{"id":43610,"date":"2026-05-13T19:13:27","date_gmt":"2026-05-13T17:13:27","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=43610"},"modified":"2026-05-13T19:16:28","modified_gmt":"2026-05-13T17:16:28","slug":"reforme-du-temps-de-travail-enjeux-majeurs-pour-les-employeurs-francais-suisses-ou-belges-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/reforme-du-temps-de-travail-enjeux-majeurs-pour-les-employeurs-francais-suisses-ou-belges-en-allemagne\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme du temps de travail : enjeux majeurs pour les employeurs fran\u00e7ais, suisses ou belges en Allemagne"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ninja Buks<\/a><\/div>\n
Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n
buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Principes g\u00e9n\u00e9raux du droit du travail en Allemagne : dur\u00e9e du travail et protection de la sant\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

En Allemagne, la dur\u00e9e du travail est encadr\u00e9e par la loi sur le temps de travail (Arbeitszeitgesetz \u2013 ArbZG<\/em>), qui vise avant tout la s\u00e9curit\u00e9 et la protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la dur\u00e9e de travail ne doit pas d\u00e9passer 8 heures par jour, avec une possibilit\u00e9 de monter \u00e0 10 heures \u00e0 condition de respecter une moyenne de 8 heures sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n

Les temps de pause, le repos quotidien d\u2019au moins 11 heures entre deux journ\u00e9es de travail, ainsi que le travail de nuit et du dimanche sont \u00e9galement r\u00e9glement\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Pour les entreprises fran\u00e7aises, suisses ou belges actives en Allemagne, ces r\u00e8gles sont un pilier du droit du travail allemand et doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans les contrats et plannings, en particulier dans un contexte RH transfrontalier.<\/p>\n\n\n\n

Projet de r\u00e9forme : passage \u00e0 une dur\u00e9e maximale hebdomadaire et enregistrement \u00e9lectronique du temps de travail<\/h2>\n\n\n\n

La ministre f\u00e9d\u00e9rale du Travail pr\u00e9voit de pr\u00e9senter en juin 2026 un projet de r\u00e9forme visant \u00e0 remplacer la limite quotidienne par une limite hebdomadaire de la dur\u00e9e maximale du travail.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019id\u00e9e centrale est de permettre de r\u00e9partir de fa\u00e7on plus flexible, sur la semaine, une dur\u00e9e contractuelle de 40 heures, avec la possibilit\u00e9 de journ\u00e9es sup\u00e9rieures \u00e0 10 heures si la dur\u00e9e est compens\u00e9e par des journ\u00e9es plus courtes.<\/p>\n\n\n\n

Le repos quotidien de 11 heures resterait toutefois applicable, ce qui pourrait conduire, en pratique, \u00e0 des journ\u00e9es allant jusqu\u2019\u00e0 13 heures selon les critiques de la r\u00e9forme.<\/p>\n\n\n\n

En parall\u00e8le, la r\u00e9forme veut renforcer l\u2019obligation d\u2019enregistrement \u00e9lectronique du temps de travail, afin d\u2019\u00e9viter les d\u00e9rives et l\u2019allongement cach\u00e9 des horaires.<\/p>\n\n\n\n

Ce volet s\u2019inscrit dans la lign\u00e9e de la jurisprudence de la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne et de la Cour f\u00e9d\u00e9rale en mati\u00e8re de droit du travail imposant une mesure fiable du temps de travail dans la plupart des professions<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Impact pour les entreprises fran\u00e7aises, belges et suisses en Allemagne : flexibilit\u00e9 accrue mais vigilance contractuelle et RH<\/h2>\n\n\n\n

Pour les employeurs fran\u00e7ais, belges et suisses ayant des salari\u00e9s ou des filiales en Allemagne, cette r\u00e9forme du droit du travail allemand ouvre la voie \u00e0 une organisation plus flexible des horaires, notamment dans les secteurs \u00e0 forte saisonnalit\u00e9 comme la restauration ou le tourisme.<\/p>\n\n\n\n

Elle ne modifie toutefois pas automatiquement les contrats en cours : les dur\u00e9es de travail existantes restent valables et les changements n\u00e9cessitent soit une clause de flexibilit\u00e9 d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vue, soit un accord collectif ou une modification n\u00e9goci\u00e9e avec le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque le contrat mentionne express\u00e9ment des journ\u00e9es de 8 heures, il sera plus difficile d\u2019imposer unilat\u00e9ralement des journ\u00e9es plus longues.<\/p>\n\n\n\n

En revanche, si seule une dur\u00e9e hebdomadaire est pr\u00e9vue, l\u2019employeur pourrait utiliser son pouvoir de direction pour redistribuer les heures sur la semaine dans les limites de la nouvelle loi.<\/p>\n\n\n\n

Les directions RH transfrontali\u00e8res devront donc :<\/p>\n\n\n\n