{"id":42178,"date":"2026-02-12T16:47:33","date_gmt":"2026-02-12T15:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=42178"},"modified":"2026-02-12T16:47:45","modified_gmt":"2026-02-12T15:47:45","slug":"elections-des-comites-dentreprise-allemands-betriebsrate-limportance-de-la-notion-de-betrieb-etablissement-en-droit-collectif-allemand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/elections-des-comites-dentreprise-allemands-betriebsrate-limportance-de-la-notion-de-betrieb-etablissement-en-droit-collectif-allemand\/","title":{"rendered":"\u00c9lections des comit\u00e9s d'entreprise allemands (Betriebsr\u00e4te) : l'importance de la notion de \u00ab Betrieb \u00bb (\u00e9tablissement) en droit collectif allemand"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">En Allemagne<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/comite-dentreprise-en-allemagne-dans-quels-cas-un-comite-dentreprise-peut-il-etre-mis-en-place-par-des-salaries-allemands\/\">, <span style=\"text-decoration: underline;\">un comit\u00e9 d\u2019entreprise (<em>Betriebsrat<\/em>)<\/span><\/a> ne peut \u00eatre \u00e9lu que s\u2019il existe un \u00ab <em>Betrieb<\/em> \u00bb (\u00e9tablissement) au sens du droit collectif du travail, c\u2019est-\u00e0-dire une unit\u00e9 organisationnelle dot\u00e9e d\u2019une direction unifi\u00e9e pour les d\u00e9cisions essentielles en mati\u00e8re RH et sociales.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-elections-des-comites-dentreprise-betriebsrat-en-allemagne-en-2026-lessentiel-pour-les-rh-et-dirigeants-francophones\/\">Les \u00e9lections des comit\u00e9s d\u2019entreprise allemands en 2026<\/a> <\/span>rendent ce sujet \u00e0 nouveau central, car la d\u00e9finition du \u00ab <em>Betrieb<\/em> \u00bb d\u00e9termine le p\u00e9rim\u00e8tre \u00e9lectoral.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (BAG) vient de confirmer et de pr\u00e9ciser ces crit\u00e8res, notamment pour les organisations num\u00e9riques\/plateformes et les structures matricielles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les principes g\u00e9n\u00e9raux du \u00ab <em>Betrieb<\/em> \u00bb en droit collectif allemand<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les diff\u00e9rentes lois allemandes ne donnent pas de d\u00e9finition l\u00e9gale unique du \u00ab <em>Betrieb<\/em> \u00bb (\u00e9tablissement), ce qui laisse \u00e0 la jurisprudence le soin d\u2019en tracer les contours pratiques. En cons\u00e9quence, les entreprises allemandes doivent, avant toute \u00e9lection, qualifier correctement leurs unit\u00e9s \u00e0 l\u2019aune des crit\u00e8res d\u00e9gag\u00e9s par les tribunaux.<\/li>\n\n\n\n<li>En pratique, un \u00ab <em>Betrieb<\/em> \u00bb (\u00e9tablissement) est une unit\u00e9 organisationnelle au sein de laquelle les d\u00e9cisions relatives aux ressources humaines essentielles (notamment la planification des effectifs, les cong\u00e9s, les mesures disciplinaires, les embauches et les licenciements) sont prises par une direction unifi\u00e9e propre \u00e0 cette unit\u00e9. L\u2019important n\u2019est pas \u00ab o\u00f9 \u00bb l\u2019on travaille, mais o\u00f9 sont r\u00e9ellement prises les d\u00e9cisions d\u00e9terminantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Un \u00ab <em>Betriebsteil<\/em> \u00bb (partie d\u2019\u00e9tablissement) peut, sous certaines conditions, \u00eatre lui aussi une unit\u00e9 \u00e9lectorale s\u2019il dispose d\u2019un minimum d\u2019autonomie organisationnelle par rapport au si\u00e8ge ou \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement principal. Mais la simple s\u00e9paration g\u00e9ographique ne joue pas n\u00e9cessairement un r\u00f4le si les d\u00e9cisions relatives aux ressources humaines sont prises de mani\u00e8re centrale.