{"id":41850,"date":"2026-01-16T18:15:17","date_gmt":"2026-01-16T17:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=41850"},"modified":"2026-01-16T18:24:24","modified_gmt":"2026-01-16T17:24:24","slug":"les-elections-des-comites-dentreprise-betriebsrat-en-allemagne-en-2026-lessentiel-pour-les-rh-et-dirigeants-francophones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-elections-des-comites-dentreprise-betriebsrat-en-allemagne-en-2026-lessentiel-pour-les-rh-et-dirigeants-francophones\/","title":{"rendered":"Les \u00e9lections des comit\u00e9s d\u2019entreprise (Betriebsrat) en Allemagne en 2026 : l\u2019essentiel pour les RH et dirigeants francophones"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">\u00c0 l\u2019approche des \u00e9lections r\u00e9guli\u00e8res des comit\u00e9s d\u2019entreprise en Allemagne en 2026, il est utile pour les \u00e9quipes RH et les dirigeants de groupes francophones pr\u00e9sents en Allemagne (filiales, succursales ou effectifs locaux) de conna\u00eetre les \u00e9tapes cl\u00e9s, les obligations pratiques et les points de vigilance afin d\u2019assurer un scrutin valide et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup> mars 2026, les \u00e9lections de <em>Betriebsrat<\/em> d\u00e9marrent dans les entreprises concern\u00e9es en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que le Betriebsrat allemand ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le <em>Betriebsrat<\/em> est l\u2019\u00e9quivalent allemand du CSE en France, mais il poss\u00e8de des particularit\u00e9s uniques au droit du travail outre-Rhin.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est un organe \u00e9lu repr\u00e9sentant les salari\u00e9s au sein de l\u2019entreprise, dot\u00e9 de droits de consultation, d\u2019information, et surtout de cod\u00e9cision dans de nombreux domaines (organisation du travail, horaires, conditions de s\u00e9curit\u00e9, \u00e9galit\u00e9 professionnelle, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principes g\u00e9n\u00e9raux de la mise en place du Betriebsrat allemand<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Initiative des salari\u00e9s<\/strong> : <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/comite-dentreprise-en-allemagne-dans-quels-cas-un-comite-dentreprise-peut-il-etre-mis-en-place-par-des-salaries-allemands\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">en Allemagne, la cr\u00e9ation d\u2019un <em>Betriebsrat<\/em> d\u00e9pend exclusivement de la volont\u00e9 des salari\u00e9s.<\/span><\/a> Il n\u2019existe pas d\u2019obligation l\u00e9gale : m\u00eame dans de grandes entreprises, il peut ne pas y avoir de comit\u00e9 si les salari\u00e9s ne le souhaitent pas. Le <strong>seuil minimal<\/strong> pour la cr\u00e9ation d\u2019un <em>Betriebsrat<\/em> est de <strong>5 salari\u00e9s<\/strong>.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00f4le de l\u2019employeur<\/strong> : l\u2019employeur n\u2019a aucune obligation de mettre en place le comit\u00e9, mais il doit soutenir l\u2019ensemble des frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation et au fonctionnement du <em>Betriebsrat <\/em>(locaux, fournitures, mat\u00e9riel, temps de travail pour les membres, etc.).<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Composition<\/strong> : le nombre de membres varie selon l\u2019effectif (par exemple, 1 membre pour 5 \u00e0 20 salari\u00e9s, 3 membres \u00e0 partir de 21 salari\u00e9s, etc.).<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ind\u00e9pendance syndicale<\/strong> : le <em>Betriebsrat <\/em>est ind\u00e9pendant des syndicats, bien que ceux-ci puissent conseiller ou encourager sa cr\u00e9ation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Processus \u00e9lectoral : comment sont organis\u00e9es les \u00e9lections du Betriebsrat allemand ?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Organis\u00e9 par les salari\u00e9s<\/strong> : Toute initiative vient des salari\u00e9s. La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 d\u00e9signer un comit\u00e9 \u00e9lectoral interne charg\u00e9 d\u2019organiser les \u00e9lections.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qui peut voter ? Qui peut se pr\u00e9senter ?<\/strong><br><ul><li>Les salari\u00e9s peuvent voter d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de <strong>16 ans<\/strong>.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour se pr\u00e9senter, il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir au moins 18 ans et une anciennet\u00e9 minimum dans l\u2019entreprise de 6 mois.