{"id":41665,"date":"2026-01-05T13:27:13","date_gmt":"2026-01-05T12:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=41665"},"modified":"2026-01-05T13:28:07","modified_gmt":"2026-01-05T12:28:07","slug":"transparence-salariale-changements-et-obligations-a-venir-pour-les-entreprises-allemandes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/transparence-salariale-changements-et-obligations-a-venir-pour-les-entreprises-allemandes\/","title":{"rendered":"Transparence salariale : changements et obligations \u00e0 venir pour les entreprises allemandes"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">La directive europ\u00e9enne 2023\/970 impose \u00e0 tous les \u00c9tats membres de l\u2019UE, dont l\u2019Allemagne, de transposer d\u2019ici le 7 juin 2026 des mesures contraignantes pour renforcer la transparence salariale et garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-40bbed40-8437-4cf2-a942-d1319efbd58d\">Un projet de loi visant \u00e0 transposer cette directive est attendu en Allemagne pour le d\u00e9but de l'ann\u00e9e 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-8deb7afa-af90-48e3-9e78-220e3c114b6c\">Dans quelle mesure les entreprises allemandes devront adapter leur pratiques RH aux nouvelles exigences de transparence salariale?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-e647e6fd-e002-446b-bed7-2f8a2b20f27c\">Concr\u00e8tement, les entreprises allemandes devront adapter leurs pratiques RH sur plusieurs aspects\u202f:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-a9b0faba-de37-47f1-a719-2decf8de656c\">Obligation d\u2019information sur la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-0662cf34-5ff2-42eb-ae07-c63a4ba9f176\">Les employeurs devront indiquer, d\u00e8s l\u2019offre d\u2019emploi ou avant l\u2019entretien d\u2019embauche, le salaire de base ou la fourchette pour le poste vis\u00e9. Il sera dans ce contexte interdit de demander l\u2019historique des r\u00e9mun\u00e9rations des candidats, afin d\u2019\u00e9viter la reproduction d\u2019in\u00e9galit\u00e9s pr\u00e9existantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-26de486c-d148-4dcc-b223-d9c47466c902\">D\u00e9finition et transparence des crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-ab96b1dd-92d0-428d-bef2-e278e6f6a6ae\">Les crit\u00e8res d\u2019attribution des salaires et d\u2019\u00e9volution professionnelle devront \u00eatre explicites, non genr\u00e9s et accessibles \u00e0 tous les salari\u00e9s. Chaque collaborateur pourra exiger des explications d\u00e9taill\u00e9es sur la d\u00e9termination de sa r\u00e9mun\u00e9ration et conna\u00eetre la moyenne des salaires sur des postes \u00e9quivalents, ventil\u00e9e par sexe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-078619e9-9c38-4da3-acac-56cd34c4fc85\">Lev\u00e9e de la confidentialit\u00e9 salariale<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-8eb2c7c3-3f56-4fcb-bc29-522b14a84da2\">Les entreprises ne pourront plus emp\u00eacher les salari\u00e9s de discuter ou de publier leur salaire, levant ainsi le \u00ab&nbsp;tabou&nbsp;\u00bb de la confidentialit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-c5a01ef9-0771-4a73-b864-e3b91d0c2bc0\">Obligations d\u00e9claratives et de reporting salarial<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-8eea0d03-3f63-4443-9653-9a04280599cb\">En fonction de la taille de l\u2019entreprise, des obligations de <em>reporting <\/em>s\u2019appliqueront :<\/p>\n\n\n\n<ul id=\"block-806e3c45-8e7f-44fb-93f6-1db339f5cad3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Annuellement <\/strong>: pour les grandes entreprises de plus de 250 salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Triennalement <\/strong>: pour les entreprises de 150 \u00e0 249 salari\u00e9s puis \u00e0 partir de 2031, \u00e9galement pour les entreprises de 100 \u00e0 149 salari\u00e9s. Les entreprises de moins de 100 salari\u00e9s ne seront pas concern\u00e9es par ces obligations de d\u00e9claration, mais pourront y souscrire volontairement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-0c9b04c5-9228-436c-a784-303ea4276f26\">Quelles cons\u00e9quences la transparence salariale emportera-t-elle pour les processus et la culture RH&nbsp;en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-4de4c32c-51c4-4780-a004-bccd3d5d3d7f\">La directive ne se limite pas \u00e0 des r\u00e8gles formelles, elle impose un v\u00e9ritable changement culturel.