{"id":41884,"date":"2026-01-21T17:24:08","date_gmt":"2026-01-21T16:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=41884"},"modified":"2026-02-25T12:28:30","modified_gmt":"2026-02-25T11:28:30","slug":"reforme-de-lentretien-professionnel-en-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/reforme-de-lentretien-professionnel-en-france\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme de l\u2019entretien professionnel\u00a0en France : ce qui change avec la loi du 24 octobre 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/portrait_lisa_deparis_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/?page_id=30950\">Lisa Deparis<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Avocat<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:deparis@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:deparis@rechtsanwalt.fr\">deparis@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La loi n\u00b0 2025-989 du 24 octobre 2025 a modifi\u00e9 en profondeur le cadre juridique de l'entretien professionnel, en renommant celui-ci \u00ab entretien de parcours professionnel \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9forme introduit des changements notables concernant la <strong>p\u00e9riodicit\u00e9 et le contenu de l\u2019entretien<\/strong>, ainsi que la <strong>cr\u00e9ation de nouveaux entretiens <\/strong>sp\u00e9cifiquement destin\u00e9s aux salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;P\u00e9riodicit\u00e9 all\u00e9g\u00e9e des entretiens de parcours professionnel<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant la loi \u00ab&nbsp;Seniors&nbsp;\u00bb, l'entretien professionnel avait lieu dans les deux ans suivant l'embauche, puis tous les deux ans, sauf accord collectif d\u2019entreprise ou de branche pr\u00e9voyant une p\u00e9riodicit\u00e9 diff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les six ans, un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel \u00e9tait r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec la r\u00e9forme, cette p\u00e9riodicit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e8s l'embauche, un entretien de parcours professionnel est organis\u00e9 <strong>dans l'ann\u00e9e suivant l'int\u00e9gration du salari\u00e9<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Par la suite, un entretien de parcours professionnel est <strong>pr\u00e9vu tous les 4 ans.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tous les 8 ans, un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif est effectu\u00e9<\/strong>. Le premier \u00e9tat des lieux peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 7 ans apr\u00e8s l'entretien r\u00e9alis\u00e9 dans l'ann\u00e9e suivant l'embauche. Cette dur\u00e9e s\u2019appr\u00e9cie par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l'anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l'entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;Entretien propos\u00e9 apr\u00e8s certaines absences<\/h2>\n\n\n\n<p>L'obligation de proposer un entretien de parcours professionnel aux salari\u00e9s reprenant leur activit\u00e9 apr\u00e8s des cong\u00e9s ou absences sp\u00e9cifiques (maternit\u00e9, adoption, cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance, cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, cong\u00e9 de proche aidant, cong\u00e9 sabbatique, longue maladie, etc.) existait d\u00e9j\u00e0 pour l\u2019entretien professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, la r\u00e9forme a introduit une exception&nbsp;: <strong>l\u2019employeur est dispens\u00e9 de cette obligation si le salari\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d'un entretien de parcours professionnel au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant sa reprise d'activit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenu enrichi de l'entretien<\/h2>\n\n\n\n<p>L'entretien de parcours professionnel, auparavant centr\u00e9 sur les perspectives d'\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9, a vu son contenu enrichi. Il doit d\u00e9sormais aborder les th\u00e8mes suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les <strong>comp\u00e9tences du salari\u00e9<\/strong> et les <strong>qualifications mobilis\u00e9es<\/strong> dans son emploi actuel ainsi que leur <strong>\u00e9volution possible<\/strong> au regard des transformations de l'entreprise&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La situation et le parcours professionnel du salari\u00e9<\/strong>, au regard des \u00e9volutions des m\u00e9tiers et des perspectives d'emploi dans l'entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>besoins de formation<\/strong>, qu'ils soient li\u00e9s \u00e0 son activit\u00e9 professionnelle actuelle, \u00e0 l'\u00e9volution de son emploi au regard des transformations de l'entreprise ou \u00e0 un projet personnel ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>souhaits d'\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9<\/strong>, y compris la <strong>reconversion interne ou externe<\/strong>, le <strong>projet de transition professionnelle<\/strong>, un <strong>bilan de comp\u00e9tences<\/strong> ou une <strong>validation des acquis de l'exp\u00e9rience<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>L'activation par le salari\u00e9 de son <strong>compte personnel de formation<\/strong>, les <strong>abondements de ce compte<\/strong> que l'employeur est susceptible de financer, ainsi que <strong>le conseil en \u00e9volution professionnelle.