{"id":41745,"date":"2026-01-09T16:54:58","date_gmt":"2026-01-09T15:54:58","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=41745"},"modified":"2026-01-10T00:08:52","modified_gmt":"2026-01-09T23:08:52","slug":"indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-france-augmentation-de-la-contribution-patronale-forfaitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/indemnite-de-rupture-conventionnelle-en-france-augmentation-de-la-contribution-patronale-forfaitaire\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle\u00a0en France : augmentation de la contribution patronale forfaitaire de 30\u00a0% \u00e0 40\u00a0% \u00e0 compter du 1er janvier 2026"},"content":{"rendered":"
\n
<\/a><\/div>\n
Priscille Lecoanet LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Avocat<\/div>\n
lecoanet@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019un employeur en France souhaite mettre fin \u00e0 une relation de travail avec un salari\u00e9, il est possible d\u2019y mettre fin d\u2019un commun accord en concluant une rupture conventionnelle homologu\u00e9e du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n

Contrairement au droit allemand, l\u2019employeur est tenu de verser, en vertu du droit fran\u00e7ais, une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle dont le montant minimum doit correspondre \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement, l\u2019indemnit\u00e9 la plus favorable au salari\u00e9 \u00e9tant due.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quel est le traitement social de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ?<\/h2>\n\n\n\n

Jusqu\u2019\u00e0 une limite habituellement de 96 120 \u20ac (deux fois le PASS, montant en vigueur en 2026), l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle n\u2019est pas soumise \u00e0 charges sociales comme du salaire.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 doit seulement payer la CSG-CRDS (9,7 %) sur la partie de l\u2019indemnit\u00e9 qui exc\u00e8de le montant minimum d\u00fb (et donc l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur doit, quant \u00e0 lui, verser une contribution patronale forfaitaire.<\/p>\n\n\n\n

Alors que le montant de cette contribution \u00e9tait de 30 % du montant brut de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle, la loi 2025-1403 en date du 30\/12\/2025 vient d\u2019augmenter cette contribution \u00e0 40 % du montant brut de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Cette augmentation s\u2019applique a priori \u00e0 toutes les indemnit\u00e9s vers\u00e9es \u00e0 partir du 1er<\/sup> janvier 2026.<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement cela signifie que, si vous avez conclu une rupture conventionnelle avec un salari\u00e9 en 2025 mais que vous n\u2019avez pas encore vers\u00e9 l\u2019indemnit\u00e9 y aff\u00e9rente car le contrat de travail ne se terminera qu\u2019en 2026, vous devrez verser une cotisation de 40 % du montant brut de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle au moment du paiement de cette indemnit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lorsque le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle d\u00e9passe la limite de 96.120 \u20ac (cette limite est susceptible d\u2019\u00eatre inf\u00e9rieure dans des cas particuliers), le montant exc\u00e9dant cette limite est soumis \u00e0 charges sociales comme du salaire (environ 25 % de charges sociales salariales et environ 45 % de charges sociales patronales).<\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez mettre fin \u00e0 un contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 en France en concluant une rupture conventionnelle ?<\/h2>\n\n\n\n

Notre \u00e9quipe franco-allemande de droit du travail fran\u00e7ais se tient \u00e0 votre disposition : welcome@rechtsanwalt.fr<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette news a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e sous la direction de Priscille Lecoanet<\/span><\/a>, Avocat, en partenariat avec Rachel Brauns<\/span><\/a>, assistante juridique.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n