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-726a8ef4-936f-4f7d-82a9-b3ab855ad6cc\">Les responsables RH et les managers devront :<\/p>\n\n\n\n<ul id=\"block-e25c295c-920d-4a1a-be9d-c837f7625c9d\" class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finir et documenter syst\u00e9matiquement des crit\u00e8res objectifs pour la d\u00e9termination des salaires et pour les \u00e9volutions professionnelles. Ces crit\u00e8res devront inclure l\u2019exp\u00e9rience, les comp\u00e9tences, les r\u00e9sultats et peuvent aussi prendre en compte les <em>soft skills <\/em>des salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Former l\u2019ensemble des \u00e9quipes RH et les managers \u00e0 la d\u00e9tection et \u00e0 la correction des biais inconscients dans les d\u00e9cisions li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration. Les audits internes, les revues de grille salariale et la communication proactive deviendront des outils pour anticiper les risques et \u00e9viter les litiges.<\/li>\n\n\n\n<li>Harmoniser les syst\u00e8mes d\u2019information RH pour g\u00e9n\u00e9rer les rapports exig\u00e9s, contr\u00f4ler la coh\u00e9rence des pratiques et pouvoir justifier, \u00e0 tout moment, des diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration par des crit\u00e8res l\u00e9gaux et non sexistes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-0c35fefa-5698-455e-8e75-8ab10e7dacc2\">Que se passera-t-il en cas d\u2019\u00e9carts injustifi\u00e9s ou d\u2019infractions&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-5c0cbbf0-78ae-46ea-8568-39c3953dc24a\">La directive pr\u00e9voit une tol\u00e9rance tr\u00e8s limit\u00e9e pour les \u00e9carts salariaux entre hommes et femmes&nbsp;: si un \u00e9cart sup\u00e9rieur \u00e0 5&nbsp;% est constat\u00e9 et ne peut \u00eatre justifi\u00e9 objectivement, l\u2019employeur devra engager une \u00e9valuation salariale conjointe avec le CSE allemand (\u00ab&nbsp;<em>Betriebsrat&nbsp;\u00bb<\/em>) et corriger rapidement la situation.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-0f28b0f8-7f34-4406-bb36-1c4c53847579\">\u00c0 d\u00e9faut, l\u2019entreprise s\u2019expose \u00e0 des sanctions financi\u00e8res, des amendes et des compensations int\u00e9grales pour les salari\u00e9s l\u00e9s\u00e9s, incluant non seulement le paiement r\u00e9troactif des salaires et primes, mais \u00e9galement la r\u00e9paration du pr\u00e9judice moral ou des opportunit\u00e9s manqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-a115922d-3411-4a53-a094-e61973b57a4a\">La charge de la preuve est d\u00e9sormais invers\u00e9e\u202f: il appartient \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9montrer que le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration est pleinement respect\u00e9 et que toute diff\u00e9rence constat\u00e9e repose sur des motifs objectifs et non sexistes.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-2966141a-c6f1-4707-9722-e7208d4a93b4\">Ces exigences devraient s\u2019accompagner de contr\u00f4les accrus par les autorit\u00e9s, et toute entreprise qui ne se conformera pas risquera des sanctions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-b6429f57-a372-4cbc-837a-2a0d6a69d897\">Quel sera le r\u00f4le du \u00ab&nbsp;Betriebsrat&nbsp;\u00bb (CSE allemand) dans la mise en oeuvre de la transparence salariale ?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-136fa0e5-e04f-4490-89d1-1d0c43cfc9ef\">La directive vient renforcer le r\u00f4le du <em>Betriebsrat<\/em>, r\u00f4le d\u00e9j\u00e0 solidement ancr\u00e9 dans le droit allemand, lorsque l\u2019entreprise en est dot\u00e9e. Il pourra&nbsp;en effet :<\/p>\n\n\n\n<ul id=\"block-8870fc4f-ba2d-4089-b151-21b960e8c735\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Acc\u00e9der \u00e0 l'ensemble des listes salariales de l\u2019entreprise, - ventil\u00e9es par sexe, primes et avantages -, afin de contr\u00f4ler la conformit\u00e9 et appuyer les demandes de comparaison ou d\u2019explication formul\u00e9es par les salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Participer activement \u00e0 l\u2019\u00e9laboration, la r\u00e9vision et le suivi des crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration, la formation des managers et la communication aupr\u00e8s des collaborateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Intervenir dans les processus de correction des \u00e9carts et de m\u00e9diation en cas de conflit, en proposant ou contr\u00f4lant les plans d\u2019action en cas d\u2019in\u00e9galit\u00e9 identifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-26747588-287b-4527-8492-298f4d7cedf0\">En quoi le contexte salarial allemand diff\u00e8re-t-il du mod\u00e8le fran\u00e7ais&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-5df780f1-7100-4caf-a829-dc62d7292827\">L\u2019Allemagne, \u00e0 l\u2019instar de la France, disposait d\u00e9j\u00e0 d\u2019un cadre l\u00e9gal eu \u00e9gard \u00e0 la transparence salariale, mais la mise en \u0153uvre restait souvent incompl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-13da6f04-28ab-4168-9fe9-6eb2095551ea\">Alors que la France exige le calcul et la publication annuelle de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, l\u2019Allemagne doit encore aligner ses pratiques sur le nouveau standard europ\u00e9en.