{"id":37839,"date":"2025-03-18T17:57:03","date_gmt":"2025-03-18T16:57:03","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=37839"},"modified":"2025-03-18T18:00:57","modified_gmt":"2025-03-18T17:00:57","slug":"procedure-de-licenciement-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/procedure-de-licenciement-en-france\/","title":{"rendered":"Proc\u00e9dure de licenciement en France\u00a0: Attention \u00e0 la proc\u00e9dure et aux exigences de forme"},"content":{"rendered":"
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\"Emeline<\/a><\/div>\n
Emeline Salmon LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Avocat<\/div>\n
salmon@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Le licenciement en France est soumis \u00e0 des r\u00e8gles tr\u00e8s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n

Un arr\u00eat r\u00e9cent de la Cour de Cassation a illustr\u00e9 cela dans le cas suivant.<\/p>\n\n\n\n

La Cour de cassation a estim\u00e9 que le licenciement d\u2019une salari\u00e9e enceinte notifi\u00e9 par un directeur d\u2019association sans d\u00e9l\u00e9gation de pouvoir<\/em> \u00e9tait nul (Cass. soc., 12 f\u00e9vr. 2025, n\u00b0 23-22.310, FS-B).<\/p>\n\n\n\n

En l\u2019esp\u00e8ce, le directeur de l\u2019association n\u2019avait pas re\u00e7u d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 cet effet par le conseil d\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n

Or c\u2019est le conseil d\u2019administration qui selon les dispositions statutaires exer\u00e7ait la fonction d\u2019employeur et avait donc qualit\u00e9 pour licencier la salari\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Lors de la mise en \u0153uvre d\u2019un licenciement en France, il est donc important de veiller \u00e0 ce que les r\u00e8gles de repr\u00e9sentation au sein de l\u2019entreprise soient respect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

La particularit\u00e9 du licenciement d\u2019une salari\u00e9e enceinte<\/h2>\n\n\n\n

En principe, le droit du travail fran\u00e7ais autorise la rupture du contrat de travail d\u2019une salari\u00e9e enceinte si l\u2019employeur justifie<\/p>\n\n\n\n