{"id":42941,"date":"2026-04-20T08:58:00","date_gmt":"2026-04-20T06:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=42941"},"modified":"2026-03-26T16:32:29","modified_gmt":"2026-03-26T15:32:29","slug":"bonus-et-conge-parental-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/bonus-et-conge-parental-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Bonus et cong\u00e9 parental en Allemagne : principes fondamentaux et cons\u00e9quences concr\u00e8tes d\u2019un arr\u00eat r\u00e9cent de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, le droit du travail pr\u00e9voit que le contrat de travail \u00ab\u00a0est suspendu\u00a0\u00bb pendant le cong\u00e9 parental (\u00ab\u00a0Elternzeit<\/em>\u00a0\u00bb)<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Cela signifie que le salari\u00e9 ne travaille pas et ne per\u00e7oit pas de r\u00e9mun\u00e9ration pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n

Ce principe s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 la partie variable de la r\u00e9mun\u00e9ration, comme les primes de performance ou les bonus<\/span><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Contrairement \u00e0 certaines absences, telles que les cong\u00e9s pay\u00e9s, les cong\u00e9s maladie ou les jours f\u00e9ri\u00e9s, durant lesquels l\u2019employeur doit continuer \u00e0 payer le salaire, le cong\u00e9 parental est une p\u00e9riode durant laquelle aucune r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est due.<\/p>\n\n\n\n

Le principe directeur est donc : \u00ab Pas de travail, pas de salaire \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Seules des r\u00e8gles particuli\u00e8res, des accords d\u2019entreprise<\/span><\/a> ou des conventions collectives peuvent \u00e9ventuellement d\u00e9roger \u00e0 ce principe.<\/p>\n\n\n\n

Le jugement de la Cour f\u00e9d\u00e9ral du travail (BAG) du 2 juillet 2025<\/h2>\n\n\n\n

La Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande (Bundesarbeitsgericht<\/em>, BAG) a r\u00e9cemment confirm\u00e9 que les employeurs allemands sont autoris\u00e9s \u00e0 r\u00e9duire proportionnellement la prime annuelle d\u2019un salari\u00e9, selon la dur\u00e9e de son cong\u00e9 parental, m\u00eame si les objectifs de performance ont \u00e9t\u00e9 atteints par l\u2019\u00e9quipe ou le d\u00e9partement (BAG, 02.07.2025 - 10 AZR 119\/24 - NZA 2025, 1842).<\/p>\n\n\n\n

Le cas concernait une entreprise d\u2019assurance : un manager avait pris deux mois de cong\u00e9 parental, alors que l\u2019\u00e9quipe avait r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9aliser et m\u00eame d\u00e9passer ses objectifs annuels.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur a donc r\u00e9duit le bonus du salari\u00e9 correspondant \u00e0 la p\u00e9riode o\u00f9 il ne travaillait pas.<\/p>\n\n\n\n

Le BAG consid\u00e8re que la part variable du salaire est elle aussi li\u00e9e \u00e0 la prestation de travail effective du salari\u00e9, m\u00eame si le calcul de la prime prend en compte le r\u00e9sultat collectif.<\/p>\n\n\n\n

Si, pendant une p\u00e9riode, le salari\u00e9 n\u2019exerce pas son activit\u00e9 \u00e0 cause du cong\u00e9 parental, il n\u2019a pas droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration pour cette p\u00e9riode, sauf disposition contractuelle ou conventionnelle contraire.<\/p>\n\n\n\n

Cons\u00e9quences pour les entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses<\/h2>\n\n\n\n

Pour les employeurs et services RH fran\u00e7ais, suisses ou belges ayant des salari\u00e9s ou des filiales en Allemagne, il est essentiel de savoir que :<\/p>\n\n\n\n

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  1. Le bonus ou la r\u00e9mun\u00e9ration variable li\u00e9 \u00e0 la performance peuvent \u00eatre r\u00e9duits de mani\u00e8re proportionnelle aux p\u00e9riodes de cong\u00e9 parental.<\/li>\n\n\n\n
  2. Cette r\u00e9duction est l\u00e9gale m\u00eame si le salari\u00e9 ou l\u2019\u00e9quipe a atteint les objectifs collectifs.<\/li>\n\n\n\n
  3. Seules des clauses sp\u00e9cifiques dans le contrat de travail, dans un accord d\u2019entreprise ou dans une convention collective peuvent exclure cette r\u00e9duction.<\/li>\n\n\n\n
  4. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019ins\u00e9rer une clause de r\u00e9duction sp\u00e9cifique dans les contrats\u00a0: elle d\u00e9coule d\u00e9j\u00e0 de la loi.<\/li>\n\n\n\n
  5. A l\u2019occasion du calcul annuel des bonus, il est recommand\u00e9 d\u2019examiner pr\u00e9cis\u00e9ment les p\u00e9riodes de cong\u00e9 parental et d\u2019autres absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour \u00e9viter des litiges.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ce jugement offre plus de s\u00e9curit\u00e9 juridique aux employeurs en Allemagne et clarifie le cadre pour la part variable en cas de cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c0 retenir\u00a0:<\/strong> en Allemagne, l\u2019absence pour cong\u00e9 parental entra\u00eene la suspension du contrat de travail et permet \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9duire le bonus proportionnellement. Les employeurs fran\u00e7ais, belges et suisses doivent veiller \u00e0 bien appliquer ce principe dans leurs entit\u00e9s allemandes et \u00e0 examiner attentivement les contrats et accords collectifs existants avant toute d\u00e9cision \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n\n\n\n

    Pour toute question relative \u00e0 ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong>
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    <\/div>\n\n\n\nNous contacter<\/a>\n