{"id":37463,"date":"2025-02-27T11:00:19","date_gmt":"2025-02-27T10:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=37463"},"modified":"2025-08-01T12:37:02","modified_gmt":"2025-08-01T10:37:02","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-licenciement-pour-suspicion-de-consommation-de-drogue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-licenciement-pour-suspicion-de-consommation-de-drogue\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne : licenciement pour suspicion de consommation de drogue"},"content":{"rendered":"
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Selon le droit du travail allemand, on entend par licenciement<\/a> pour suspicion<\/a> (\u00ab Verdachtsk\u00fcndigung<\/em> \u00bb) le licenciement d'un salari\u00e9<\/a> qui ne se fonde pas sur une infraction p\u00e9nale av\u00e9r\u00e9e ou sur un abus de confiance, mais qui est prononc\u00e9 parce qu'il existe des soup\u00e7ons d'infraction p\u00e9nale<\/strong> ou d'abus de confiance.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Consommation de drogues ill\u00e9gales pendant les heures de travail par un membre du comit\u00e9 d'entreprise (\u00ab Betriebsrat<\/em> \u00bb)<\/h2>\n\n\n\n

Selon un jugement r\u00e9cent d'un tribunal du travail r\u00e9gional allemand, on peut consid\u00e9rer que le fort soup\u00e7on qu'un salari\u00e9 consomme des drogues ill\u00e9gales pendant ses heures de travail justifie son licenciement<\/strong> (LAG Niedersachsen, 06.05.2024 - 4 Sa 446\/23, FA 2024, 234).<\/p>\n\n\n\n

Dans l'affaire jug\u00e9e, un membre du comit\u00e9 d'entreprise (CSE) allemand, qui b\u00e9n\u00e9ficie en principe d'une protection particuli\u00e8re contre le licenciement<\/a>, a tr\u00e8s probablement consomm\u00e9 de la coca\u00efne pendant les heures de travail et dans les locaux de l'employeur, \u00e0 savoir plus pr\u00e9cis\u00e9ment dans le bureau du comit\u00e9 d'entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce cas pr\u00e9cis, le tribunal du travail allemand a estim\u00e9 que le licenciement pour suspicion \u00e9tait justifi\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La consommation de coca\u00efne pendant les heures de travail<\/strong> et dans les locaux de l'employeur<\/strong> constitue un manquement grave aux obligations d\u00e9coulant du contrat de travail<\/strong>, ce qui peut constituer un motif grave de licenciement imm\u00e9diat sans pr\u00e9avis<\/strong> (pour faute grave) de la relation de travail.<\/p>\n\n\n\n

Quelles conditions doivent \u00eatre r\u00e9unies pour invoquer un licenciement pour suspicion en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

Le licenciement pour cause de suspicion est soumis \u00e0 l'existence de plusieurs conditions objectives. Le soup\u00e7on purement subjectif de la part de l'employeur que le salari\u00e9 a commis une faute ne suffit pas en soi \u00e0 justifier un licenciement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un licenciement pour cause de suspicion en Allemagne est justifi\u00e9,<\/p>\n\n\n\n