{"id":42026,"date":"2026-02-02T19:33:02","date_gmt":"2026-02-02T18:33:02","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=42026"},"modified":"2026-02-16T11:33:17","modified_gmt":"2026-02-16T10:33:17","slug":"contrat-de-travail-et-paie-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/contrat-de-travail-et-paie-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Contrat de travail et paie en Allemagne"},"content":{"rendered":"\n<p>Les fondamentaux en droit allemand<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio lyte-align alignleft\"><div class=\"lyte-wrapper\" title=\"Contrat de travail et paie en Allemagne - Michael Ott | EPP Rechtsanw&auml;lte Avocats\" style=\"width:1280px;max-width:100%;margin:5px;\"><div class=\"lyMe hidef\" id=\"WYL_VZ9aKx46l-c\" itemprop=\"video\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"><div><meta itemprop=\"thumbnailUrl\" content=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/plugins\/wp-youtube-lyte\/lyteCache.php?origThumbUrl=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FVZ9aKx46l-c%2Fmaxresdefault.jpg\" \/><meta itemprop=\"embedURL\" content=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VZ9aKx46l-c\" \/><meta itemprop=\"duration\" content=\"PT3M48S\" \/><meta itemprop=\"uploadDate\" content=\"2026-02-02T18:23:36Z\" \/><\/div><div id=\"lyte_VZ9aKx46l-c\" data-src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/plugins\/wp-youtube-lyte\/lyteCache.php?origThumbUrl=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FVZ9aKx46l-c%2Fmaxresdefault.jpg\" class=\"pL\"><div class=\"tC\"><div class=\"tT\" itemprop=\"name\">Contrat de travail et paie en Allemagne - Michael Ott | EPP Rechtsanw\u00e4lte Avocats<\/div><\/div><div class=\"play\"><\/div><div class=\"ctrl\"><div class=\"Lctrl\"><\/div><div class=\"Rctrl\"><\/div><\/div><\/div><noscript><a href=\"https:\/\/youtu.be\/VZ9aKx46l-c\" rel=\"nofollow\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/plugins\/wp-youtube-lyte\/lyteCache.php?origThumbUrl=https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FVZ9aKx46l-c%2F0.jpg\" alt=\"Contrat de travail et paie en Allemagne - Michael Ott | EPP Rechtsanw&auml;lte Avocats\" width=\"1280\" height=\"700\" \/><br \/>Lire cette vid\u00e9o sur YouTube<\/a><\/noscript><meta itemprop=\"description\" content=\"Contrat de travail et paie en Allemagne Michael Ott, Rechtsanwalt, EPP Rechtsanw\u00e4lte Avocats Le cabinet d&#039;avocats franco-allemand EPP vous informe sur le contrat de travail et la paie en Allemagne. Dans notre vid\u00e9o, nous vous expliquons comment fonctionne l&#039;embauche d&#039;un salari\u00e9 en Allemagne pour votre entreprise fran\u00e7aise et ce \u00e0 quoi vous devez faire attention. Nous abordons, dans notre vid\u00e9o, les th\u00e8mes suivants : 00:35 Faut-il cr\u00e9er une structure en Allemagne pour embaucher un salari\u00e9 ? 01:09 Quelle est la l\u00e9gislation applicable au contrat de travail avec votre salari\u00e9 en Allemagne ? 01:59 Comment proc\u00e9der \u00e0 la paie et la gestion courante du salari\u00e9 en Allemagne ? ________________________________________________________________________________ Acc\u00e9dez \u00e0 la transcription : https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/contrat-de-travail-et-paie-en-allemagne\/ ________________________________________________________________________________ Publications compl\u00e9mentaires : Embauche d&#039;un salari\u00e9 en Allemagne : https:\/\/youtu.be\/h87sp5wHeCQ?si=8S9ZYEbi0jEaZX4W Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) en droit allemand : https:\/\/youtu.be\/Y7Fa-OgfEd4?si=XxEEjSpIahD3iTXO Licenciement d&#039;un salari\u00e9 en Allemagne : https:\/\/youtu.be\/F3wg_idwixY?si=IaxnNYkrAoZVes7M Etablissement stable en Allemagne : https:\/\/youtu.be\/gHrnEAFgQ_Q?si=_p4d2C2Q1pMoM8SV Notre magazine &quot;LA NOUVELLE \u2013 Droit du travail en Allemagne&quot; : https:\/\/rechtsanwalt.fr\/epaper\/nouvelle_droit_du_travail\/index.html#0 ________________________________________________________________________________ Vous trouverez l\u2019ensemble de nos publications en mati\u00e8re de droit social allemand ici : Relation et contrat de travail en Allemagne : https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/publications\/droit-social-relation-de-travail-en-allemagne\/ Cessation du contrat de travail en Allemagne : https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/publications\/droit-social-cessation-du-contrat-de-travail-en-allemagne\/ Pr\u00eat de main d\u2019\u0153uvre en Allemagne : https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/publications\/droit-social-pret-de-main-doeuvre-en-allemagne\/ Notre d\u00e9partement sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de travail allemand se fera un plaisir de vous accompagner dans vos projets et de r\u00e9pondre \u00e0 vos questions sur le sujet : https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/competences\/droit-du-travail-allemand\/ _________________________________________________________________________________ Depuis sa cr\u00e9ation en 1994, le cabinet EPP Rechtsanw\u00e4lte Avocats est particuli\u00e8rement sp\u00e9cialis\u00e9 et