<\/li>\n\n\n\n<li>Les outils num\u00e9riques (les applications, les algorithmes ou la r\u00e9partition \u00e0 distance des t\u00e2ches) n\u2019emportent pas en soi la qualification de \u00ab <em>Betrieb<\/em> \u00bb (\u00e9tablissement) s\u2019il manque une v\u00e9ritable direction locale pour les d\u00e9cisions RH\/sociales. La cl\u00e9 reste l\u2019existence d\u2019un appareil de direction unifi\u00e9 propre \u00e0 l\u2019unit\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9lections des comit\u00e9s d\u2019entreprise allemands en 2026 : pourquoi agir d\u00e8s maintenant&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les prochaines \u00e9lections des comit\u00e9s d\u2019entreprise en 2026 imposent aux employeurs de v\u00e9rifier, \u00e0 nouveau et de fa\u00e7on rigoureuse, s\u2019ils disposent de \u00ab <em>Betriebe<\/em> \u00bb ou de \u00ab <em>Betriebsteile<\/em> \u00bb admissibles et comment y rattacher correctement les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9termination du \u00ab <em>Betrieb<\/em> \u00bb fixe le \u00ab p\u00e9rim\u00e8tre \u00e9lectoral \u00bb (<em>Wahlkreis<\/em>). \u00c0 l\u2019inverse&nbsp;: pas de <em>Betrieb<\/em>, pas d\u2019\u00e9lection. Le BAG a express\u00e9ment r\u00e9affirm\u00e9 ce lien fondamental.<\/p>\n\n\n\n<p>Une erreur de qualification du \u00ab <em>Betrieb<\/em> \u00bb n\u2019entra\u00eene en principe plus la nullit\u00e9 automatique de l\u2019\u00e9lection, mais son annulabilit\u00e9(<em>Anfechtbarkeit<\/em>). L\u2019\u00e9lection demeure alors provisoirement valable, au risque d\u2019une incertitude judiciaire pendant un \u00e0 deux ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est donc conseill\u00e9 d\u2019\u00e9tablir tr\u00e8s t\u00f4t une position claire et partag\u00e9e avec le comit\u00e9 \u00e9lectoral, au besoin par un recours judiciaire pr\u00e9alable ou d\u2019urgence pour s\u00e9curiser la structure \u00e9lectorale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Focus jurisprudence : d\u00e9cisions r\u00e9centes de la Cour f\u00e9d\u00e9ral du travail et port\u00e9e pratique<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:15px\">Plateformes et livraisons : les \u00ab <em>Remote-Cities<\/em> \u00bb ne sont pas des <em>Betriebe<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans trois affaires r\u00e9centes (28.01.2026, 7 ABR 23\/24, 7 ABR 26\/24, 7 ABR 40\/24, Communiqu\u00e9 de presse de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail du 28 janvier 2026), le BAG confirme qu\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise allemand ne peut \u00eatre \u00e9lu que dans une unit\u00e9 dot\u00e9e d\u2019une direction unifi\u00e9e et d\u2019une autonomie organisationnelle minimale. Les \u00ab <em>Remote-Cities<\/em> \u00bb (zones de livraison sans encadrement local, pilotes coordonn\u00e9s via une application) ne constituent ni des <em>Betriebe<\/em> ni des <em>Betriebsteile<\/em> autonomes.<\/p>\n\n\n\n<p>Le BAG souligne que regrouper des livreurs par zone avec un simple planning ne suffit pas. L\u2019absence d\u2019une structure de gestion locale et de pouvoirs RH essentiels emp\u00eache la qualification d\u2019unit\u00e9 \u00e9lectorale. Les d\u00e9cisions doivent \u00eatre prises par une direction unifi\u00e9e propre \u00e0 l\u2019unit\u00e9.&nbsp; Ce crit\u00e8re reste valable m\u00eame lorsque l\u2019activit\u00e9 est organis\u00e9e \u00ab digitalement \u00bb via une app.