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calendrier<\/strong> : les \u00e9lections ordinaires se tiennent tous les quatre ans, la prochaine p\u00e9riode \u00e9lectorale \u00e9tant du <strong>1<sup>er<\/sup> mars au 31 mai 2026<\/strong>. S\u2019il n\u2019existe pas de <em>Betriebsrat <\/em>dans l\u2019entreprise, une \u00e9lection peut \u00eatre organis\u00e9e \u00e0 tout moment par les salari\u00e9s.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proc\u00e9dure s\u00e9curis\u00e9e<\/strong> : l\u2019\u00e9lection suit un processus l\u00e9gal strict : convocation, d\u00e9p\u00f4t de candidatures, scrutin secret, d\u00e9pouillement, proclamation des \u00e9lus\/repr\u00e9sentants.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protection renforc\u00e9e<\/strong> : les membres \u00e9lus et les salari\u00e9s organisant l\u2019\u00e9lection b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une protection contre le licenciement, assurant leur ind\u00e9pendance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Droits et attributions du Comit\u00e9 d\u2019entreprise allemand (Betriebsrat)<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cod\u00e9cision<\/strong> : le <em>Betriebsrat <\/em>a un droit de cod\u00e9cision sur de nombreux aspects sociaux et organisationnels (horaires, formation, conditions de travail, \u00e9galit\u00e9, etc.), bien au-del\u00e0 des pr\u00e9rogatives du CSE en France. Certaines mesures importantes de l\u2019employeur n\u00e9cessitent l\u2019accord du <em>Betriebsrat<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9diation et n\u00e9gociation<\/strong> : en cas de d\u00e9saccord, une commission de conciliation intervient pour trancher entre la direction et le comit\u00e9 d\u2019entreprise. Le dialogue prime, la cogestion est un pilier du mod\u00e8le allemand.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protection \u00e9largie<\/strong> : le comit\u00e9 veille aussi \u00e0 l\u2019application stricte du droit du travail allemand, \u00e0 la pr\u00e9vention des accidents, \u00e0 la non-discrimination et \u00e0 la protection des cat\u00e9gories de salari\u00e9s vuln\u00e9rables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nos recommandations : les \u00e9lections du Betriebsrat 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour toutes les entreprises implant\u00e9es en Allemagne, la p\u00e9riode du <strong>1<sup>er<\/sup> mars au 31 mai 2026<\/strong> sera centrale. Il s\u2019agit du <strong>prochain<\/strong> cycle quadriennal pr\u00e9vu pour le renouvellement des Comit\u00e9s d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conseil RH et dirigeants<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>V\u00e9rifiez si un <em>Betriebsrat <\/em>existe d\u00e9j\u00e0<\/strong> dans vos entit\u00e9s allemandes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respectez strictement la neutralit\u00e9<\/strong> : toute tentative d\u2019entrave \u00e0 la cr\u00e9ation ou au fonctionnement du <em>Betriebsrat <\/em>expose l\u2019employeur \u00e0 des risques juridiques importants.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parez-vous \u00e0 <strong>accompagner vos \u00e9quipes fran\u00e7aises dans la compr\u00e9hension de ce cadre sp\u00e9cifique<\/strong>, parfois d\u00e9routant par rapport au mod\u00e8le fran\u00e7ais (o\u00f9 la cr\u00e9ation du CSE est obligatoire et l\u2019employeur est acteur du processus).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019\u00e9lection est r\u00e9put\u00e9e ouverte d\u00e8s l\u2019affichage de l\u2019avis d\u2019\u00e9lection<\/strong> (<em>Wahlausschreiben<\/em>) ; \u00e0 partir de l\u00e0, les salari\u00e9(e)s peuvent d\u00e9poser des candidatures.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Points de vigilance pour les employeurs<\/strong>&nbsp;:<br><ul><li>Des <strong>d\u00e9saccords surviennent fr\u00e9quemment entre employeur et comit\u00e9 \u00e9lectoral <\/strong>sur le calcul des effectifs et, donc, sur la taille du CSE allemand. Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 le nombre de candidatures serait inf\u00e9rieur au nombre de si\u00e8ges \u00e0 pourvoir, la jurisprudence r\u00e9cente admet un principe pragmatique selon lequel: \u00ab mieux vaut un plus petit comit\u00e9 d\u2019entreprise que pas de comit\u00e9 du tout \u00bb.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019autres erreurs r\u00e9currentes \u00e0 \u00e9viter <strong>concernent la r\u00e9partition minimale des si\u00e8ges en faveur du genre minoritaire<\/strong> ou encore le calcul des signatures de soutien n\u00e9cessaires \u00e0 la validation d\u2019une candidature.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, la gestion de la repr\u00e9sentation du personnel en Allemagne <strong>repose sur l\u2019initiative des salari\u00e9s<\/strong> et un m\u00e9canisme de cod\u00e9cision fort, et non sur une obligation patronale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les \u00e9lections de 2026 peuvent \u00eatre une opportunit\u00e9 de renforcer le dialogue social franco-allemand au sein de vos structures transfrontali\u00e8res.