exclusivement actif dans le domaine du droit transfrontalier franco-allemand des soci\u00e9t\u00e9s, de l&#039;immobilier et des banques. En tant que cabinet de droit commercial franco-allemand comptant plus de 25 avocats et juristes bilingues et disposant de son propre service de traduction, nous fournissons toujours des conseils pragmatiques et ax\u00e9s sur les solutions. Vous trouverez nos coordonn\u00e9es sous : https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/bureaux\/ ________________________________________________________________________________ A nos c\u00f4t\u00e9s, un r\u00e9seau d\u2019experts francophones pourra vous apporter tout le soutien technique attendu dans la mise en place de votre implantation en Allemagne et dans votre d\u00e9veloppement outre-Rhin : \u2022 La Soci\u00e9t\u00e9 de domiciliation Vis-\u00e0-Vis vous propose une large palette de prestations allant de la mise \u00e0 disposition d\u2019une adresse en Allemagne \u00e0 la domiciliation d\u2019une filiale en passant par l\u2019accompagnement des V.I.E. Implant\u00e9e \u00e0 Baden-Baden, la soci\u00e9t\u00e9 Vis-\u00e0-Vis met \u00e0 disposition des soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises un espace de travail op\u00e9rationnel (internet haut d\u00e9bit, imprimante, scanner, photocopieuse\u2026) ainsi qu\u2019une salle de r\u00e9union \u00e9quip\u00e9e. Tous les interlocuteurs, francophones (et germanophones), rompus aux \u00e9changes culturels entre la France et l\u2019Allemagne, sont \u00e0 votre service afin de faciliter les contacts. Plus d\u2019information sur : https:\/\/www.vis-a-vis.fr\/ \u2022 Avec EPP TAX nous nous engageons aux c\u00f4t\u00e9s de soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et de leurs filiales en Allemagne pour les accompagner de mani\u00e8re efficace dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin. Outre les missions classiques de la comptabilit\u00e9 et l\u2019\u00e9tablissement du bilan, EPP TAX prend \u00e9galement en charge pour ses clients francophones leurs d\u00e9clarations fiscales, le conseil concernant les probl\u00e9matiques internationales ainsi que de la gestion des ressources humaines et de la paie sur le territoire allemand. L\u2019\u00e9quipe bilingue et biculturelle est \u00e0 votre service pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions. Plus d&#039;information sur: https:\/\/www.expertisecomptable.de\/\"><\/div><\/div><div class=\"lL\" style=\"max-width:100%;width:1280px;margin:5px;\"><\/div><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transcription de la vid\u00e9o<\/strong> <strong>:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Bonjour, je suis Michael Ott, avocat allemand au sein du cabinet EPP Rechtsanw\u00e4lte Avocats et j'accompagne les entreprises fran\u00e7aises en droit social allemand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Vous g\u00e9rez une entreprise fran\u00e7aise et envisagez d\u2019embaucher du personnel en Allemagne&nbsp;? Alors, vous vous posez probablement quelques questions essentielles : Faut-il une structure en Allemagne pour embaucher ? Comment g\u00e9rer le contrat de travail et la paie ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Voyons ensemble les \u00e9tapes cl\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><strong>1. Faut-il cr\u00e9er une structure en Allemagne&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Non, il n'est pas n\u00e9cessaire d\u2019ouvrir une filiale, une succursale ou toute autre structure en Allemagne. Une entreprise fran\u00e7aise peut embaucher directement en Allemagne sans passer par une entit\u00e9 locale. Il convient toutefois d\u2019analyser au cas par cas le risque de cr\u00e9ation d\u2019un \u00e9tablissement stable en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Bien entendu, il est \u00e9galement possible de cr\u00e9er une filiale en Allemagne. Nous pouvons volontiers vous accompagner dans cette d\u00e9marche si vous choisissez cette option.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><strong>2. Le contrat de travail et la l\u00e9gislation applicable<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">En cas de recrutement en Allemagne directement \u00e0 partir de la structure fran\u00e7aise, beaucoup d\u2019employeurs pensent pouvoir utiliser un contrat de travail de droit fran\u00e7ais. Mais il est important de souligner que, d\u00e8s qu\u2019un salari\u00e9 travaille r\u00e9guli\u00e8rement en Allemagne, c\u2019est en principe la l\u00e9gislation allemande qui s\u2019applique. M\u00eame si votre contrat contient une clause stipulant que le droit fran\u00e7ais est applicable, certaines r\u00e8gles fondamentales du droit du travail allemand ne peuvent \u00eatre contourn\u00e9es. C\u2019est le cas par exemple du SMIC, du temps de travail, ou encore des formalit\u00e9s de licenciement. Il est donc en g\u00e9n\u00e9ral plus s\u00e9curisant et vivement recommand\u00e9 de r\u00e9diger un contrat de travail conforme au droit allemand.