<\/p>\n\n\n\n<p>Cons\u00e9quence pratique : avant les \u00e9lections 2026, les entreprises de l\u2019\u00e9conomie de plateforme devraient cartographier leurs unit\u00e9s, v\u00e9rifier o\u00f9 sont prises r\u00e9ellement les d\u00e9cisions RH\/sociales et ne pas supposer qu\u2019une zone d\u2019activit\u00e9 ou un cluster \u00ab <em>remote<\/em> \u00bb suffit pour cr\u00e9er un p\u00e9rim\u00e8tre \u00e9lectoral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:15px\">Structures en matrice : double rattachement possible<\/h3>\n\n\n\n<p>Le BAG a \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9, dans une d\u00e9cision de 2025 (22.05.2025, 7 ABR 28\/24 - NJW 2026, 109), que des salari\u00e9s en organisation matricielle peuvent \u00eatre rattach\u00e9s \u00e0 plusieurs <em>Betriebe<\/em> (\u00e9tablissements) et y \u00eatre \u00e9lecteurs\/\u00e9ligibles, selon l\u2019implantation effective des d\u00e9cisions et des lignes de direction.<\/p>\n\n\n\n<p>Le point d\u00e9terminant est toujours le lieu o\u00f9 se trouvent les structures d\u00e9cisionnelles pertinentes et l\u2019int\u00e9gration des salari\u00e9s dans une ou plusieurs unit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Port\u00e9e pratique : dans les groupes internationaux avec \u00e9quipes transverses, la cartographie des responsabilit\u00e9s RH (qui approuve les cong\u00e9s, qui d\u00e9cide des embauches\/licenciements, qui g\u00e8re la discipline) et des lignes hi\u00e9rarchiques formelles est d\u00e9cisive pour identifier un ou plusieurs rattachements \u00e9lectoraux valables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recommandations op\u00e9rationnelles pour 2026<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e9rifier la pr\u00e9sence d\u2019une direction unifi\u00e9e par unit\u00e9 o\u00f9 un p\u00e9rim\u00e8tre \u00e9lectoral est envisag\u00e9 ; documenter les d\u00e9cisions RH\/sociales prises localement.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de structures digitales\/remote, ne pas confondre \u00ab coordination op\u00e9rationnelle \u00bb et autonomie organisationnelle. Sans minimum d\u2019autonomie et sans pouvoir d\u00e9cisionnel RH local, l\u2019unit\u00e9 ne sera pas \u00e9ligible.<\/li>\n\n\n\n<li>Anticiper les risques de contestation (<em>Anfechtbarkeit<\/em>) et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, rechercher une clarification amiable avec le comit\u00e9 \u00e9lectoral ou saisir la voie judiciaire avant ou pendant la proc\u00e9dure \u00e9lectorale pour s\u00e9curiser la structure.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La jurisprudence r\u00e9cente du BAG ne r\u00e9volutionne pas la mati\u00e8re, mais elle \u00ab resserre \u00bb les attentes pratiques pour les organisations modernes : la direction unifi\u00e9e et l\u2019autonomie organisationnelle minimale restent les leviers d\u00e9terminants de la notion de <em>Betrieb <\/em>(\u00e9tablissement) en droit collectif du travail allemand, y compris \u00e0 l\u2019\u00e8re des applications et du travail \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019approche des \u00e9lections 2026, une cartographie fine des structures d\u00e9cisionnelles et des rattachements des salari\u00e9s est essentielle pour \u00e9viter des \u00e9lections contest\u00e9es et des incertitudes prolong\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: <strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2026_02_12_Elections-des-comites-dentreprise-allemands-Betriebsraete_notion-de-Betrieb-etablissement.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/2026_02_12_Elections-des-comites-dentreprise-allemands-Betriebsraete_notion-de-Betrieb-etablissement.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions fr\u00e9quentes \u2013 \u00c9lections des comit\u00e9s d\u2019entreprise allemands (<em>Betriebsr\u00e4te<\/em>) : l\u2019importance de la notion de \u00ab Betrieb \u00bb (\u00e9tablissement) en droit collectif allemand<\/h2>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:0\"><summary>Pourquoi la notion de \u00ab Betrieb \u00bb est-elle d\u00e9terminante pour les \u00e9lections des comit\u00e9s d\u2019entreprise en 2026 ?