{"id":40454,"date":"2025-07-31T17:15:15","date_gmt":"2025-07-31T15:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=40454"},"modified":"2025-08-01T12:32:56","modified_gmt":"2025-08-01T10:32:56","slug":"entretiens-individuels-des-salaries-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/entretiens-individuels-des-salaries-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Entretiens individuels des salari\u00e9s en Allemagne : Droits et obligations"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, les entretiens individuels (\u00ab Personalgespr\u00e4ch<\/em> \u00bb) sont un outil cl\u00e9 de la collaboration entre employeurs et salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois ils peuvent susciter des appr\u00e9hensions, notamment lorsqu\u2019ils portent sur des critiques li\u00e9es \u00e0 la performance ou au comportement.<\/p>\n\n\n\n

En droit du travail allemand, il existe des r\u00e8gles pr\u00e9cises concernant la participation, la pr\u00e9sence de tiers et les droits des salari\u00e9s lors de ces entretiens professionnels.<\/p>\n\n\n\n

Est-ce qu\u2019il y a une obligation du salari\u00e9 de participer \u00e0 l\u2019entretien individuel en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les salari\u00e9s allemands sont tenus de participer aux entretiens individuels, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019\u00e9valuations annuelles, de discussions sur la performance ou de r\u00e9unions de contr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n

Cette obligation d\u00e9coule du droit de direction de l\u2019employeur et des devoirs accessoires d\u00e9coulant du contrat de travail. Refuser d\u2019y participer sans raison valable peut conduire \u00e0 un avertissement<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les exceptions et les limites \u00e0 l\u2019obligation du salari\u00e9 de participer \u00e0 l\u2019entretien individuel en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

Si en principe le salari\u00e9 est soumis \u00e0 une obligation de participation, il existe toutefois des exceptions \u00e0 cette obligation en droit du travail allemand.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est par exemple le cas, si l\u2019entretien professionnel vise \u00e0 modifier les obligations principales du contrat de travail ou \u00e0 discuter d\u2019une \u00e9ventuelle rupture du contrat.<\/p>\n\n\n\n

Dans ce cas, le salari\u00e9 n\u2019est pas oblig\u00e9 d\u2019y participer. En outre, si le salari\u00e9 souffre d\u2019une incapacit\u00e9 de travail pour raison de sant\u00e9, l\u2019obligation de participer \u00e0 un entretien n\u2019existe que dans des cas exceptionnels et urgents, cela notamment lorsque l\u2019employeur est dans l\u2019incapacit\u00e9 d\u2019obtenir certaines informations essentielles autrement.<\/p>\n\n\n\n

Quelles r\u00e8gles s\u2019appliquent concernant la pr\u00e9sence de tiers lors de l\u2019entretien individuel en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

En principe, les salari\u00e9s ne peuvent pas se faire accompagner par une personne ext\u00e9rieure, comme un avocat, sans l\u2019accord de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, la pr\u00e9sence d\u2019un membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise (\u00ab Betriebsrat<\/em> \u00bb)<\/span><\/a> est possible dans certains cas pr\u00e9vus par la loi, notamment lors de discussions sur l\u2019\u00e9volution du poste, la r\u00e9mun\u00e9ration ou en cas de plainte du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pour les simples entretiens professionnels en Allemagne ayant pour but de soulever des critiques en lien avec la performance ou le comportement par exemple, la pr\u00e9sence d\u2019un tiers n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas autoris\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Envisagez-vous d\u2019embaucher des salari\u00e9s en Allemagne ? <\/h2>\n\n\n\n

Pour toute question \u00e0 ce sujet et sur la gestion de la paie en Allemagne, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition : welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\nNous contacter<\/a>\n