{"id":37569,"date":"2025-03-04T14:57:52","date_gmt":"2025-03-04T13:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=37569"},"modified":"2025-08-28T12:38:10","modified_gmt":"2025-08-28T10:38:10","slug":"depart-a-la-retraite-en-france-2025-droits-et-obligations-des-employeurs-et-salaries-apres-la-reforme-des-retraites-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/depart-a-la-retraite-en-france-2025-droits-et-obligations-des-employeurs-et-salaries-apres-la-reforme-des-retraites-de-2023\/","title":{"rendered":"D\u00e9part \u00e0 la retraite en France 2025\u00a0: droits et obligations des employeurs et salari\u00e9s apr\u00e8s la r\u00e9forme des retraites de 2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/priscille-lecoanet\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/priscille_lecoanet_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/priscille-lecoanet\/\">Priscille Lecoanet <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Avocat<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:lecoanet@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:lecoanet@rechtsanwalt.fr\">lecoanet@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Contrairement au droit allemand, il n'est pas possible de convenir dans un <strong>contrat de travail de droit fran\u00e7ais<\/strong> que le <strong>contrat prendra fin<\/strong> automatiquement lorsque le salari\u00e9 <strong>atteindra l\u2019\u00e2ge \u00e0 partir duquel il peut b\u00e9n\u00e9ficier de la retraite.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cela signifie qu'en France, le contrat de travail se poursuit m\u00eame si l'\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite est atteint. <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Quand et comment prend-on sa <strong>retraite en France<\/strong> ? <\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les <strong>modifications l\u00e9gales apport\u00e9es par la r\u00e9forme des retraites de 2023<\/strong> ? <\/li>\n\n\n\n<li>Quelles <strong>r\u00e8gles<\/strong> devez-vous appliquer <strong>en tant qu'employeur ?<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D\u00e9couvrez-le dans la news suivante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les modalit\u00e9s d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite en France<\/h2>\n\n\n\n<p>Un d\u00e9part \u00e0 la retraite peut avoir lieu en France de deux mani\u00e8res :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>soit \u00e0 l'initiative du salari\u00e9<\/strong> (d\u00e9part volontaire \u00e0 la retraite). Cela est le cas lorsque le salari\u00e9 a atteint l'\u00e2ge pr\u00e9vu par la loi, a cotis\u00e9 le nombre de trimestres requis et a cess\u00e9 toute activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>soit \u00e0 l'initiative de l'employeur<\/strong> (mise \u00e0 la retraite) avec l'accord du salari\u00e9 s'il est \u00e2g\u00e9 d'au moins 67 ans ou sans l'accord du salari\u00e9 s'il est \u00e2g\u00e9 d'au moins 70 ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s de longs mois de n\u00e9gociations au Parlement, le gouvernement Macron a finalement d\u00fb passer en force sa r\u00e9forme des retraites, qui par une loi du 14 avril 2023 est entr\u00e9e en vigueur au 1<sup>er<\/sup> septembre 2023, instaurant, entre autres, un rel\u00e8vement de l'\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous pr\u00e9sentons ci-apr\u00e8s, de mani\u00e8re claire et synth\u00e9tique, les <strong>deux modalit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite en France<\/strong> apr\u00e8s la r\u00e9forme des retraites de 2023.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 l'initiative du salari\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis cette <strong>r\u00e9forme fran\u00e7aise des retraites de 2023<\/strong>, <strong>l'\u00e2ge minimum l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/strong> pour les salari\u00e9s n\u00e9s \u00e0 partir du 1er janvier 1968 est de <strong>64 ans <\/strong>(62 ans auparavant). Pour les salari\u00e9s n\u00e9s entre le 1er septembre 1961 et le 31 d\u00e9cembre 1967, l'\u00e2ge minimum l\u00e9gal passe progressivement de <strong>62 \u00e0 64 ans<\/strong>, par tranches de 3 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Le tableau suivant synth\u00e9tise ces informations&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"841\" height=\"1030\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Depart-a-la-retraite-France-2025-4-841x1030.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37548\" style=\"width:583px\" srcset=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Depart-a-la-retraite-France-2025-4-841x1030.png 841w, https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Depart-a-la-retraite-France-2025-4-245x300.png 245w, https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Depart-a-la-retraite-France-2025-4-768x940.png 768w, https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Depart-a-la-retraite-France-2025-4-1254x1536.png 1254w, https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Depart-a-la-retraite-France-2025-4-1673x2048.png 1673w, https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Depart-a-la-retraite-France-2025-4-1225x1500.png 1225w, https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Depart-a-la-retraite-France-2025-4-576x705.png 576w, https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Depart-a-la-retraite-France-2025-4.png 1987w\" sizes=\"(max-width: 841px) 100vw, 841px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9part \u00e0 la retraite en France : exemples concrets<\/h2>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 n\u00e9 le 01\/02\/1961 peut prendre sa retraite \u00e0 62 ans s'il a cotis\u00e9 168 trimestres de retraite.