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<\/a><\/div>\nL\u2019employeur peut-il interdire l\u2019utilisation \u00e0 des fins priv\u00e9es du t\u00e9l\u00e9phone portable lors du temps de travail sans impliquer le comit\u00e9 d\u2019entreprise (Betriebsrat<\/em>)<\/a> ? Cette question \u00e9tait d\u00e9battue depuis bien longtemps par la jurisprudence. Dans un arr\u00eat r\u00e9cent, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande a tranch\u00e9 en faveur des employeurs.<\/p>\n\n\n\n La probl\u00e9matique juridique sous-jacente consistait \u00e0 d\u00e9terminer si le r\u00e8glement r\u00e9gissant l\u2019utilisation du t\u00e9l\u00e9phone portable au travail rel\u00e8ve du bon fonctionnement de l\u2019entreprise (Ordnung des Betriebs<\/em>) et du comportement des salari\u00e9s dans l\u2019entreprise \u2013 th\u00e9matiques qui, selon le droit allemand, sont soumises au droit de cod\u00e9cision du comit\u00e9 d\u2019entreprise dans le cadre d\u2019un accord d\u2019entreprise (Betriebsvereinbarung)<\/a> \u2013 ou s\u2019il rel\u00e8ve du pouvoir de direction unilat\u00e9ral de l\u2019employeur parce qu\u2019il se rattache \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de la prestation de travail.<\/p>\n\n\n\n Dans son arr\u00eat du 17 octobre 2023 (1 ABR 24\/22, NJW 2024, 9), la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (Bundesarbeitsgericht<\/em>) a estim\u00e9 que l\u2019utilisation par un salari\u00e9 du t\u00e9l\u00e9phone portable \u00e0 des fins priv\u00e9es n\u00e9cessitait une activit\u00e9 personnelle du salari\u00e9, telle que la lecture de messages ou le visionnage de vid\u00e9os, qui interrompt n\u00e9cessairement l\u2019activit\u00e9 professionnelle. Elle a donc consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019interdiction de l\u2019utilisation du t\u00e9l\u00e9phone portable rel\u00e8ve du pouvoir de direction de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n Par cons\u00e9quent, l\u2019employeur n\u2019a pas besoin de rechercher l\u2019accord du comit\u00e9 d\u2019entreprise pour d\u00e9cider d\u2019interdire l\u2019utilisation du t\u00e9l\u00e9phone portable pendant le temps de travail en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n Attention : cet arr\u00eat ne vise pas l\u2019interdiction de l\u2019utilisation du t\u00e9l\u00e9phone portable lors des pauses ou temps de repos. Une telle interdiction rel\u00e8verait n\u00e9cessairement du bon fonctionnement de l\u2019entreprise, et serait par cons\u00e9quent soumise au droit de cod\u00e9cision du comit\u00e9 d\u2019entreprise. Il appartient \u00e9videmment \u00e0 chaque employeur d'estimer si une telle interdiction serait r\u00e9aliste et appropri\u00e9e au sein de son entreprise, ou bien si, \u00e0 l\u2019inverse, elle nuirait \u00e0 l'attractivit\u00e9 de l'entreprise face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e en Allemagne, notamment vis-\u00e0-vis des jeunes salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Notre \u00e9quipe se tient \u00e0 votre disposition pour vous apporter un conseil personnalis\u00e9 ou pour toute question compl\u00e9mentaire relative \u00e0 ces sujets.<\/p>\n\n\n\n welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nL\u2019utilisation du t\u00e9l\u00e9phone portable concerne-t-elle la prestation de travail ?<\/h2>\n\n\n\n
La Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail tranche en faveur des employeurs<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019utilisation du t\u00e9l\u00e9phone portable lors des pauses<\/h2>\n\n\n\n