{"id":38493,"date":"2025-05-06T16:53:57","date_gmt":"2025-05-06T14:53:57","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=38493"},"modified":"2025-08-01T12:35:18","modified_gmt":"2025-08-01T10:35:18","slug":"droit-du-travail-en-allemagne-debats-sur-le-maintien-de-la-remuneration-en-cas-de-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-debats-sur-le-maintien-de-la-remuneration-en-cas-de-maladie\/","title":{"rendered":"Droit du travail en Allemagne : d\u00e9bats sur le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration en cas de maladie"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n
Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, le mod\u00e8le de maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration en cas de maladie a suscit\u00e9 de vifs d\u00e9bats.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Compar\u00e9e \u00e0 celle de ses voisins europ\u00e9ens, la l\u00e9gislation allemande en la mati\u00e8re est particuli\u00e8rement avantageuse pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, cette l\u00e9gislation est souvent critiqu\u00e9e par les employeurs<\/strong>, qui la consid\u00e8rent comme trop lourde \u00e0 assumer.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les droits des salari\u00e9s en cas d'incapacit\u00e9 de travail en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

Selon l'article 3 de la loi sur le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration (Entgeltfortzahlungsgesetz<\/em>), u<\/span><\/a>n salari\u00e9 en incapacit\u00e9 de travail pour raison de maladie a droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration de la part de son employeur pendant une p\u00e9riode allant jusqu'\u00e0 six semaines.<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n

Ce droit s'applique d\u00e8s le premier jour d'incapacit\u00e9<\/strong>, \u00e0 hauteur de 100 % du salaire.<\/p>\n\n\n\n

En principe, un certificat m\u00e9dical n'est pas exig\u00e9 pour des absences de trois jours ou moins<\/strong>, bien que l'employeur puisse en faire la demande.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 est tenu d'informer son employeur imm\u00e9diatement de son incapacit\u00e9 de travail et de la dur\u00e9e pr\u00e9visible de son absence.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 partir du quatri\u00e8me jour, un certificat d'incapacit\u00e9 de travail devient obligatoire.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9mun\u00e9ration en cas de maladie en Allemagne : r\u00e9formes et alternatives propos\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n

Introduction d\u2019un jour de carence en cas de maladie en Allemagne<\/h3>\n\n\n\n

R\u00e9cemment, le pr\u00e9sident d'Allianz a propos\u00e9 l'introduction d'un jour de carence pour les employ\u00e9s malades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Selon lui, le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration ne devrait plus \u00eatre accord\u00e9 d\u00e8s le premier jour d'incapacit\u00e9, mais uniquement \u00e0 partir du deuxi\u00e8me jour.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ainsi, les salari\u00e9s supporteraient eux-m\u00eames les co\u00fbts du premier jour de maladie. <\/p>\n\n\n\n

Cette proposition a \u00e9t\u00e9 vivement critiqu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Les opposants redoutent qu'une telle mesure n'affecte particuli\u00e8rement les salari\u00e9s \u00e0 faibles revenus, les incitant \u00e0 venir travailler m\u00eame en \u00e9tant malades pour \u00e9viter une perte de salaire, ce qui pourrait accro\u00eetre la propagation de maladies au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

Chambre f\u00e9d\u00e9rale des m\u00e9decins en Allemagne : cong\u00e9 maladie \u00e0 temps partiel<\/h3>\n\n\n\n

Une alternative a \u00e9t\u00e9 sugg\u00e9r\u00e9e par le pr\u00e9sident de la Chambre f\u00e9d\u00e9rale des m\u00e9decins (Bundes\u00e4rztekammer<\/em>), qui a propos\u00e9 l'introduction d'un cong\u00e9 de maladie \u00e0 temps partiel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Actuellement, le syst\u00e8me repose sur une approche \u00ab tout ou rien \u00bb : soit le salari\u00e9 est en incapacit\u00e9 de travail et b\u00e9n\u00e9ficie d'un cong\u00e9 maladie, soit il est apte \u00e0 travailler.<\/p>\n\n\n\n

L'id\u00e9e derri\u00e8re le cong\u00e9 maladie \u00e0 temps partiel est de permettre aux salari\u00e9s de travailler au moins quelques heures \u00e0 distance en cas de maladie moins grave ou \u00e0 la fin d'une longue p\u00e9riode de maladie. <\/p>\n\n\n\n

L'\u00e9volution de ce d\u00e9bat reste donc \u00e0 suivre.

Pour toute question \u00e0 ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition : welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\nNous contacter<\/a>\n