<\/summary>\n<p>La notion de \u00ab Betrieb \u00bb d\u00e9termine le p\u00e9rim\u00e8tre \u00e9lectoral (\u00ab Wahlkreis \u00bb). Un comit\u00e9 d\u2019entreprise ne peut \u00eatre \u00e9lu que s\u2019il existe un \u00ab Betrieb \u00bb au sens du droit collectif du travail, c\u2019est-\u00e0-dire une unit\u00e9 organisationnelle dot\u00e9e d\u2019une direction unifi\u00e9e pour les d\u00e9cisions essentielles en mati\u00e8re RH et sociales.<br><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Quelles sont les cons\u00e9quences d\u2019une erreur de qualification du \u00ab Betrieb \u00bb ?<\/summary>\n<p>Une erreur de qualification n\u2019entra\u00eene plus la nullit\u00e9 automatique de l\u2019\u00e9lection, mais son annulabilit\u00e9 (\u00ab Anfechtbarkeit \u00bb). L\u2019\u00e9lection reste provisoirement valable, avec un risque d\u2019incertitude judiciaire pendant 1 \u00e0 2 ans.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-small-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray);border-top-width:1px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><summary>Quelles mesures op\u00e9rationnelles sont recommand\u00e9es pour les \u00e9lections des comit\u00e9s d\u2019entreprise (<em>Betriebsrat<\/em>) en 2026 ?<\/summary>\n<p><strong>Recommandations :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>V\u00e9rification de la direction unifi\u00e9e :<\/strong><br>Pour chaque unit\u00e9 envisag\u00e9e comme p\u00e9rim\u00e8tre \u00e9lectoral, s\u2019assurer qu\u2019une direction unifi\u00e9e existe et documenter toutes les d\u00e9cisions importantes en mati\u00e8re de ressources humaines et sociales prises localement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Structures digitales ou \u00e0 distance :<\/strong><br>Ne pas confondre simple coordination op\u00e9rationnelle avec autonomie organisationnelle. Sans un minimum d\u2019autonomie et sans pouvoirs d\u00e9cisionnels locaux en mati\u00e8re de RH, l\u2019unit\u00e9 ne pourra pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9ligible.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anticipation des contestations :<\/strong><br>Identifier et anticiper les risques d\u2019<em>Anfechtbarkeit<\/em>. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, rechercher une solution amiable avec le comit\u00e9 \u00e9lectoral ou saisir la voie judiciaire avant ou pendant la proc\u00e9dure \u00e9lectorale afin de s\u00e9curiser la structure \u00e9lectorale.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Retrouvez des informations compl\u00e9mentaires concernant les \u00e9lections de comit\u00e9 d\u2019entreprise en Allemagne dans l\u2019article suivant\u00a0: <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-elections-des-comites-dentreprise-betriebsrat-en-allemagne-en-2026-lessentiel-pour-les-rh-et-dirigeants-francophones\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Allemagne : les \u00e9lections des comit\u00e9s d\u2019entreprise (Betriebsrat) en 2026<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Allemagne, un comit\u00e9 d\u2019entreprise (Betriebsrat) ne peut \u00eatre \u00e9lu que s\u2019il existe un \u00ab Betrieb \u00bb (\u00e9tablissement) au sens du droit collectif du travail, c\u2019est-\u00e0-dire une unit\u00e9 organisationnelle dot\u00e9e d\u2019une direction unifi\u00e9e pour les d\u00e9cisions essentielles en mati\u00e8re RH et sociales. Les \u00e9lections des comit\u00e9s d\u2019entreprise allemands en 2026 rendent ce sujet \u00e0 nouveau [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[275],"class_list":["post-42178","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-social","tag-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42178"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42183,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42178\/revisions\/42183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}