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L'entretien ne doit cependant pas porter sur l'\u00e9valuation du travail du salari\u00e9. Ce point reste inchang\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4.&nbsp;Nouveaux dispositifs d\u2019accompagnement dans la pr\u00e9paration de l\u2019entretien<\/h2>\n\n\n\n<p>La loi du 24 octobre 2025 introduit une nouveaut\u00e9 concernant <strong>l'accompagnement dans la pr\u00e9paration de l'entretien de parcours professionnel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans les <strong>entreprises de moins de 300 salari\u00e9s<\/strong>, le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d'un <strong>conseil en \u00e9volution professionnelle<\/strong> pour pr\u00e9parer son entretien (article L. 6111-6 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, l'employeur peut recevoir un conseil de proximit\u00e9 par l'op\u00e9rateur de comp\u00e9tences auquel il est affili\u00e9, ou \u00eatre accompagn\u00e9 par un organisme externe si un accord de branche ou d'entreprise le pr\u00e9voit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5.&nbsp;Sanctions en cas de non-respect des obligations<\/h2>\n\n\n\n<p>La loi du 24 octobre 2025 maintient la <strong>sanction pr\u00e9vue pour les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus<\/strong> qui ne respectent pas leurs obligations en mati\u00e8re d\u2019entretien professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Si, au cours des huit ann\u00e9es concern\u00e9es, le salari\u00e9 n'a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens pr\u00e9vus et n\u2019a pas suivi au moins une formation (autre que celle mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 6321-2 du Code du travail), <strong>l\u2019employeur est tenu d\u2019abonder le compte personnel de formation (CPF) du salari\u00e9 d'un montant de 3 000 \u20ac.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette sanction vise \u00e0 responsabiliser les employeurs dans le suivi effectif des parcours professionnels et le respect de leurs obligations en mati\u00e8re de formation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6.&nbsp;Nouveaux entretiens destin\u00e9s aux salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Deux nouveaux entretiens ont \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9s pour les salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Entretien de parcours professionnel&nbsp;de mi-carri\u00e8re :<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce rendez-vous est organis\u00e9 <strong>dans les deux mois suivant la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re,<\/strong> qui a lieu dans l'ann\u00e9e du 45<sup>\u00e8me<\/sup> anniversaire du salari\u00e9. <strong>Les mesures propos\u00e9es,<\/strong> le cas \u00e9ch\u00e9ant, par le m\u00e9decin du travail au cours de la visite m\u00e9dicale <strong>sont \u00e9voqu\u00e9es au cours de cet entretien.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, sont abord\u00e9s au cours de cet entretien, en plus des th\u00e8mes classiques et s\u2019il y a lieu, <strong>l'adaptation ou l'am\u00e9nagement des missions et du poste de travail,<\/strong> la <strong>pr\u00e9vention des situations d'usure professionnelle, les besoins en formation<\/strong> et les \u00e9ventuels <strong>souhaits de mobilit\u00e9 ou de reconversion professionnelle<\/strong> du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Entretien de fin de parcours professionnel&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<p>Organis\u00e9 <strong>au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le 60<sup>\u00e8me<\/sup> anniversaire du salari\u00e9<\/strong> (lorsqu\u2019il a 58 ou 59 ans), cet entretien permet notamment de discuter des <strong>conditions de maintien dans l'emploi et des possibilit\u00e9s d'am\u00e9nagement de la fin de carri\u00e8re<\/strong>, telles que le passage au temps partiel ou la retraite progressive.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces entretiens sp\u00e9cifiques visent \u00e0 mieux pr\u00e9parer les salari\u00e9s aux transitions professionnelles et \u00e0 adapter leur parcours en fonction de l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7.&nbsp;Possibilit\u00e9 d\u2019adaptation par accord collectif&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Un accord collectif d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, de branche peut d\u00e9finir <strong>un cadre, des objectifs et des crit\u00e8res collectifs d'abondement par l\u2019employeur du compte personnel de formation (CPF) des salari\u00e9s<\/strong> et d\u2019autres modalit\u00e9s d\u2019appr\u00e9ciation du parcours professionnel, ainsi qu\u2019adapter la p\u00e9riodicit\u00e9 des entretiens.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette possibilit\u00e9 d'adaptation par accord collectif, qui existait d\u00e9j\u00e0 pour l'entretien professionnel, est maintenue pour l'entretien de parcours professionnel. Toutefois, <strong>une limite \u00e0 la possibilit\u00e9 d'adapter la p\u00e9riodicit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9e : celle-ci ne peut exc\u00e9der 4 ans.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, il est possible de r\u00e9duire l'intervalle entre deux entretiens, mais pas de l'allonger.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8.