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><strong>3. Comment proc\u00e9der \u00e0 la paie et la gestion courante\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Il suffit de respecter quelques d\u00e9marches administratives essentielles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Avant de pouvoir enregistrer un salari\u00e9 aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, l\u2019employeur doit :\u200b<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" style=\"list-style-type:video\" class=\"wp-block-list wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\n<li>Obtenir un <strong>num\u00e9ro d\u2019entreprise<\/strong> <em>(<strong>Unternehmensnummer<\/strong>) <\/em>en souscrivant une assurance accidents du travail aupr\u00e8s d\u2019un organisme sp\u00e9cifique <em>(Berufsgenossenschaft)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Obtenir un<strong> num\u00e9ro d'identification employeur <em>(Betriebsnummer)<\/em><\/strong>&nbsp;aupr\u00e8s de l'Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l'emploi, ce qui permettra d\u2019effectuer les d\u00e9clarations sociales et de verser les charges et cotisations aux caisses d'assurance maladie. \u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenir un<strong> num\u00e9ro d\u2019identification fiscale <\/strong><em>(<strong>Steuernummer<\/strong>)<\/em>aupr\u00e8s du centre des imp\u00f4ts comp\u00e9tent afin de pouvoir effectuer les d\u00e9clarations fiscales et de verser l\u2019imp\u00f4t sur le revenu retenu \u00e0 la source au fisc allemand.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Pour une gestion simplifi\u00e9e et conforme \u00e0 la l\u00e9gislation locale, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 recourir \u00e0 notre service EPP TAX (<a href=\"http:\/\/www.expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">www.expertisecomptable.de<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Son \u00e9quipe francophone et germanophone vous accompagnera dans l\u2019accomplissement des diverses d\u00e9marches administratives pr\u00e9alables \u00e0 l\u2019embauche, \u00e9tablira les fiches de paie de vos salari\u00e9s conform\u00e9ment aux r\u00e8gles allemandes et proc\u00e8dera aux d\u00e9clarations sociales et fiscales tout au long de la relation salari\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">Notre \u00e9quipe d\u2019avocats francophones sp\u00e9cialis\u00e9s en droit social allemand r\u00e9dige vos contrats de travail, vous conseille en cas de questions et d\u00e9fend vos int\u00e9r\u00eats en cas de conflit.<\/p>\n\n\n\n<p>Je vous remercie pour votre attention et notre \u00e9quipe reste bien entendu \u00e0 votre disposition pour toute question.<\/p>\n\n\n\n<p>Michael Ott<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/competences\/droit-du-travail-allemand\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">www.rechtsanwalt.fr\/fr\/<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consultez les vid\u00e9os et publications compl\u00e9mentaires ci-dessous :<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/recrutement-en-allemagne-interdiction-de-discrimination\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Recrutement en Allemagne : interdiction de discrimination<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/teletravail-en-allemagne-homeoffice\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Le t\u00e9l\u00e9travail en Allemagne (Homeoffice)<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/salarie-en-allemagne-dune-entreprise-francaise-quel-droit-du-travail-est-applicable\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Salari\u00e9 en Allemagne d\u2019une entreprise fran\u00e7aise - quel droit du travail est applicable ?<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-allemand-fiche-de-paie-en-allemagne-et-le-droit-au-paiement-du-salarie\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Tout savoir sur la fiche de paie en Allemagne et le droit au paiement du salari\u00e9<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/embauche-dun-salarie-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Vid\u00e9o : embauche d'un salari\u00e9 en Allemagne<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/le-contrat-de-travail-a-duree-determinee-cdd-en-droit-allemand\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Vid\u00e9o : le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) en Allemagne<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/licenciement-dun-salarie-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Vid\u00e9o : licenciement d'un salari\u00e9 en Allemagne<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/etablissement-stable-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Vid\u00e9o : \u00c9tablissement stable en Allemagne<\/span><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/epaper\/nouvelle_droit_du_travail\/index.html#0\"><span style=\"text-decoration: underline;\">LA NOUVELLE - Droit du travail en Allemagne<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les fondamentaux en droit allemand Transcription de la vid\u00e9o : Bonjour, je suis Michael Ott, avocat allemand au sein du cabinet EPP Rechtsanw\u00e4lte Avocats et j'accompagne les entreprises fran\u00e7aises en droit social allemand. 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