{"id":36832,"date":"2025-01-27T18:59:36","date_gmt":"2025-01-27T17:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=36832"},"modified":"2025-08-01T12:37:45","modified_gmt":"2025-08-01T10:37:45","slug":"droit-du-travail-allemand-ce-qui-change-au-1er-janvier-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-allemand-ce-qui-change-au-1er-janvier-2025\/","title":{"rendered":"Droit du travail allemand\u00a0: ce qui change au 1er janvier 2025"},"content":{"rendered":"
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Chaque d\u00e9but d'ann\u00e9e apporte son lot de modifications l\u00e9gislatives qui entrent en vigueur. Nous vous donnons un bref aper\u00e7u des principales modifications du droit du travail allemand depuis le 1er<\/sup> janvier 2025.<\/p>\n\n\n\n

Augmentation du salaire minimum<\/h2>\n\n\n\n

Le salaire minimum allemand (Mindestlohn)<\/em> a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 de 12,41 \u20ac \u00e0 12,82 \u20ac bruts par heure. Le seuil de r\u00e9mun\u00e9ration pour un \u201e<\/strong>Minijob\u201d<\/a><\/strong> passe par ailleurs de 538 \u20ac \u00e0 556 \u20ac bruts par mois.<\/p>\n\n\n\n

Introduction de la signature \u00e9lectronique en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

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Contrats de travail<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019ann\u00e9e 2025 introduit enfin la signature \u00e9lectronique des contrats de travail en Allemagne. Nous avons publi\u00e9 une analyse \u00e0 ce sujet r\u00e9cemment.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Demandes de cong\u00e9 parental<\/h3>\n\n\n\n

De plus, pour les demandes de cong\u00e9 parental<\/a><\/strong> et de travail \u00e0 temps partiel pendant le cong\u00e9 parental, un simple mail suffira \u2013 mais seulement pour les enfants n\u00e9s apr\u00e8s le 30 avril 2025.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre<\/h3>\n\n\n\n

Le contrat de pr\u00eat de main d'\u0153uvre <\/a><\/strong>ne n\u00e9cessite plus de signature manuscrite selon le droit allemand.<\/p>\n\n\n\n

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Modifications des documents contractuels suite \u00e0 un changement de sexe<\/h2>\n\n\n\n

Les personnes ayant chang\u00e9 de sexe et qui ont enregistr\u00e9 ce changement dans leur \u00e9tat civil peuvent exiger que l\u2019employeur modifie leurs documents contractuels en cons\u00e9quence.<\/p>\n\n\n\n

Protection contre la fum\u00e9e de cannabis<\/h2>\n\n\n\n

Suite \u00e0 la l\u00e9galisation du cannabis<\/a><\/strong> les dispositions l\u00e9gales allemandes relatives \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ont \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9es et comprennent d\u00e9sormais l\u2019obligation de l\u2019employeur de prot\u00e9ger ses salari\u00e9s non seulement de la fum\u00e9e du tabac mais \u00e9galement de celle du cannabis.<\/p>\n\n\n\n

Notre \u00e9quipe en droit allemand reste \u00e0 votre disposition pour toute question concernant ces sujets : welcome@rechtsanwalt.fr<\/a> <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

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