&nbsp;Entr\u00e9e en vigueur des nouvelles dispositions&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Les nouvelles dispositions de la loi du 24&nbsp;octobre 2025 relatives \u00e0 l'entretien de parcours professionnel <strong>sont entr\u00e9es en vigueur le 26&nbsp;octobre 2025<\/strong>, sauf dans les entreprises o\u00f9 un accord d'entreprise ou de branche, conclu sous l\u2019ancienne r\u00e9daction de l\u2019article L. 6315-1 du Code du travail, adapte les r\u00e8gles de l'entretien professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ces entreprises, un <strong>d\u00e9lai est accord\u00e9 aux partenaires sociaux<\/strong> pour r\u00e9viser les accords existants et les adapter aux nouvelles exigences l\u00e9gales <strong>avant le 1<sup>er<\/sup> octobre 2026.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de cette date, l'article L. 6315-1 du Code du travail, dans sa version issue de la r\u00e9forme, s'appliquera aux accords collectifs en cours de validit\u00e9 portant sur la p\u00e9riodicit\u00e9 des entretiens professionnels.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9.&nbsp;Recommandations pratiques<\/h2>\n\n\n\n<p>Au regard de cette r\u00e9forme, les entreprises doivent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9viser leur calendrier et trame d'entretiens ;<\/li>\n\n\n\n<li>Former les managers au nouveau contenu de l'entretien de parcours professionnel ;<\/li>\n\n\n\n<li>Adapter leurs accords collectifs avant le 1<sup>er<\/sup> octobre 2026 si n\u00e9cessaire ;<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parer sp\u00e9cifiquement les entretiens de mi-carri\u00e8re et de fin de parcours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avez-vous des questions relatives \u00e0 la r\u00e9forme de l\u2019entretien professionnel&nbsp;en France ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9quipe franco-allemande en droit du travail fran\u00e7ais reste \u00e0 votre disposition pour toute question \u00e0 ce sujet : <strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/2026_01_21_Reforme-de-lentretien-professionnel-en-France_loi-du-24-octobre-2025.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/2026_01_21_Reforme-de-lentretien-professionnel-en-France_loi-du-24-octobre-2025.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/reform-des-mitarbeitergespraechs-in-frankreich-deutsch-version\/\"class=\"print-link\">Deutschsprachige Version<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes - R\u00e9forme de l\u2019entretien professionnel en France<\/h2>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:0\"><summary>Quels sujets doivent \u00eatre abord\u00e9s lors de l'entretien de parcours professionnel ?<\/summary>\n<p>L'entretien de parcours professionnel doit d\u00e9sormais couvrir les th\u00e9matiques suivantes&nbsp;: les comp\u00e9tences et qualifications du salari\u00e9 mobilis\u00e9s dans son emploi, sa situation et son parcours professionnels, ses besoins en mati\u00e8re de formation, ses souhaits d'\u00e9volution professionnelle, ainsi que l'activation de son compte personnel de formation (CPF).<\/p>\n\n\n\n<p>L'\u00e9valuation du travail du salari\u00e9, quant \u00e0 elle, reste exclue de l'entretien.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>En quoi consiste l\u2019\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9&nbsp;?<\/summary>\n<p>Tous les 8 ans, l\u2019entretien de parcours professionnel fait un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9. Cet \u00e9tat des lieux permet de v\u00e9rifier que les entretiens pr\u00e9vus ont bien eu lieu au cours des huit derni\u00e8res ann\u00e9es et d'appr\u00e9cier si le salari\u00e9 a :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suivi au moins une action de formation ;<\/li>\n\n\n\n<li>Acquis des \u00e9l\u00e9ments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son exp\u00e9rience ;<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d'une progression salariale ou professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Quelle est la sanction en cas de non-respect des obligations relatives \u00e0 l\u2019entretien de parcours professionnel ?<\/summary>\n<p>La loi du 24 octobre 2025 maintient la sanction applicable aux entreprises de 50 salari\u00e9s et plus en cas de manquement aux obligations relatives \u00e0 l\u2019entretien professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, lorsque, au cours des huit ann\u00e9es concern\u00e9es, le salari\u00e9 n'a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens pr\u00e9vus et n'a suivi aucune action de formation (autre que celle mentionn\u00e9e \u00e0 l'article L. 6321-2 du Code du travail), l'employeur est tenu d'abonder le compte personnel de formation (CPF) du salari\u00e9 \u00e0 hauteur de 3 000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi n\u00b0 2025-989 du 24 octobre 2025 a modifi\u00e9 en profondeur le cadre juridique de l'entretien professionnel, en renommant celui-ci \u00ab entretien de parcours professionnel \u00bb. Cette r\u00e9forme introduit des changements notables concernant la p\u00e9riodicit\u00e9 et le contenu de l\u2019entretien, ainsi que la cr\u00e9ation de nouveaux entretiens sp\u00e9cifiquement destin\u00e9s aux salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s. 1.&nbsp;P\u00e9riodicit\u00e9 all\u00e9g\u00e9e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[280],"tags":[],"class_list":["post-41884","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-social-deact"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41884"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42360,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41884\/revisions\/42360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}