{"id":42854,"date":"2026-03-25T08:58:00","date_gmt":"2026-03-25T07:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=42854"},"modified":"2026-03-25T10:50:22","modified_gmt":"2026-03-25T09:50:22","slug":"licenciement-en-allemagne-limportance-du-mode-denvoi-des-lettres-recommandees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/licenciement-en-allemagne-limportance-du-mode-denvoi-des-lettres-recommandees\/","title":{"rendered":"Licenciement en Allemagne \u2013 L\u2019importance du mode d\u2019envoi des lettres recommand\u00e9es"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En droit allemand, la notification du licenciement est un acte hautement formalis\u00e9 et \u00e0 haut risque juridique<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Depuis 2025, l\u2019Einwurfeinschreiben<\/em> allemand ne suffit plus n\u00e9cessairement pour s\u00e9curiser la preuve d\u2019envoi d\u2019une lettre de licenciement.<\/p>\n\n\n\n

Les employeurs fran\u00e7ais, belges et suisses en Allemagne doivent imp\u00e9rativement revoir leurs proc\u00e9dures de notification pour limiter les risques de contentieux et d\u2019invalidit\u00e9 des ruptures de contrat.<\/p>\n\n\n\n

Principes g\u00e9n\u00e9raux de la notification d\u2019un licenciement en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

En droit allemand du travail, la validit\u00e9 d\u2019un licenciement d\u00e9pend non seulement de sa justification et de sa forme \u00e9crite <\/span>obligatoire<\/a>, mais aussi de sa \u00ab r\u00e9ception effective \u00bb (en allemand : \u00ab Zugang \u00bb) par le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La rupture d\u2019un contrat de travail ne prend effet que lorsque la lettre de licenciement atteint le salari\u00e9 de telle mani\u00e8re qu\u2019il puisse, dans des circonstances normales, en prendre connaissance (par exemple, par distribution dans sa bo\u00eete aux lettres).<\/p>\n\n\n\n

Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire que le salari\u00e9 ait r\u00e9ellement lu la lettre, seule la possibilit\u00e9 objective d\u2019en avoir pris connaissance suffit.<\/p>\n\n\n\n

Ce point est crucial, dans la mesure o\u00f9 il fait courir le d\u00e9lai de contestation devant le tribunal du travail allemand (en g\u00e9n\u00e9ral trois semaines \u00e0 compter de la r\u00e9ception).<\/p>\n\n\n\n

En Allemagne, la charge de la preuve quant \u00e0 la r\u00e9ception de la lettre de licenciement par le salari\u00e9 incombe toujours \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Si la lettre est remise en main propre, la preuve est ais\u00e9e ; sinon, il faut d\u00e9montrer que la lettre a bien \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 disposition du salari\u00e9 selon les usages habituels (par exemple dans la bo\u00eete aux lettres \u00e0 une heure permettant une lecture le jour m\u00eame).<\/p>\n\n\n\n

Focus sur l\u2019Einwurfeinschreiben : de quoi s\u2019agit-il ?<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019Einwurfeinschreiben<\/em> (\u00ab lettre recommand\u00e9e avec preuve de d\u00e9p\u00f4t dans la bo\u00eete aux lettres \u00bb) est un type particulier d\u2019envoi propos\u00e9 par la Poste allemande.<\/p>\n\n\n\n

Contrairement \u00e0 l\u2019Einschreiben-R\u00fcckschein<\/em> (recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception), qui n\u00e9cessite la signature du destinataire ou d\u2019une personne habilit\u00e9e, l\u2019Einwurfeinschreiben <\/em>est simplement d\u00e9pos\u00e9 par le facteur dans la bo\u00eete aux lettres du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le facteur scanne alors le code-barres et enregistre le d\u00e9p\u00f4t via son terminal, enregistrant ainsi la date et l\u2019heure.<\/p>\n\n\n\n

Cette m\u00e9thode pr\u00e9sente l\u2019avantage, par rapport \u00e0 une simple lettre, d\u2019apporter a priori un commencement de preuve du d\u00e9p\u00f4t effectif.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, elle est \u00e0 distinguer du recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception : avec l\u2019Einwurfeinschreiben<\/em>, il n\u2019y a pas de remise contre signature ; le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 se d\u00e9placer au bureau de poste.<\/p>\n\n\n\n

Cela diff\u00e8re aussi fondamentalement du recommand\u00e9 \u00ab classique \u00bb avec accus\u00e9 de r\u00e9ception (R\u00fcckschein<\/em>) o\u00f9 la remise physique et la signature font foi pour la r\u00e9ception.<\/p>\n\n\n\n

Nouveaut\u00e9 jurisprudentielle : la d\u00e9cision du LAG Hambourg du 14 juillet 2025<\/h2>\n\n\n\n

Le 14 juillet 2025, le Tribunal r\u00e9gional du travail de Hambourg (LAG Hamburg) a rendu une d\u00e9cision importante : il a jug\u00e9 que le simple d\u00e9p\u00f4t d\u2019une lettre de licenciement par Einwurfeinschreiben <\/em>\u2013 m\u00eame accompagn\u00e9 du justificatif standard de d\u00e9p\u00f4t de la Poste Allemande \u2013 ne permet plus \u00e0 lui seul de prouver de fa\u00e7on suffisamment certaine la r\u00e9ception effective par le salari\u00e9 (LAG Hamburg, 14.07.2025 \u2013 4 SLa 26\/24 - ArbR 2025, 468).<\/p>\n\n\n\n

Autrement dit, le tribunal \u00e9carte d\u00e9sormais la pr\u00e9somption (\u00ab Anscheinsbeweis<\/em> \u00bb) qui admettait auparavant qu\u2019un courrier, dont le d\u00e9p\u00f4t est document\u00e9 \u00e9lectroniquement par le facteur, est r\u00e9put\u00e9 \u00eatre parvenu \u00e0 son destinataire.<\/p>\n\n\n\n

Le tribunal explique que le nouveau proc\u00e9d\u00e9 num\u00e9ris\u00e9 (scan du code-barres et \u00ab clic \u00bb du facteur sur son appareil) ne garantit plus avec certitude que la lettre ait \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e dans la bonne bo\u00eete aux lettres, surtout dans les immeubles collectifs, et ne fournit pas assez d\u2019\u00e9l\u00e9ments individualis\u00e9s (notamment l\u2019adresse pr\u00e9cise et l\u2019heure) pour faire foi en cas de contestation.<\/p>\n\n\n\n

Par cons\u00e9quent, si le salari\u00e9 nie formellement avoir re\u00e7u la lettre, l\u2019employeur doit fournir d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de preuve (par exemple t\u00e9moignage du facteur).<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 d\u00e9faut, le licenciement pourra \u00eatre jug\u00e9 non valable pour vice de notification.<\/p>\n\n\n\n

Cons\u00e9quences pratiques pour les entreprises en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

Pour la gestion RH :<\/h3>\n\n\n\n