{"id":41608,"date":"2025-12-23T15:41:44","date_gmt":"2025-12-23T14:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=41608"},"modified":"2026-01-13T15:29:06","modified_gmt":"2026-01-13T14:29:06","slug":"travailler-apres-lage-legal-de-la-retraite-en-allemagne-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/travailler-apres-lage-legal-de-la-retraite-en-allemagne-en-2026\/","title":{"rendered":"Travailler apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite en Allemagne : ce que les employeurs francophones doivent savoir en 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 fin 2025, la loi allemande limitait la possibilit\u00e9 pour un salari\u00e9 ayant atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite de continuer \u00e0 travailler ou d\u2019\u00eatre r\u00e9embauch\u00e9 par son pr\u00e9c\u00e9dent employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Un contrat de travail allemand ne prend fin \u00e0 <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/salaries-en-allemagne-le-travail-apres-lage-legal-de-la-retraite\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">l\u2019\u00e2ge l\u00e9gale de la retraite d\u2019un salari\u00e9 que si une clause sp\u00e9ciale le pr\u00e9voit express\u00e9ment.<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Prolonger la collaboration supposait souvent un nouvel accord \u00e9crit, et la r\u00e9embauche apr\u00e8s d\u00e9part \u00e0 la retraite sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) \u00ab sans motif \u00bb \u00e9tait interdite dans l\u2019entreprise d\u2019origine.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nouveaut\u00e9s \u00e0 partir de 2026 : plus de flexibilit\u00e9 et d\u2019incitations pour les employeurs et salari\u00e9s allemands<\/h2>\n\n\n\n<p>Avec la r\u00e9forme adopt\u00e9e en d\u00e9cembre 2025, de nombreux changements entreront en vigueur \u00e0 compter du 1er janvier 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Les principaux changements concernent :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">a)\u00a0La suppression de l\u2019interdiction de r\u00e9embauche en CDD sans motif<br><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de 2026, un retrait\u00e9 pourra \u00eatre r\u00e9embauch\u00e9 par son ancien employeur dans le cadre d\u2019un CDD, sans obligation de motif.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette mesure \u00e9tait auparavant r\u00e9serv\u00e9e uniquement <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/conclusion-de-contrats-de-travail-a-duree-determinee-cdd-sans-motif-objectif-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">aux nouveaux salari\u00e9s qui n\u2019avaient jamais \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 par le m\u00eame employeur.<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, il y a quelques limites&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dur\u00e9e maximale de 2 ans pour chaque contrat<\/strong> (avec trois renouvellements possibles),<\/li>\n\n\n\n<li>et au total, <strong>une limite de 8 ans ou 12 contrats successifs<\/strong> aupr\u00e8s du m\u00eame employeur.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">b)\u00a0L\u2019introduction de la retraite active (\u00ab\u00a0Aktivrente\u00a0\u00bb)\u00a0: salaire exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Pour encourager les seniors \u00e0 rester actifs, une nouvelle incitation fiscale est cr\u00e9\u00e9e en Allemagne : tout salari\u00e9 qui travaille apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite (qu\u2019il per\u00e7oive une pension ou non) peut cumuler jusqu\u2019\u00e0 2.000 euros de salaire par mois, totalement exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4ts.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce montant ne sera pas pris en compte dans le calcul du taux personnel de l\u2019imp\u00f4t (soumis \u00e0 la progression fiscale), ce qui conf\u00e8re \u00e0 la retraite active un avantage fiscal net pour les personnes d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la retraite.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">c)\u00a0La simplification documentaire et le renforcement de la s\u00e9curit\u00e9 juridique en cas de prolongation ininterrompue de la dur\u00e9e du contrat de travail au-del\u00e0 de l'\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite<br><\/h3>\n\n\n\n<p>Un accord sous forme textuelle (y compris par e-mail) entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 suffit d\u00e9sormais pour <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/salaries-en-allemagne-le-travail-apres-lage-legal-de-la-retraite\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">repousser la date de fin initialement pr\u00e9vue du contrat de travail.<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Les formalit\u00e9s administratives sont all\u00e9g\u00e9es pour les entreprises qui souhaitent conserver un collaborateur exp\u00e9riment\u00e9, ce qui constitue un pas vers une r\u00e9duction de la bureaucratie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qui ne change pas quand un salari\u00e9 allemand atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gale de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/h2>\n\n\n\n<p>Comme auparavant, le fait d'atteindre l'\u00e2ge de la retraite n'a en soi aucune cons\u00e9quence en mati\u00e8re de droit du travail allemand.<\/p>\n\n\n\n<p>Un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ne prend donc pas fin automatiquement, il doit \u00eatre rompu soit par un accord de rupture, soit par un licenciement, lequel ne peut \u00eatre motiv\u00e9 par l'\u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n<p>C'est pourquoi les contrats de travail allemands contiennent g\u00e9n\u00e9ralement une <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/salaries-en-allemagne-le-travail-apres-lage-legal-de-la-retraite\/\">clause pr\u00e9voyant que le contrat de travail prend fin automatiquement au moment du d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>En l'absence d'une telle clause, tout continue comme avant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Implications pratiques : une opportunit\u00e9 pour les employeurs<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lutter contre la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre<\/strong> : Ces mesures visent \u00e0 faciliter la transmission des savoirs et \u00e0 fid\u00e9liser les profils exp\u00e9riment\u00e9s dans une p\u00e9riode de tension sur le march\u00e9 de l\u2019emploi qualifi\u00e9.