l'employeur est tenu de r\u00e9parer le pr\u00e9judice qui en r\u00e9sulte (article 15 de la loi g\u00e9n\u00e9rale sur l'\u00e9galit\u00e9 de traitement).<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une affaire r\u00e9cemment jug\u00e9e par le tribunal r\u00e9gional du travail de Nuremberg, un employeur a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 verser une indemnit\u00e9 de 2.500 \u20ac \u00e0 un candidat non retenu (LAG N\u00fcrnberg, 13.12.2022 - 7 Sa 168\/22, BB 2023, 691).<\/p>\n\n\n\n<p>Le candidat avait postul\u00e9 aupr\u00e8s d'un fabricant de mod\u00e8les r\u00e9duits de voitures pour un poste d'\u00ab assembleur \u00bb (h\/f) pour une machine \u00e0 imprimer num\u00e9rique. L'offre d'emploi mentionnait entre autres comme qualifications n\u00e9cessaires \"la dext\u00e9rit\u00e9\" ou \"l'habilet\u00e9\", car les pi\u00e8ces utilis\u00e9es \u00e9taient tr\u00e8s petites et leur positionnement devait parfois \u00eatre effectu\u00e9 \u00e0 l'aide de pincettes.<\/p>\n\n\n\n<p>Suite \u00e0 sa candidature, le candidat masculin a re\u00e7u une r\u00e9ponse n\u00e9gative motiv\u00e9e comme suit\u00a0: \u00ab <em>nos pi\u00e8ces tr\u00e8s petites et d\u00e9licates sont plut\u00f4t destin\u00e9es \u00e0 des mains f\u00e9minines agiles<\/em> \u00bb. L'employeur s'est justifi\u00e9 devant le tribunal en expliquant qu'en recherchant le candidat sur internet, il \u00e9tait tomb\u00e9 sur des photos de ce dernier montrant qu'il avait de tr\u00e8s grandes mains.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, tant le tribunal du travail que la juridiction d'appel ont estim\u00e9 que le candidat avait \u00e9t\u00e9 directement discrimin\u00e9 en raison de son sexe. Selon le tribunal r\u00e9gional du travail, l'employeur ne pouvait pas conclure \u00e0 l'absence de dext\u00e9rit\u00e9 du candidat en se basant sur les recherches effectu\u00e9es sur internet. Au contraire, l'employeur aurait d\u00fb donner au candidat la possibilit\u00e9 de prouver, par un essai, qu'il \u00e9tait capable d'effectuer ce travail minutieux. C'est pr\u00e9cis\u00e9ment cette opportunit\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e au candidat en raison de son sexe, d'o\u00f9 la caract\u00e9risation d\u2019une discrimination fond\u00e9e sur le sexe. Dans des cas similaires, lorsque des candidats semblent \u00e0 premi\u00e8re vue moins appropri\u00e9s pour des raisons similaires, il conviendra de leur donner la possibilit\u00e9 de prouver leur aptitude \u00e0 occuper le poste mis au concours dans le cadre d'un essai.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Notre cabinet se tient \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/2023-06-09_recrutement_en_allemagne-interdiction_de_discrimination_um-jl-mo.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/2023-06-09_recrutement_en_allemagne-interdiction_de_discrimination_um-jl-mo.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Allemagne, les employeurs doivent organiser l'ensemble de leur processus de recrutement de mani\u00e8re objective et neutre afin d'\u00e9viter les discriminations fond\u00e9es sur le sexe. 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