{"id":42730,"date":"2026-03-19T08:58:00","date_gmt":"2026-03-19T07:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=42730"},"modified":"2026-03-18T17:40:17","modified_gmt":"2026-03-18T16:40:17","slug":"licenciements-collectifs-en-allemagne-et-exigence-de-notification-a-lagence-pour-lemploi-nouvelle-jurisprudence-de-la-cjue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/licenciements-collectifs-en-allemagne-et-exigence-de-notification-a-lagence-pour-lemploi-nouvelle-jurisprudence-de-la-cjue\/","title":{"rendered":"Licenciements collectifs en Allemagne et exigence de notification \u00e0 l\u2019Agence pour l\u2019emploi : vigilance accrue suite \u00e0 la nouvelle jurisprudence de la CJUE"},"content":{"rendered":"
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<\/a><\/div>\n
Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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<\/a><\/div>\n
J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Quels sont les grands principes \u00e0 respecter en mati\u00e8re de licenciements collectifs en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

En Allemagne, lorsqu\u2019un employeur pr\u00e9voit de licencier un nombre important de salari\u00e9s dans un d\u00e9lai de 30 jours, la proc\u00e9dure de \u00ab licenciement collectif \u00bb (Massenentlassung<\/em>) s\u2019applique. <\/p>\n\n\n\n

Cette proc\u00e9dure est strictement encadr\u00e9e par le droit allemand et le droit europ\u00e9en, que les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses ayant des filiales ou des salari\u00e9s en Allemagne doivent absolument conna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n

Voici les \u00e9tapes cl\u00e9s et obligations principales :<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Consultation des repr\u00e9sentants du personnel<\/strong> : avant d\u2019entamer tout licenciement collectif, l\u2019employeur doit informer et consulter le CSE allemand (Betriebsrat<\/em>) s\u2019il existe. Cette \u00e9tape vise \u00e0 explorer les solutions alternatives aux licenciements et \u00e0 en att\u00e9nuer les cons\u00e9quences sociales.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. D\u00e9claration obligatoire \u00e0 l\u2019Agence pour l\u2019emploi allemande (Massenentlassungsanzeige<\/em>)<\/strong> : avant toute notification de licenciement, une d\u00e9claration d\u00e9taill\u00e9e, comprenant l\u2019avis du Betriebsrat<\/em>, doit \u00eatre envoy\u00e9e \u00e0 l\u2019Agence pour l\u2019emploi locale comp\u00e9tente. Le non-respect des seuils, contenus ou formes entra\u00eene le risque de voir les licenciements annul\u00e9s.
    <\/li>\n\n\n\n
  3. Respect d\u2019un d\u00e9lai de carence (\u00ab Sperrfrist <\/em>\u00bb)<\/strong> : les licenciements ne deviennent effectifs qu\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9coulement d\u2019un d\u00e9lai l\u00e9gal de 30 jours suivant la d\u00e9claration aupr\u00e8s de l\u2019Agence pour l\u2019emploi (sauf d\u00e9rogation accord\u00e9e par cette derni\u00e8re).
    <\/li>\n\n\n\n
  4. Formalisme strict<\/strong> : une notification incompl\u00e8te, adress\u00e9e \u00e0 l\u2019agence non comp\u00e9tente ou sans respect de la proc\u00e9dure consultative, entra\u00eene en principe l\u2019invalidit\u00e9 des licenciements concern\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    L\u2019arr\u00eat de la CJUE du 30 octobre 2025 : un tournant pour les employeurs en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

    Le 30 octobre 2025, la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne (CJUE) a rendu une d\u00e9cision de grande importance pour toutes les entreprises op\u00e9rant en Allemagne, notamment les filiales \u00e9trang\u00e8res (CJUE, 30.10.2025 \u2013 C-134\/24 - NJW 2025, 3701).<\/p>\n\n\n\n

    Ce qu\u2019il faut retenir de l\u2019arr\u00eat :<\/h2>\n\n\n\n