{"id":42860,"date":"2025-05-02T12:50:00","date_gmt":"2025-05-02T10:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=42860"},"modified":"2026-03-23T12:53:18","modified_gmt":"2026-03-23T11:53:18","slug":"allemagne-la-cour-federale-du-travail-restreint-fortement-le-privilege-de-groupe-konzern-privileg-en-matiere-de-pret-de-main-doeuvre-intragroupe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/allemagne-la-cour-federale-du-travail-restreint-fortement-le-privilege-de-groupe-konzern-privileg-en-matiere-de-pret-de-main-doeuvre-intragroupe\/","title":{"rendered":"Allemagne : la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail restreint fortement le privil\u00e8ge de groupe (\u00ab Konzern-privileg \u00bb) en mati\u00e8re de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre intragroupe"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Le <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/pret-de-main-doeuvre-en-allemagne-les-regles-a-respecter-par-les-entreprises-preteuses-et-utilisatrices-suite-a-la-grande-reforme-de-2017\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre est strictement encadr\u00e9 en Allemagne<\/span><\/a>, souvent de mani\u00e8re plus rigoureuse qu\u2019en France. <\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Par un arr\u00eat du 12 novembre 2024 (<em>Bundesarbeitsgericht<\/em>, r\u00e9f.: 9 AZR 13\/24), la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande a consid\u00e9rablement r\u00e9duit le champ d\u2019application du \u00ab\u00a0<em>Konzernprivileg<\/em>\u00a0\u00bb (\u00ab\u00a0privil\u00e8ge de groupe\u00a0\u00bb), c\u2019est-\u00e0-dire le r\u00e9gime d\u00e9rogatoire applicable aux pr\u00eats de salari\u00e9s entre soci\u00e9t\u00e9s d\u2019un m\u00eame groupe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que le privil\u00e8ge de groupe (\u00ab&nbsp;Konzernprivileg&nbsp;\u00bb) et quel est l\u2019apport de la d\u00e9cision ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, de nombreuses entreprises consid\u00e9raient qu\u2019un pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre intragroupe \u00e9chappait aux exigences strictes de la loi allemande sur le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre (A\u00dcG), \u00e0 moins que les deux conditions suivantes soient cumulativement r\u00e9unies :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le salari\u00e9 est principalement mis \u00e0 disposition d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s du groupe, <strong>et<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Il a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 dans le but principal d\u2019\u00eatre mis \u00e0 disposition d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s du groupe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si ces deux crit\u00e8res \u00e9taient remplis, le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre intragroupe \u00e9tait alors soumis \u00e0 la l\u00e9gislation stricte de l\u2019A\u00dcG.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple :<\/strong> Ainsi, il \u00e9tait possible de b\u00e9n\u00e9ficier du privil\u00e8ge de groupe, par exemple lorsque, apr\u00e8s l\u2019embauche, la relation de travail \u00e9voluait vers une mission de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre intragroupe, car la deuxi\u00e8me condition (embauche dans le but principal de pr\u00eater le salari\u00e9) n\u2019\u00e9tait pas remplie.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, avec la d\u00e9cision r\u00e9cente du <em>Bundesarbeitsgericht<\/em>, <strong>une seule des deux conditions suffit d\u00e9sormais pour exclure l\u2019application du privil\u00e8ge de groupe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors, si l\u2019une des conditions suivantes est remplie (soit le salari\u00e9 est embauch\u00e9 dans le but d\u2019\u00eatre mis \u00e0 disposition d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s du groupe, soit, bien qu\u2019embauch\u00e9 initialement pour un autre poste, il est ensuite affect\u00e9 \u00e0 une mission de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre intragroupe), le privil\u00e8ge de groupe dispara\u00eet et le r\u00e9gime strict de l\u2019A\u00dcG s\u2019applique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Applicabilit\u00e9 restreinte du privil\u00e8ge intragroupe : crit\u00e8res essentiels<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pr\u00eats de longue dur\u00e9e ou continus :<\/strong> une mise \u00e0 disposition d\u00e8s le d\u00e9but de la relation de travail, et ce sur plusieurs ann\u00e9es, constitue un indice fort d\u2019une \u00ab\u00a0occupation dans le but de la mise \u00e0 disposition\u00a0\u00bb.<br>Cela exclut l\u2019application du privil\u00e8ge de groupe. La Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail souligne qu\u2019une mise \u00e0 disposition prolong\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e d\u00e9place de fait le centre de gravit\u00e9 de la relation de travail vers l\u2019entreprise utilisatrice.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00eats temporaires, ponctuels et motiv\u00e9s : <\/strong>les pr\u00eats intragroupes ponctuels et justifi\u00e9s (projets sp\u00e9cifiques, pics d\u2019activit\u00e9, formations, remplacements, p\u00e9riodes de mont\u00e9e en comp\u00e9tences) restent envisageables.<br>Ces motifs sont souvent en faveur de l\u2019application du privil\u00e8ge intragroupe, \u00e0 condition que le salari\u00e9 retourne ensuite \u00e0 ses fonctions normales chez son employeur contractuel. Il convient de r\u00e9aliser une analyse globale notamment de la dur\u00e9e, de la fr\u00e9quence et du motif du pr\u00eat.