{"id":28646,"date":"2023-06-16T17:44:44","date_gmt":"2023-06-16T15:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=28646"},"modified":"2023-08-17T17:05:13","modified_gmt":"2023-08-17T15:05:13","slug":"allemagne-licenciement-sans-preavis-pour-participation-a-une-greve-sauvage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/allemagne-licenciement-sans-preavis-pour-participation-a-une-greve-sauvage\/","title":{"rendered":"Allemagne\u00a0: licenciement sans pr\u00e9avis pour participation \u00e0 une gr\u00e8ve sauvage"},"content":{"rendered":"
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Par trois arr\u00eats r\u00e9cents (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg<\/em>; r\u00e9f. :16 Sa 868\/22; 16 Sa 869\/22; 16 Sa 871\/22), le tribunal sup\u00e9rieur du travail de la r\u00e9gion de Berlin-Brandenburg a rappel\u00e9 les cons\u00e9quences de la participation d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 une gr\u00e8ve sauvage en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, la \u00ab gr\u00e8ve sauvage \u00bb d\u00e9signe une gr\u00e8ve qui n\u2019est pas port\u00e9e par un syndicat. Une telle gr\u00e8ve est consid\u00e9r\u00e9e comme ill\u00e9gale en droit allemand. Dans l\u2019affaire jug\u00e9e par le tribunal sup\u00e9rieur du travail de Berlin-Brandenburg, plusieurs livreurs de la start-up de livraison de courses \u00e0 domicile Gorillas<\/em> ont particip\u00e9 \u00e0 une telle gr\u00e8ve sauvage. Leur employeur les a licenci\u00e9s sans pr\u00e9avis pour faute grave.<\/p>\n\n\n\n

Le tribunal sup\u00e9rieur a confirm\u00e9 le jugement rendu en premi\u00e8re instance, estimant que la participation \u00e0 une gr\u00e8ve sauvage constitue, en principe, une faute grave si certaines conditions sont remplies. L\u2019employeur doit notamment s\u2019assurer que le salari\u00e9 a conscience de la nature ill\u00e9gale de la gr\u00e8ve et doit express\u00e9ment lui demander de reprendre son travail. Si le salari\u00e9 ne parvient pas \u00e0 d\u00e9montrer qu\u2019il est dans une situation particuli\u00e8re de pression psychologique, sa participation \u00e0 une telle gr\u00e8ve sauvage justifie son licenciement sans pr\u00e9avis pour faute grave. Dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, ces conditions \u00e9taient r\u00e9unies, raison pour laquelle le tribunal a maintenu les licenciements prononc\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

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Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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