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-1cdcfad7-0eec-4011-bcae-1c4fb8dab013\">Comment assurer la mise en conformit\u00e9 de vos pratiques RH avec les nouvelles obligations de transparence salariale ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour toute question relative \u00e0 ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: <strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/2026_01_05_Transparence-salariale-changements-et-obligations-a-venir-pour-les-entreprises-allemandes.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/2026_01_05_Transparence-salariale-changements-et-obligations-a-venir-pour-les-entreprises-allemandes.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes \u2013 Transparence salariale en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:0\"><summary>\u00c0 partir de quand les nouvelles r\u00e8gles de transparence salariale s\u2019appliqueront-elles en Allemagne ?<\/summary>\n<p>Les nouvelles r\u00e8gles d\u00e9coulent de la directive europ\u00e9enne 2023\/970, qui impose \u00e0 l\u2019Allemagne de transposer ces mesures <strong>au plus tard le 7 juin 2026<\/strong>. Un projet de loi national visant \u00e0 mettre en \u0153uvre cette directive est <strong>attendu pour le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2026<\/strong>.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Les employeurs devront-ils indiquer le salaire dans les offres d\u2019emploi ?<\/summary>\n<p>Oui. Les employeurs devront communiquer <strong>le salaire de base ou une fourchette salariale d\u00e8s l\u2019offre d\u2019emploi ou avant l\u2019entretien d\u2019embauche<\/strong>. En parall\u00e8le, il leur sera <strong>interdit de demander l\u2019historique de r\u00e9mun\u00e9ration des candidats<\/strong>, afin d\u2019\u00e9viter la reproduction d\u2019in\u00e9galit\u00e9s salariales existantes.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Les salari\u00e9s pourront-ils comparer et discuter librement de leurs salaires ?<\/summary>\n<p>Oui. Les entreprises ne pourront plus interdire aux salari\u00e9s <strong>de discuter ou de rendre publique leur r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Le principe de confidentialit\u00e9 salariale tel qu\u2019il existait jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent est express\u00e9ment lev\u00e9.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Quelles entreprises devront \u00e9tablir des rapports sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/summary>\n<p>Les obligations de reporting d\u00e9pendront de la taille de l\u2019entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Moins de 100 salari\u00e9s<\/strong> : aucune obligation, avec possibilit\u00e9 de participation volontaire<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plus de 250 salari\u00e9s<\/strong> : reporting <strong>annuel<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>150 \u00e0 249 salari\u00e9s<\/strong> : reporting <strong>tous les trois ans<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>100 \u00e0 149 salari\u00e9s<\/strong> : reporting tous les trois ans, obligation applicable <strong>\u00e0 partir de 2031<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Quels risques et sanctions sont encourus en cas de non-respect des obligations de transparence salariale ?<\/summary>\n<p>Si un <strong>\u00e9cart salarial sup\u00e9rieur \u00e0 5 %<\/strong> est constat\u00e9 et ne peut \u00eatre justifi\u00e9 objectivement, l\u2019employeur devra engager <strong>une \u00e9valuation salariale conjointe avec le Betriebsrat<\/strong> et corriger la situation.<br><br>En l\u2019absence de correction, l\u2019entreprise s\u2019expose \u00e0 <strong>des sanctions financi\u00e8res<\/strong>, au <strong>paiement r\u00e9troactif des salaires<\/strong>, \u00e0 des <strong>compensations int\u00e9grales<\/strong>, et la <strong>charge de la preuve repose d\u00e9sormais sur l\u2019employeur<\/strong>, qui doit d\u00e9montrer que toute diff\u00e9rence est fond\u00e9e sur des crit\u00e8res objectifs et non sexistes.<br><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La directive europ\u00e9enne 2023\/970 impose \u00e0 tous les \u00c9tats membres de l\u2019UE, dont l\u2019Allemagne, de transposer d\u2019ici le 7 juin 2026 des mesures contraignantes pour renforcer la transparence salariale et garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. 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