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Est-ce que votre filiale allemande est concern\u00e9e par les \u00e9lections du Betriebsrat ?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition&nbsp;: <strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/2026_01_16_Les-elections-des-comites-dentreprise-Betriebsrat-en-Allemagne-en-2026.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/2026_01_16_Les-elections-des-comites-dentreprise-Betriebsrat-en-Allemagne-en-2026.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes \u2013 Les \u00e9lections des comit\u00e9s d\u2019entreprise (Betriebsrat) en Allemagne en 2026<\/h2>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:0\"><summary>Qu'est-ce qu'un<em> Betriebsrat<\/em> et quelle est sa fonction dans une entreprise en Allemagne ?<\/summary>\n<p>Le <strong><em>Betriebsrat<\/em><\/strong> est un organe repr\u00e9sentatif des salari\u00e9s au sein de l\u2019entreprise, dont les missions incluent des droits de <strong>consultation<\/strong>, <strong>d\u2019information<\/strong> et <strong>de cod\u00e9cision<\/strong> dans plusieurs domaines tels que l\u2019organisation du travail, les horaires, les conditions de s\u00e9curit\u00e9 et l'\u00e9galit\u00e9 professionnelle. <\/p>\n\n\n\n<p>Il joue ainsi un r\u00f4le majeur dans la gestion des relations sociales et dans la prise de d\u00e9cisions importantes au sein de l'entreprise, au-del\u00e0 des pr\u00e9rogatives du CSE en France.<br><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Comment sont organis\u00e9es les \u00e9lections pour le <em>Betriebsrat<\/em> en 2026 ?<\/summary>\n<p>Les \u00e9lections du <em>Betriebsrat<\/em> en Allemagne se d\u00e9rouleront entre le <strong>1<sup>er<\/sup> mars et le 31 mai 2026<\/strong>, dans le cadre du cycle quadriennal pr\u00e9vu pour le renouvellement des comit\u00e9s. Ces \u00e9lections sont organis\u00e9es par les <strong>salari\u00e9s eux-m\u00eames<\/strong>, qui doivent d\u00e9signer un comit\u00e9 \u00e9lectoral pour g\u00e9rer le processus.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Quelles sont les obligations de l'employeur dans le cadre des \u00e9lections du <em>Betriebsrat<\/em> ?<\/summary>\n<p>L'employeur <strong>n'a aucune obligation<\/strong> de cr\u00e9er un <em>Betriebsrat<\/em>, mais il doit <strong>assumer tous les frais<\/strong> relatifs \u00e0 son organisation, notamment les locaux, le mat\u00e9riel, et le temps de travail des membres.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, l'employeur doit respecter une <strong>neutralit\u00e9 absolue<\/strong> pendant les \u00e9lections, toute tentative d'entrave \u00e0 la cr\u00e9ation ou au fonctionnement du comit\u00e9 pouvant entra\u00eener des <strong>sanctions juridiques<\/strong>.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Qui peut voter et se pr\u00e9senter aux \u00e9lections du <em>Betriebsrat<\/em> ?<\/summary>\n<p>Les salari\u00e9s de l\u2019entreprise peuvent participer aux \u00e9lections \u00e0 partir de <strong>16 ans<\/strong>, tandis que les candidats doivent <strong>avoir au moins 18 ans<\/strong> et <strong>6 mois d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> dans l\u2019entreprise pour \u00eatre \u00e9ligibles.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Quels sont les droits du <em>Betriebsrat <\/em>une fois \u00e9lu ? <\/summary>\n<p>Une fois \u00e9lu, le <em>Betriebsrat<\/em> dispose de <strong>droits de cod\u00e9cision<\/strong> dans plusieurs domaines essentiels pour les salari\u00e9s, tels que les horaires de travail, la formation, les conditions de s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<br><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019approche des \u00e9lections r\u00e9guli\u00e8res des comit\u00e9s d\u2019entreprise en Allemagne en 2026, il est utile pour les \u00e9quipes RH et les dirigeants de groupes francophones pr\u00e9sents en Allemagne (filiales, succursales ou effectifs locaux) de conna\u00eetre les \u00e9tapes cl\u00e9s, les obligations pratiques et les points de vigilance afin d\u2019assurer un scrutin valide et s\u00e9curis\u00e9. \u00c0 compter [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[275],"class_list":["post-41850","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-social","tag-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41850"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41855,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41850\/revisions\/41855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}