{"id":33306,"date":"2024-04-30T12:23:31","date_gmt":"2024-04-30T10:23:31","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=33306"},"modified":"2026-03-30T17:42:28","modified_gmt":"2026-03-30T15:42:28","slug":"signature-obligatoire-lallemagne-modernise-le-formalisme-depasse-des-contrats-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/signature-obligatoire-lallemagne-modernise-le-formalisme-depasse-des-contrats-de-travail\/","title":{"rendered":"Signature obligatoire : L\u2019Allemagne modernise le formalisme d\u00e9pass\u00e9 des contrats de travail"},"content":{"rendered":"
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Alors que la France est entr\u00e9e depuis longtemps dans l\u2019\u00e8re de la modernit\u00e9 en mati\u00e8re de droit du travail, du moins en ce qui concerne le formalisme des contrats de travail, l\u2019Allemagne n\u2019a pas encore reconnu des services comme DocuSign et les signatures \u00e9lectroniques simples.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, pour la conclusion d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), le l\u00e9gislateur exige une signature manuscrite de l\u2019employeur. Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) n\u00e9cessite la signature manuscrite de l\u2019employeur, mais aussi celle du salari\u00e9. Dans les deux cas, la signature doit \u00eatre appos\u00e9e \u00e0 la main et sur papier.<\/p>\n\n\n\n

Un employeur qui ne respecte pas ce formalisme risque une amende et m\u00eame, en ce qui concerne les CDD, une requalification en CDI.<\/p>\n\n\n\n

Ce formalisme tr\u00e8s lourd est de plus en plus critiqu\u00e9 et sera bient\u00f4t de l\u2019histoire ancienne \u2013 du moins pour les CDI. Le droit allemand prend en compte \u2013 enfin ! \u2013 les progr\u00e8s du num\u00e9rique. Le gouvernement allemand a annonc\u00e9 vouloir remplacer la \u00ab forme \u00e9crite<\/em> \u00bb n\u00e9cessitant la signature manuscrite sur papier par la \u00ab forme textuelle<\/em> \u00bb qui permettrait par exemple la conclusion d\u2019un CDI par simple \u00e9change de mails, sans qu\u2019une signature soit n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si certains doutes peuvent persister, par exemple sur la garantie de l\u2019identit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9diteur d\u2019un courriel, il est ind\u00e9niable que cette r\u00e9forme va mettre fin \u00e0 un formalisme lourd et simplifier le travail quotidien des services des ressources humaines en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n

On sait d\u00e9j\u00e0 que cette r\u00e9forme concernera les CDI et les contrats de pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre. Le doute subsiste en revanche concernant les CDD puisqu\u2019\u00e0 ce jour le gouvernement ne s\u2019est pas prononc\u00e9 \u00e0 ce sujet. En revanche, il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 que certains secteurs seront exclus de la r\u00e9forme, \u00e0 savoir les secteurs mentionn\u00e9s par la loi allemande relative \u00e0 la lutte contre le travail dissimul\u00e9 (Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz<\/em>). Il s\u2019agit par exemple du secteur de la construction, du personnel de nettoyage des b\u00e2timents, de la restauration, de l\u2019industrie de la viande et des transporteurs. En attendant que la r\u00e9forme soit adopt\u00e9e, il convient de continuer \u00e0 respecter ce formalisme d\u00e9pass\u00e9. A l\u2019avenir, il conviendra probablement d\u2019analyser selon le cas d\u2019esp\u00e8ce si la forme \u00e9crite est exig\u00e9e ou non. Nous vous informerons bien entendu des d\u00e9veloppements en la mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

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Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre disposition pour toute question \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n

welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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