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organisation r\u00e9elle de l\u2019entreprise pr\u00eateuse\u00a0: <\/strong>si la soci\u00e9t\u00e9 pr\u00eateuse ne dispose pas d\u2019une organisation permettant d\u2019occuper r\u00e9ellement le salari\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 son contrat de travail, cela laisse pr\u00e9sumer que le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 dans le seul but d\u2019\u00eatre pr\u00eat\u00e9 \u00e0 une autre soci\u00e9t\u00e9 du groupe, excluant ainsi automatiquement le privil\u00e8ge intragroupe.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00eats occasionnels\u00a0: <\/strong>le privil\u00e8ge intragroupe ne sera pas remis en cause par un pr\u00eat exceptionnel et justifi\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cependant, d\u00e8s que l\u2019on d\u00e9passe le cadre de l\u2019exception sans justification objective, le risque de requalification en \u00ab occupation destin\u00e9e \u00e0 la mise \u00e0 disposition \u00bb augmente significativement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cons\u00e9quences pratiques pour les groupes fran\u00e7ais, belges ou suisses en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Perte du privil\u00e8ge intragroupe : Si le privil\u00e8ge de groupe n\u2019est pas applicable, toutes les obligations de la loi allemande sur le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre s\u2019appliquent.<br><br>Dans ce cas :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une autorisation administrative pr\u00e9alable est requise pour le pr\u00eat de main\u2011d\u2019\u0153uvre,<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019op\u00e9ration doit \u00eatre explicitement qualifi\u00e9e de mise \u00e0 disposition dans le contrat,<\/li>\n\n\n\n<li>Le respect des r\u00e8gles de dur\u00e9e maximale et du principe <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/pret-de-main-doeuvre-de-la-france-vers-lallemagne-le-principe-de-legalite-de-salaire-equal-pay\/\">d\u2019\u00e9galit\u00e9 de salaire (<em>equal pay<\/em>)<\/a> devient imp\u00e9ratif.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risques juridiques importants\u00a0: <\/strong>En cas de pr\u00eat d\u00e9guis\u00e9 (c\u2019est-\u00e0-dire sans autorisation pr\u00e9alable ou sans qualification explicite de mise \u00e0 disposition), la mise \u00e0 disposition est jug\u00e9e invalide. Dans ce cas, la loi allemande peut requalifier la relation en contrat de travail entre le salari\u00e9 et l\u2019entreprise utilisatrice, avec toutes les cons\u00e9quences juridiques et obligations en droit du travail allemand qui en d\u00e9coulent.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sanctions financi\u00e8res\u00a0lourdes : <\/strong>Les cons\u00e9quences financi\u00e8res peuvent \u00eatre consid\u00e9rables :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La r\u00e9gularisation des cotisations sociales et des salaires,<\/li>\n\n\n\n<li>Le risque d\u2019une poursuite p\u00e9nale pour retenue ill\u00e9gale de cotisations sociales,<\/li>\n\n\n\n<li>Des amendes pouvant atteindre 30 000 \u20ac en cas de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre sans autorisation pr\u00e9alable, et jusqu\u2019\u00e0 500 000 \u20ac dans les cas les plus graves.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion : renforcer la conformit\u00e9 des groupes internationaux en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour les groupes implant\u00e9s en Allemagne, une vigilance accrue s\u2019impose lors des d\u00e9tachements de salari\u00e9s au sein du m\u00eame groupe.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019arr\u00eat du 12 novembre 2024 impose une analyse approfondie des conditions de recrutement et d\u2019affectation des salari\u00e9s, ainsi qu\u2019une conformit\u00e9 stricte aux exigences de la loi allemande sur le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">La documentation fiable du motif et de la dur\u00e9e de chaque d\u00e9tachement devient d\u00e9sormais indispensable pour limiter tout risque de requalification des pr\u00eats de main-d\u2019\u0153uvre intragroupe. Notre \u00e9quipe en droit allemand reste \u00e0 votre disposition pour toute question \u00e0 ce sujet\u00a0: <strong><strong><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2025_05_02_Allemagne_restriction-du-Konzernprivileg-par-la-Cour-federale-du-travail.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2025_05_02_Allemagne_restriction-du-Konzernprivileg-par-la-Cour-federale-du-travail.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre est strictement encadr\u00e9 en Allemagne, souvent de mani\u00e8re plus rigoureuse qu\u2019en France. Par un arr\u00eat du 12 novembre 2024 (Bundesarbeitsgericht, r\u00e9f.: 9 AZR 13\/24), la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande a consid\u00e9rablement r\u00e9duit le champ d\u2019application du \u00ab\u00a0Konzernprivileg\u00a0\u00bb (\u00ab\u00a0privil\u00e8ge de groupe\u00a0\u00bb), c\u2019est-\u00e0-dire le r\u00e9gime d\u00e9rogatoire applicable aux pr\u00eats de salari\u00e9s entre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[275],"class_list":["post-42860","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-social","tag-droit-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42860"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42868,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42860\/revisions\/42868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}