{"id":39395,"date":"2025-06-27T08:33:00","date_gmt":"2025-06-27T06:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=39395"},"modified":"2025-08-01T12:34:04","modified_gmt":"2025-08-01T10:34:04","slug":"resiliation-du-contrat-de-gerant-dune-gmbh-allemande-delais-applicables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/resiliation-du-contrat-de-gerant-dune-gmbh-allemande-delais-applicables\/","title":{"rendered":"R\u00e9siliation du contrat de g\u00e9rant d\u2019une GmbH allemande : d\u00e9lais applicables"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/anja-hergesell\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/anja_hergesell_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/anja-hergesell\/\">Anja Hergesell<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:hergesell@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:hergesell@rechtsanwalt.fr\">hergesell@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En droit des soci\u00e9t\u00e9s allemand, la nomination d\u2019un g\u00e9rant d\u2019une GmbH est g\u00e9n\u00e9ralement compl\u00e9t\u00e9e par la conclusion d\u2019un contrat de mandat de g\u00e9rant.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce contrat rel\u00e8ve, en principe, du droit des prestations de services. Par cons\u00e9quent, les g\u00e9rants ne sont pas soumis aux m\u00eames dispositions l\u00e9gales que les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 cette incertitude quant au statut juridique du g\u00e9rant et au r\u00e9gime applicable \u00e0 son contrat de mandat, la jurisprudence allemande apporte r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9claircissements importants, en particulier en ce qui concerne les conditions et modalit\u00e9s de r\u00e9siliation d\u2019un contrat de mandat de g\u00e9rant.<\/p>\n\n\n\n<p>Tel est le cas d\u2019un arr\u00eat rendu par la Cour f\u00e9d\u00e9rale de justice allemande (<em>Bundesgerichtshof \u2013 BGH<\/em>) du 5 novembre 2024 (<em>r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;: II ZR 35\/23<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contexte du litige : r\u00e9siliation du contrat de mandat d\u2019un g\u00e9rant de GmbH<\/h2>\n\n\n\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, le demandeur exer\u00e7ait la fonction de g\u00e9rant, sur la base d\u2019un contrat de mandat conclu avec la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Son contrat de mandat de g\u00e9rant a \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9 \u00e0 la suite de la d\u00e9cision de dissolution de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat de mandat de g\u00e9rant r\u00e9glait les modalit\u00e9s de r\u00e9siliation comme suit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La possibilit\u00e9 d\u2019une r\u00e9siliation extraordinaire avec effet imm\u00e9diat en cas de liquidation de la soci\u00e9t\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Un pr\u00e9avis contractuel de douze mois en cas de r\u00e9siliation ordinaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le 8 mars 2016, l\u2019assembl\u00e9e des associ\u00e9s a adopt\u00e9 une double r\u00e9solution : la dissolution de la soci\u00e9t\u00e9 et la r\u00e9siliation extraordinaire avec effet imm\u00e9diat du contrat de mandat du g\u00e9rant. La lettre de licenciement a \u00e9t\u00e9 remise au g\u00e9rant le 23&nbsp;mars 2016. Ce dernier a alors contest\u00e9 la validit\u00e9 de cette r\u00e9siliation devant les tribunaux civils allemands.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9siliation extraordinaire du contrat de mandat de g\u00e9rant : application du d\u00e9lai l\u00e9gal de deux semaines (\u00a7626 BGB)<\/h2>\n\n\n\n<p>La Cour f\u00e9d\u00e9rale de justice allemande <em>(BGH)<\/em> a d\u00e9clar\u00e9 la r\u00e9siliation extraordinaire avec effet imm\u00e9diat du contrat de mandat de g\u00e9rant invalide au motif que le d\u00e9lai de deux semaines pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 626, alin\u00e9a&nbsp;2 du Code civil allemand <em>(BGB)<\/em> n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Selon cette disposition, la r\u00e9siliation extraordinaire, m\u00eame si elle n'exige pas le respect d\u2019un pr\u00e9avis, ne peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e que dans un d\u00e9lai de deux semaines \u00e0 compter de la prise de connaissance des faits justifiant la rupture imm\u00e9diate du contrat de mandat de g\u00e9rant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La Cour f\u00e9d\u00e9rale de justice allemande <em>(BGH)<\/em> a rappel\u00e9 que ce d\u00e9lai s\u2019applique \u00e0 toute r\u00e9siliation extraordinaire, y compris lorsque le motif de cette r\u00e9siliation est express\u00e9ment pr\u00e9vu dans le contrat de mandat de g\u00e9rant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9terminer le point de d\u00e9part du d\u00e9lai de deux semaines pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 626, alin\u00e9a 2 du Code civil allemand <em>(BGB)<\/em>, il convient d\u2019identifier l\u2019organe comp\u00e9tent pour d\u00e9cider de la r\u00e9siliation.