<\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 n\u00e9 le 01\/01\/1965 peut partir \u00e0 la retraite \u00e0 63 ans et 3 mois s'il a cotis\u00e9 172 trimestres de retraite.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Des exceptions au tableau ci-dessus s'appliquent<\/strong> aux salari\u00e9s qui ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant l'\u00e2ge de 21 ans ainsi qu\u2019aux salari\u00e9s ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou en situation de handicap. Ceux-ci peuvent sous certaines conditions partir plus t\u00f4t \u00e0 la retraite.<\/p>\n\n\n\n<p>Veuillez noter que dans le cadre d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 l\u00e9gale de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/strong> ou \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 conventionnelle<\/strong> si elle est plus favorable. Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale est fix\u00e9 en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00bd mois de salaire apr\u00e8s 10 ans d\u2019anciennet\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>1 mois de salaire apr\u00e8s 15 ans,<\/li>\n\n\n\n<li>1,5 mois de salaire apr\u00e8s 20 ans,<\/li>\n\n\n\n<li>2 mois apr\u00e8s 30 ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9part \u00e0 la retraite \u00e0 l'initiative de l'employeur<\/h2>\n\n\n\n<p>D\u00e8s que le salari\u00e9 atteint <strong>l'\u00e2ge de 67 ans<\/strong>, il a automatiquement droit \u00e0 une <strong>retraite \u00e0 taux plein<\/strong>, quel que soit le nombre de trimestres cotis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Un employeur ne peut donc en principe mettre un salari\u00e9 \u00e0 la retraite que lorsque celui-ci a atteint l'\u00e2ge de 67 ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, m\u00eame lorsque ce salari\u00e9 a atteint cet \u00e2ge de <strong>67 ans<\/strong>, l\u2019employeur ne pourra mettre le salari\u00e9 \u00e0 la retraite <strong>que si ce dernier est d\u2019accord.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ce n'est que lorsque le salari\u00e9 aura atteint l'\u00e2ge de <strong>70 ans<\/strong> que l'employeur peut le mettre \u00e0 la retraite sans obtenir son accord pr\u00e9alable.<\/p>\n\n\n\n<p>Veuillez noter que dans le cadre d\u2019une mise \u00e0 la retraite, le salari\u00e9 a droit \u00e0 <strong>l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement <\/strong>(1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 et 1\/3 de mois de salaire \u00e0 partir de la 11<sup>i\u00e8me<\/sup> ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9) ou \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 conventionnelle<\/strong>, si elle est plus favorable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Souhaitez-vous mettre fin au contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 dans le cadre d\u2019un d\u00e9part \u00e0 la retraite ou d\u2019une mise \u00e0 la retraite\u00a0? <\/h2>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9quipe de droit du travail franco-allemande se tient \u00e0 votre disposition : <strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a> <\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p><em>Cette news a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e sous la direction de <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/priscille-lecoanet\/\">Priscille Lecoanet<\/a>, Avocat, en partenariat avec <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/rachel-brauns\/\">Rachel Brauns<\/a>, assistante juridique.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/2025_03_04_Depart-a-la-retraite-en-France-2025-droits-et-obligations-des-employeurs-et-salaries-apres-la-reforme-des-retraites-de-2023-PL-RB.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/2025_03_04_Depart-a-la-retraite-en-France-2025-droits-et-obligations-des-employeurs-et-salaries-apres-la-reforme-des-retraites-de-2023-PL-RB.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/renteneintritt-in-frankreich-2025-rentenreform-anspruche-und-arbeitgeberpflichten\/\" class=\"print-link\" >Deutschsprachige Version<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contrairement au droit allemand, il n'est pas possible de convenir dans un contrat de travail de droit fran\u00e7ais que le contrat prendra fin automatiquement lorsque le salari\u00e9 atteindra l\u2019\u00e2ge \u00e0 partir duquel il peut b\u00e9n\u00e9ficier de la retraite. 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