{"id":43524,"date":"2026-05-11T12:00:19","date_gmt":"2026-05-11T10:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=43524"},"modified":"2026-05-12T12:16:33","modified_gmt":"2026-05-12T10:16:33","slug":"elections-professionnelles-en-france-obligations-de-lemployeur-et-consequences-en-cas-de-manquement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/elections-professionnelles-en-france-obligations-de-lemployeur-et-consequences-en-cas-de-manquement\/","title":{"rendered":"Elections professionnelles en France\u00a0: obligations de l\u2019employeur et cons\u00e9quences en cas de manquement"},"content":{"rendered":"
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\"Laura<\/a><\/div>\n
Laura Maurer<\/a><\/div>\n
Avocate<\/div>\n
maurer@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 2311-2 du Code du travail, tout employeur doit organiser des \u00e9lections professionnelles visant \u00e0 mettre en place un comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)<\/strong> d\u00e8s lors que l'effectif de la soci\u00e9t\u00e9 en France atteint au moins 11 salari\u00e9s pendant 12 mois cons\u00e9cutifs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En France, contrairement au droit allemand, c\u2019est l\u2019employeur qui a l\u2019obligation d\u2019initier et d\u2019organiser ces \u00e9lections.<\/p>\n\n\n\n

Que se passe-t-il si personne ne se porte candidat ?<\/h2>\n\n\n\n

Dans le cas o\u00f9 aucun salari\u00e9 ne se porte candidat au premier et au second tour des \u00e9lections professionnelles \u2013 emp\u00eachant de fait la mise en place ou le renouvellement du CSE \u2013 l\u2019employeur est tenu d\u2019\u00e9tablir un proc\u00e8s-verbal constatant cette carence de candidats<\/strong>, appel\u00e9 \u00ab proc\u00e8s-verbal de carence \u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Une fois ce proc\u00e8s-verbal de carence \u00e9tabli, et \u00e0 la condition que l\u2019employeur ait satisfait aux obligations lui incombant en mati\u00e8re \u00e9lectorale, l\u2019absence de CSE ne pourra pas lui \u00eatre reproch\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Les cons\u00e9quences du non-respect par l\u2019employeur des obligations \u00e9lectorales<\/h2>\n\n\n\n

Dans un certain nombre de situations issues de la jurisprudence ou pr\u00e9vues par le Code du travail, l\u2019employeur encourt une sanction<\/strong> s\u2019il ne peut pr\u00e9senter, en justification de l\u2019accomplissement de ses obligations en mati\u00e8re \u00e9lectorale, un proc\u00e8s-verbal de carence.<\/p>\n\n\n\n

En effet, en application des articles L. 2314-9 et L. 2317-1 du Code du travail, le non-respect de l\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir un proc\u00e8s-verbal de carence est constitutif d\u2019un d\u00e9lit d\u2019entrave<\/strong> \u00e0 la constitution ou au renouvellement du CSE, pouvant entra\u00eener la condamnation de l\u2019employeur \u00e0 une peine d\u2019emprisonnement et\/ou d\u2019amende.<\/p>\n\n\n\n

En outre, \u00e0 titre d\u2019exemple, l\u2019article L. 1235-15 du Code du travail rend toute proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique irr\u00e9guli\u00e8re<\/strong> si le CSE n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 mis en place dans une entreprise assujettie \u00e0 cette obligation et si l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e9tabli un proc\u00e8s-verbal de carence.<\/p>\n\n\n\n

La responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur en cas de non-mise en place du CSE<\/h2>\n\n\n\n

De mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019employeur qui n\u2019accomplit pas les diligences n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en place du CSE et ne remplit pas son obligation d\u2019\u00e9tablir un proc\u00e8s-verbal de carence commet une faute<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La Cour de cassation consid\u00e8re que cette faute cause n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice aux salari\u00e9s<\/strong>, priv\u00e9s d\u2019une possibilit\u00e9 de repr\u00e9sentation et de d\u00e9fense de leurs int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n

Dans un arr\u00eat du 17 d\u00e9cembre 2025 (Cass. Soc. 17 d\u00e9c. 2025, n\u00b024-19.383), la chambre sociale de la Cour de cassation a ainsi rappel\u00e9 que tout salari\u00e9 pouvait, de ce fait, demander des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l\u2019\u00e9gard de son employeur,<\/strong> m\u00eame sans avoir \u00e0 prouver un pr\u00e9judice<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tout employeur remplissant les conditions d\u2019effectif susvis\u00e9es a donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 organiser des \u00e9lections professionnelles dans les meilleurs d\u00e9lais et, si besoin, \u00e0 \u00e9tablir un proc\u00e8s-verbal de carence.<\/p>\n\n\n\n

Votre entreprise est-elle soumise \u00e0 l'obligation de mettre en place ou de renouveler un CSE ?<\/h2>\n\n\n\n

Notre \u00e9quipe germanophone de droit du travail fran\u00e7ais se tient \u00e0 votre disposition pour vous accompagner dans ces diff\u00e9rentes \u00e9tapes\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette news a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e sous la direction de Laura Maurer<\/a>, Avocate, en partenariat avec Rachel Brauns<\/span><\/a>, traductrice et assistante juridique.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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