{"id":42901,"date":"2026-04-09T08:58:00","date_gmt":"2026-04-09T06:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=42901"},"modified":"2026-03-24T15:18:34","modified_gmt":"2026-03-24T14:18:34","slug":"la-valeur-probante-dun-certificat-medical-d-incapacite-de-travail-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/la-valeur-probante-dun-certificat-medical-d-incapacite-de-travail-en-allemagne\/","title":{"rendered":"La valeur probante d\u2019un certificat m\u00e9dical d\u2019incapacit\u00e9 de travail en Allemagne \u00e0 l\u2019aune de la jurisprudence r\u00e9cente"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, lorsqu\u2019un salari\u00e9 remet un certificat m\u00e9dical d\u2019incapacit\u00e9 de travail (appel\u00e9 \u00ab Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/em> \u00bb)<\/span><\/a>, ce document constitue, selon la loi, la principale preuve que l\u2019employ\u00e9 \u00e9tait r\u00e9ellement incapable de travailler pour raisons m\u00e9dicales.<\/p>\n\n\n\n

Ce certificat suffit en principe \u00e0 d\u00e9bloquer le droit au maintien du salaire pendant la p\u00e9riode de maladie.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, depuis plusieurs ann\u00e9es, la jurisprudence a pr\u00e9cis\u00e9 que la valeur de ce certificat n\u2019est pas absolue<\/strong> : si l\u2019employeur a de solides indices laissant penser que le certificat ne refl\u00e8te pas une v\u00e9ritable incapacit\u00e9, il peut contester son authenticit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s lors, c\u2019est au salari\u00e9 de prouver concr\u00e8tement la r\u00e9alit\u00e9 de sa maladie (par exemple, en d\u00e9taillant les sympt\u00f4mes et traitements suivis)<\/p>\n\n\n\n


Un cas typique dans lequel les tribunaux allemands consid\u00e8rent la preuve comme \u00ab \u00e9branl\u00e9e \u00bb est celui o\u00f9 un salari\u00e9 se met en maladie exactement sur la dur\u00e9e du pr\u00e9avis restant jusqu\u2019\u00e0 la fin de son contrat de travail, en particulier lorsqu\u2019il vient de d\u00e9missionner ou a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 (BAG, 13.12.2023 - 5 AZR 137\/23 ; LAG Mecklenburg-Vorpommern, 07.05.2024 - 5 Sa 98\/23 ; 15.08.2023, Az.: 5 Sa 12\/23).<\/p>\n\n\n\n

Peu importe qu\u2019un ou plusieurs certificats soient pr\u00e9sent\u00e9s pour couvrir la totalit\u00e9 de la p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n

Le simple fait qu\u2019un arr\u00eat maladie intervienne pendant le pr\u00e9avis ne suffit toutefois pas en soi \u00e0 faire douter de la r\u00e9alit\u00e9 de la maladie : il faut que tous les \u00e9l\u00e9ments du dossier soient pris en compte (Arbeitsgericht K\u00f6ln, 13.07.2023 - 8 Ca 922\/23).<\/p>\n\n\n\n

Les tribunaux indiquent que dans certains cas, la maladie peut survenir fortuitement pendant le pr\u00e9avis et rester l\u00e9gitime.<\/p>\n\n\n\n

Arr\u00eat du 28 novembre 2025 : d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel du travail du Bade-Wurtemberg et ses cons\u00e9quences juridiques<\/h2>\n\n\n\n

La Cour d\u2019appel du travail du Bade-Wurtemberg (LAG Baden-W\u00fcrttemberg) a r\u00e9cemment confirm\u00e9 ces principes dans un arr\u00eat important (LAG Baden-W\u00fcrttemberg, 28.11.2025 \u2013 7 Sa 33\/25 - ECLI:DE:LAGBW:2025:1128.7SA33.25.00).<\/p>\n\n\n\n

Une salari\u00e9e avait donn\u00e9 sa d\u00e9mission, puis pr\u00e9sent\u00e9 un certificat m\u00e9dical pour une dur\u00e9e couvrant pr\u00e9cis\u00e9ment la fin de sa p\u00e9riode de pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n

Elle a ensuite imm\u00e9diatement commenc\u00e9 un nouvel emploi le jour suivant la fin du pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n

Les juges ont consid\u00e9r\u00e9 que :<\/p>\n\n\n\n