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e9 accrue<\/strong> : Les RH peuvent proposer un retour flexible aux retrait\u00e9s-cl\u00e9s, sans n\u00e9cessit\u00e9 de justifier le recours au CDD.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avantage fiscal pour les employ\u00e9s seniors<\/strong> : Le salaire jusqu\u2019\u00e0 2.000 euros\/mois constitue un compl\u00e9ment attractif aux retraites souvent modestes.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Points de vigilance<\/strong> : Malgr\u00e9 la simplification, il reste essentiel d\u2019int\u00e9grer une clause de fin de contrat dans les nouveaux contrats de travail. En outre, la concertation avec le Comit\u00e9 d\u2019entreprise, s\u2019il en existe un, reste obligatoire dans le cadre d\u2019une prolongation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion : avantage comp\u00e9titif pour les entreprises en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9forme donne aux employeurs une marge de man\u0153uvre in\u00e9dite pour adapter leur pyramide des \u00e2ges ou r\u00e9pondre \u00e0 des pics d\u2019activit\u00e9, tout en proposant une offre RH attractive pour les seniors.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle s\u2019inscrit dans une logique de lutte contre le vieillissement d\u00e9mographique et la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, un enjeu majeur dans toute l\u2019Allemagne.<br><br>Pour tout projet de s\u00e9curisation ou d\u2019extension des contrats de leurs collaborateurs allemands \u00e2g\u00e9s ou retrait\u00e9s, les groupes fran\u00e7ais, belges et suisses ont d\u00e9sormais des leviers puissants et s\u00e9curis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Envisagez-vous d\u2019embaucher un retrait\u00e9 en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: <strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025_12_23_Travailler-apres-lage-legal-de-la-retraite-en-Allemagne-2026.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/2025_12_23_Travailler-apres-lage-legal-de-la-retraite-en-Allemagne-2026.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes - Travailler apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite en Allemagne 2026<\/h2>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:0\"><summary>Est-ce qu'un salari\u00e9 peut continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s avoir atteint l'\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite en Allemagne ?<\/summary>\n<p>La loi allemande limitait jusqu\u2019\u00e0 fin 2025 la possibilit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9, dont la fin de la relation de travail \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gale de la retraite \u00e9tait pr\u00e9vue dans le contrat de travail, de <strong>continuer \u00e0 travailler ou de revenir chez son ancien employeur une fois qu'il avait atteint l'\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, cela change \u00e0 partir de 2026.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Quelles sont les principales nouveaut\u00e9s concernant le travail apr\u00e8s l'\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite \u00e0 partir de 2026 ?<\/summary>\n<p>\u00c0 partir de 2026, plusieurs mesures visent \u00e0 offrir plus de flexibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9forme permet aux retrait\u00e9s d'\u00eatre<strong> r\u00e9embauch\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) sans avoir \u00e0 justifier de motif, <\/strong>avec une <strong>dur\u00e9e maximale de 2 ans par contrat, renouvelable trois fois, et une limite totale de 8 ans ou 12 contrats successifs avec le m\u00eame employeur.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En outre, les salari\u00e9s qui travaillent apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite peuvent cumuler jusqu\u2019\u00e0 2 000 euros par mois de salaire exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4ts. <\/p>\n\n\n\n<p>Les formalit\u00e9s administratives sont simplifi\u00e9es : un simple accord sous forme textuelle entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 suffit d\u00e9sormais pour prolonger le contrat de travail au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de la retraite.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Quelles sont les conditions pour qu'un retrait\u00e9 soit r\u00e9embauch\u00e9 par son ancien employeur en CDD ?<\/summary>\n<p>Un retrait\u00e9 peut \u00eatre <strong>r\u00e9embauch\u00e9 en CDD sans avoir \u00e0 justifier de motif.<\/strong> Toutefois, il existe des limites concernant la dur\u00e9e : chaque contrat est limit\u00e9 \u00e0 deux ans avec la possibilit\u00e9 de le renouveler trois fois. <strong>De plus, un retrait\u00e9 ne pourra pas \u00eatre sous contrat avec le m\u00eame employeur plus de huit ans ou au-del\u00e0 de douze contrats successifs.<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Quels sont les avantages fiscaux pour les retrait\u00e9s qui continuent \u00e0 travailler apr\u00e8s leur d\u00e9part \u00e0 la retraite ?<\/summary>\n<p>Les retrait\u00e9s qui continuent \u00e0 travailler peuvent <strong>b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration fiscale jusqu\u2019\u00e0 2 000 euros par mois.<\/strong> Cette somme est <strong>enti\u00e8rement exempt\u00e9e d\u2019imp\u00f4ts et n\u2019est pas prise en compte dans le calcul du taux d\u2019imposition<\/strong>, ce qui offre un avantage fiscal net aux retrait\u00e9s.<br><br><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Quelles formalit\u00e9s sont n\u00e9cessaires pour prolonger un contrat de travail au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite ?<\/summary>\n<p>Pour prolonger un contrat de travail apr\u00e8s l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite, un simple accord <strong>sous forme textuelle entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 suffit d\u00e9sormais, y compris par e-mail.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Cela simplifie les formalit\u00e9s administratives pour les entreprises.<br><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" 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