<\/p>\n\n\n\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, bien que les statuts attribuaient initialement cette comp\u00e9tence au conseil de surveillance, l\u2019assembl\u00e9e des associ\u00e9s s\u2019est valablement saisie de ce pouvoir en adoptant une r\u00e9solution \u00e0 la majorit\u00e9 requise.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour f\u00e9d\u00e9rale de justice allemande <em>(BGH)<\/em> a donc consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019assembl\u00e9e des associ\u00e9s constituait, dans ce cas, l\u2019organe comp\u00e9tent pour prononcer la r\u00e9siliation, et que sa connaissance des faits le 8&nbsp;mars&nbsp;2016 d\u00e9clenchait le d\u00e9lai de deux semaines.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, la lettre de licenciement n\u2019a \u00e9t\u00e9 remise au g\u00e9rant que le 23 mars 2016, soit apr\u00e8s l\u2019expiration du d\u00e9lai de deux semaines, rendant ainsi la r\u00e9siliation invalide.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9siliation ordinaire d\u2019un contrat de mandat de g\u00e9rant d\u2019une GmbH: quel pr\u00e9avis l\u00e9gal ?<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00eame si la question du d\u00e9lai de pr\u00e9avis applicable \u00e0 la r\u00e9siliation ordinaire d\u2019un contrat de mandat de g\u00e9rant ne se posait pas directement dans le cadre du litige, la Cour f\u00e9d\u00e9rale de justice allemande (<em>BGH<\/em>) a saisi l\u2019occasion pour r\u00e9affirmer l\u2019actualit\u00e9 de sa jurisprudence constante :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le \u00a7 622 du Code civil allemand (<em>BGB<\/em>), qui fixe les d\u00e9lais de pr\u00e9avis applicables aux contrats de travail, s\u2019applique par analogie aux contrats de mandat lorsque le g\u00e9rant n\u2019est pas associ\u00e9 majoritaire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cette position se distingue de celle adopt\u00e9e par la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande (<em>Bundesarbeitsgericht \u2013 BAG<\/em>), qui applique le \u00a7 621 du Code civil allemand (<em>BGB<\/em>), relatif aux contrats de services, lequel pr\u00e9voit des d\u00e9lais de pr\u00e9avis plus courts.<\/strong><strong><br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cons\u00e9quences du jugement sur la r\u00e9siliation du contrat de mandat de g\u00e9rant<\/h2>\n\n\n\n<p>Par ce jugement, la Cour f\u00e9d\u00e9rale de justice allemande (<em>BGH<\/em>) confirme ainsi son approche protectrice \u00e0 l\u2019\u00e9gard des g\u00e9rants de GmbH, en renfor\u00e7ant les exigences formelles entourant la r\u00e9siliation de leur contrat de mandat.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce jugement souligne l'importance d'un respect strict des d\u00e9lais de notification et des pr\u00e9avis en cas de r\u00e9siliation d'un contrat de mandat de g\u00e9rant. Des erreurs \u00e0 ce niveau peuvent non seulement conduire \u00e0 l\u2019invalidit\u00e9 de la r\u00e9siliation, mais \u00e9galement ouvrir la voie \u00e0 des proc\u00e9dures judiciaires longues et co\u00fbteuses.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vous envisagez la r\u00e9siliation d\u2019un contrat de mandat de g\u00e9rant d\u2019une GmbH en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9quipe en droit allemand se tient \u00e0 votre disposition pour tout renseignement compl\u00e9mentaire \u00e0 ce sujet ou pour vous accompagner dans vos d\u00e9marches&nbsp;: <strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2025_06_27_Resiliation-dun-contrat-de-gerant-dune-GmbH-allemande-delais-applicables.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/2025_06_27_Resiliation-dun-contrat-de-gerant-dune-GmbH-allemande-delais-applicables.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En droit des soci\u00e9t\u00e9s allemand, la nomination d\u2019un g\u00e9rant d\u2019une GmbH est g\u00e9n\u00e9ralement compl\u00e9t\u00e9e par la conclusion d\u2019un contrat de mandat de g\u00e9rant. 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