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<\/a><\/div>\nQuand est-ce qu\u2019un employ\u00e9 est impos\u00e9 en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019imposition des employ\u00e9s en Allemagne d\u00e9pend de leur r\u00e9sidence fiscale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Employ\u00e9 r\u00e9sident fiscal<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s dont le domicile<\/strong> (\u00ab Wohnsitz<\/em> \u00bb) ou le lieu de s\u00e9jour habituel<\/strong> (\u00ab gew\u00f6hnlicher Aufenthalt<\/em> \u00bb) se trouve en Allemagne, sont consid\u00e9r\u00e9s comme des r\u00e9sidents fiscaux et sont impos\u00e9s sur leur revenu mondial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Employ\u00e9 non r\u00e9sident fiscal<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tous les autres salari\u00e9s (non-r\u00e9sidents) ne sont impos\u00e9s que sur leurs revenus de source allemande<\/strong>, notamment provenant de leur emploi en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n La plupart des conventions fiscales bilat\u00e9rales pr\u00e9voient toutefois que seule la juridiction d'origine du salari\u00e9 est autoris\u00e9e \u00e0 imposer le revenu d'origine allemande du salari\u00e9 si les conditions suivantes sont remplies :<\/p>\n\n\n\n C\u2019est notamment le cas de la convention franco-allemande, germano-belge, germano-luxembourgeoise ou encore germano-suisse.<\/p>\n\n\n\n Impositions<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s r\u00e9sidents fiscaux en Allemagne sont soumis \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> (\u00ab Einkommensteuer<\/em> \u00bb) sur leurs revenus mondiaux. Le taux de l'imp\u00f4t sur le revenu varie de 14 % \u00e0 45 % (pour 2024) en fonction du revenu imposable total (taux d'imposition progressif). Chaque contribuable b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une exon\u00e9ration de base \u00e0 hauteur de 11.604\u20ac (pour 2024).<\/p>\n\n\n\n A partir d\u2019un certain seuil d\u2019imp\u00f4t, la contribution de solidarit\u00e9<\/strong> allemande (\u00ab Solidarit\u00e4tszuschlag<\/em> \u00bb) \u00e0 hauteur de 5,5% de l\u2019imp\u00f4t d\u00fb est \u00e9galement pr\u00e9lev\u00e9e (seuil pour 2024 : 18.130\u20ac d\u2019imp\u00f4t).<\/p>\n\n\n\n A cela peut s\u2019ajouter l\u2019imp\u00f4t eccl\u00e9siastique<\/strong> ou imp\u00f4t sur le culte (\u00ab Kirchensteuer<\/em> \u00bb) au taux de 8 ou 9% de l\u2019imp\u00f4t d\u00fb, selon les r\u00e9gions, si l\u2019employ\u00e9 est membre d\u2019une religion donnant lieu \u00e0 pr\u00e9l\u00e8vement de l\u2019imp\u00f4t eccl\u00e9siastique (liste limitative).<\/p>\n\n\n\n Cotisations sociales en Allemagne<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les charges sociales<\/a> <\/span>s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 environ 40% du salaire brut, divis\u00e9es \u00e0 part \u00e9gale entre employeur et employ\u00e9 et couvrent les r\u00e9gimes suivants :<\/p>\n\n\n\n Les cotisations sont plafonn\u00e9es \u00e0 des seuils sp\u00e9cifiques bas\u00e9s sur le salaire annuel brut.<\/p>\n\n\n\n L\u2019employeur doit retenir l\u2019imp\u00f4t sur les salaires<\/span><\/a> (y compris la contribution de solidarit\u00e9 et l\u2019imp\u00f4t eccl\u00e9siastique le cas \u00e9ch\u00e9ant) ainsi que les charges sociales au nom de ses employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/05_AB_publication_Imposition-des-employes-en-Allemagne_1.jpg\")
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Quels sont les imp\u00f4ts et charges sociales support\u00e9s par l\u2019employ\u00e9 et l\u2019employeur pendant la relation de travail en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n
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<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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