{"id":42537,"date":"2026-03-10T08:03:00","date_gmt":"2026-03-10T07:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=42537"},"modified":"2026-03-18T17:21:46","modified_gmt":"2026-03-18T16:21:46","slug":"licenciement-pour-faute-avec-effet-immediat-dun-responsable-hierarchique-fuhrungskraft-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/licenciement-pour-faute-avec-effet-immediat-dun-responsable-hierarchique-fuhrungskraft-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Licenciement pour faute avec effet imm\u00e9diat d'un responsable hi\u00e9rarchique \u00ab F\u00fchrungskraft \u00bb en Allemagne"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Les fondements de la rupture extraordinaire pour motif important en droit du travail allemand<\/h2>\n\n\n\n

En Allemagne, la \u00ab K\u00fcndigung aus wichtigem Grund<\/em> \u00bb (licenciement pour motif important)<\/span><\/a> permet \u00e0 l\u2019employeur de mettre fin imm\u00e9diatement au contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 en cas de manquement particuli\u00e8rement grave de la part de celui-ci. <\/p>\n\n\n\n

Cela suppose, selon le droit du travail allemand, qu\u2019il serait objectivement d\u00e9raisonnable de poursuivre la relation de travail m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 la fin du pr\u00e9avis l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n

Les motifs typiques incluent le vol, la fraude, ou toute violation majeure des obligations contractuelles. <\/p>\n\n\n\n

Ce principe est plus strict et formalis\u00e9 qu\u2019en France, o\u00f9 la notion de \u00ab faute grave \u00bb existe \u00e9galement, mais l\u2019approche proc\u00e9durale diff\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Diff\u00e9rences entre la notion de \u00ab F\u00fchrungskraft \u00bb en Allemagne et la notion de \u00ab cadre \u00bb en France<\/h2>\n\n\n\n

Le terme \u00ab F\u00fchrungskraft<\/em> \u00bb en droit allemand ne correspond pas \u00e0 la notion fran\u00e7aise de \u00ab cadre \u00bb ou \u00ab cadre dirigeant \u00bb. Ces notions n\u2019existent pas en droit allemand.<\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, il d\u00e9signe g\u00e9n\u00e9ralement une personne avec des responsabilit\u00e9s d\u2019encadrement, de gestion du personnel et souvent de d\u00e9cisions strat\u00e9giques, mais sans r\u00e8gles sp\u00e9cifiques qui s\u2019appliquent \u00e0 ces salari\u00e9s. \u00c0 l\u2019inverse, en France, la cat\u00e9gorie des cadres est strictement encadr\u00e9e par la convention collective et la l\u00e9gislation, avec notamment des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques sur la dur\u00e9e du travail ou la rupture conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, la distinction est moins formelle et porte plus sur les obligations de loyaut\u00e9 et de gestion que sur le statut formel.<\/p>\n\n\n\n

Le jugement du LAG D\u00fcsseldorf du 14 mai 2025 : faits et enseignements<\/h2>\n\n\n\n

En 2025, la Cour r\u00e9gionale du travail de D\u00fcsseldorf (LAG D\u00fcsseldorf) a statu\u00e9 sur une affaire concernant la rupture du contrat de travail<\/span><\/a> d\u2019un responsable hi\u00e9rarchique (\u00ab F\u00fchrungskraft<\/em> \u00bb) allemand suite \u00e0 la validation de plusieurs demandes de cong\u00e9 parental dans un contexte de restructuration de l\u2019entreprise (LAG D\u00fcsseldorf, 14.05.2025 \u2013 4 SLa 539\/24 - BeckRS 2025, 38824).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur reprochait au responsable hi\u00e9rarchique d\u2019avoir non seulement approuv\u00e9 ces demandes \u2013 susceptibles d\u2019augmenter la masse salariale sans besoin productif \u2013 mais aussi d\u2019en avoir activement encourag\u00e9 la soumission et d\u2019avoir partag\u00e9 des informations confidentielles sur la restructuration.<\/p>\n\n\n\n

La Cour a rappel\u00e9 que les responsables hi\u00e9rarchiques (\u00ab F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em> \u00bb) ont en p\u00e9riode de restructuration des devoirs renforc\u00e9s de loyaut\u00e9 envers l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que dans le cas pr\u00e9sent, l\u2019employeur n\u2019a pas pu prouver avec suffisamment de certitude que le salari\u00e9 avait viol\u00e9 ces obligations \u00e0 un niveau justifiant un licenciement avec effet imm\u00e9diat.<\/p>\n\n\n\n

En particulier, aucune consigne expresse d\u2019interdire ou de refuser les demandes de cong\u00e9 parental n\u2019avait \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

De plus, le tribunal souligne que m\u00eame la transmission d\u2019informations confidentielles ne suffit \u00e0 justifier un licenciement avec effet imm\u00e9diat que si une mise en garde (avertissement \/ \u00ab Abmahnung<\/em> \u00bb) en bonne et due forme<\/a><\/span> a d\u2019abord \u00e9t\u00e9 faite, sauf circonstances exceptionnelles. La rupture ordinaire avec pr\u00e9avis a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e \u00e9galement injustifi\u00e9e, le caract\u00e8re socialement fond\u00e9 n\u2019\u00e9tant pas d\u00e9montr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Ce que cela signifie pour les entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses op\u00e9rant en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

Cette d\u00e9cision illustre l\u2019importance d\u2019une gestion rigoureuse des devoirs des responsables hi\u00e9rarchiques \u00ab F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em> \u00bb en Allemagne, en particulier dans les contextes de changement ou de restructuration de la filiale allemande. Elle invite les RH et dirigeants \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Clarifier les attentes et les instructions aupr\u00e8s des responsables hi\u00e9rarchiques \/ \u00ab F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em> \u00bb, notamment lors de p\u00e9riodes sensibles ;
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Documenter la communication et les consignes internes quant \u00e0 la gestion des demandes de cong\u00e9 ou avantages sociaux ;
    <\/li>\n\n\n\n
  3. \u00catre attentifs \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de prouver concr\u00e8tement tout manquement grave avant d\u2019envisager une rupture imm\u00e9diate du contrat.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En r\u00e9sum\u00e9 :<\/strong> Les responsables hi\u00e9rarchiques (\u00ab F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/em> \u00bb) en Allemagne b\u00e9n\u00e9ficient en principe d\u2019une protection identique \u00e0 celle des autres salari\u00e9s en ce qui concerne la rupture de leur contrat<\/span><\/a> ; l\u2019employeur doit imp\u00e9rativement prouver le manquement grave.<\/p>\n\n\n\n

    Pour les employeurs fran\u00e7ais, belges ou suisses, toute d\u00e9marche de licenciement d\u2019un \u00ab F\u00fchrungskraft<\/em> \u00bb en Allemagne doit \u00eatre fond\u00e9e sur des faits v\u00e9rifiables et assortie, sauf exception, d\u2019un avertissement (\u00ab Abmahnung<\/em> \u00bb) pr\u00e9alable selon les r\u00e8gles du droit du travail allemand<\/a>.<\/span> <\/p>\n\n\n\n

    Envisagez-vous le licenciement d\u2019un cadre en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

    Pour toute question relative \u00e0 ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\nNous contacter<\/a>\n