{"id":42744,"date":"2026-03-20T08:58:00","date_gmt":"2026-03-20T07:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=42744"},"modified":"2026-03-19T11:52:17","modified_gmt":"2026-03-19T10:52:17","slug":"licenciement-pour-fraude-a-la-duree-du-travail-en-allemagne-enjeux-jurisprudence-recente-et-approches-rh-recommandees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/licenciement-pour-fraude-a-la-duree-du-travail-en-allemagne-enjeux-jurisprudence-recente-et-approches-rh-recommandees\/","title":{"rendered":"Licenciement pour fraude \u00e0 la dur\u00e9e du travail en Allemagne : enjeux, jurisprudence r\u00e9cente et approches RH recommand\u00e9es"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En droit allemand, la fraude \u00e0 la dur\u00e9e du travail (en allemand : \u00ab\u00a0Arbeitszeitbetrug\u00a0\u00bb) est prise tr\u00e8s au s\u00e9rieux par les juges.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s qu\u2019un salari\u00e9 enregistre de fa\u00e7on d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment fausse ses heures de travail ou abuse du syst\u00e8me de pointage, cela constitue une grave violation de ses obligations contractuelles vis-\u00e0-vis de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Les tribunaux consid\u00e8rent que l\u2019employeur doit pouvoir se fier \u00e0 une documentation correcte des horaires de travail, surtout lorsque le contr\u00f4le direct est difficile (ex : travail \u00e0 distance, t\u00e2ches en dehors du site principal).<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, en droit social allemand, une falsification volontaire \u2013 m\u00eame pour un petit nombre d\u2019heures \u2013 est en principe susceptible de justifier un licenciement pour motif r\u00e9el et s\u00e9rieux ou, dans les cas graves, pour faute grave sans pr\u00e9avis<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Pour les juges allemands, il s\u2019agit moins d\u2019un probl\u00e8me du montant financier impliqu\u00e9 que de la perte de confiance essentielle \u00e0 la relation de travail.<\/p>\n\n\n\n

Il n\u2019est pas forc\u00e9ment n\u00e9cessaire qu\u2019un acte soit sanctionn\u00e9 p\u00e9nalement pour justifier un licenciement : c\u2019est la rupture du lien de confiance qui prime aux yeux du juge allemand (LAG Rheinland-Pfalz, 19.10.2015 \u2013 3 Sa 251\/15).<\/p>\n\n\n\n

En principe, l\u2019employ\u00e9 doit agir en toute loyaut\u00e9 et avec honn\u00eatet\u00e9. Une irr\u00e9gularit\u00e9 r\u00e9sultant d\u2019une erreur (par exemple une mauvaise manipulation du terminal de pointage) devra cependant \u00eatre distingu\u00e9e d\u2019une fraude volontaire.<\/p>\n\n\n\n

En cas d\u2019abus av\u00e9r\u00e9, un avertissement (Abmahnung<\/em>) n\u2019est souvent pas obligatoire avant de licencier.<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n

Il y a toutefois des exceptions, p. ex. pour des salari\u00e9s ayant une longue anciennet\u00e9 sans ant\u00e9c\u00e9dent disciplinaire.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cision r\u00e9cente : Cour d\u2019appel r\u00e9gionale en mati\u00e8re de droit du travail Mecklenburg-Vorpommern, 9 septembre 2025<\/h2>\n\n\n\n

Un arr\u00eat r\u00e9cent de la Cour d\u2019appel r\u00e9gionale en mati\u00e8re de droit du travail de Mecklenburg-Vorpommern illustre et confirme cette ligne stricte (LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.09.2025 \u2013 5 SLa 9\/25 - FDArbR 2025, 030408).<\/p>\n\n\n\n

Dans cette affaire, une salari\u00e9e du secteur public avait d\u00e9clar\u00e9 intentionnellement des heures de travail non effectu\u00e9es, en modifiant \u00e0 plusieurs reprises, et de fa\u00e7on injustifi\u00e9e, ses heures d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part pour faire croire \u00e0 plus de travail effectivement r\u00e9alis\u00e9 alors que ce n\u2019\u00e9tait pas le cas.<\/p>\n\n\n\n

Le tribunal allemand a jug\u00e9 que cette manipulation intentionnelle constituait un manquement grave \u00e0 ses devoirs contractuels, caract\u00e9risant un abus de confiance inacceptable et justifiant pleinement un licenciement, y compris sans avertissement pr\u00e9alable.<\/p>\n\n\n\n

Le juge souligne que l\u2019employeur puisse s\u2019appuyer sur la sinc\u00e9rit\u00e9 des d\u00e9clarations de temps de travail, d\u2019autant plus important pour des t\u00e2ches partiellement effectu\u00e9es hors de la vue directe de l\u2019employeur (missions, home office, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Les juges retiennent explicitement que l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019employeur allemand \u00e0 pr\u00e9server sa confiance et \u00e0 \u00e9viter un risque de paiement d\u2019heures non travaill\u00e9es prime sur l\u2019int\u00e9r\u00eat de la salari\u00e9e \u00e0 poursuivre le contrat.<\/p>\n\n\n\n

Signification et recommandations pour les employeurs francophones en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n