{"id":43654,"date":"2026-05-15T18:54:07","date_gmt":"2026-05-15T16:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=43654"},"modified":"2026-05-15T18:54:18","modified_gmt":"2026-05-15T16:54:18","slug":"licenciement-collectif-en-allemagne-nouvelles-decisions-et-leurs-consequences-pour-les-entreprises-francophones-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/licenciement-collectif-en-allemagne-nouvelles-decisions-et-leurs-consequences-pour-les-entreprises-francophones-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Licenciement collectif en Allemagne : nouvelles d\u00e9cisions de la Cour f\u00e9d\u00e9rale de cassation en mati\u00e8re de droit du travail et leurs cons\u00e9quences pour les entreprises francophones employant des salari\u00e9s en Allemagne"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/ \"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ninja_buks_epp_provisoire-1.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/ \">Ninja Buks<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:buks@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:buks@rechtsanwalt.fr\">buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Pour les entreprises francophones ayant des salari\u00e9s ou des filiales en Allemagne, les plans de suppressions d\u2019emplois sont encadr\u00e9s par le r\u00e9gime sp\u00e9cifique des \u00ab licenciements collectifs \u00bb (<em>Massenentlassungen<\/em>)&nbsp;:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0 partir de certains seuils, avant de notifier des licenciements collectifs en Allemagne, l\u2019employeur doit :<br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/faut-il-suivre-une-procedure-particuliere-dans-le-cadre-dun-licenciement-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">consulter la repr\u00e9sentation du personnel (<em>Betriebsrat<\/em>, \u00e9quivalent du CSE en France)<\/span><\/a><span style=\"color: initial;\">,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>puis d\u00e9clarer le projet de licenciement collectif \u00e0 l\u2019Agence pour l\u2019emploi allemande (<em>Agentur f\u00fcr Arbeit<\/em>).<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Si la d\u00e9claration obligatoire du licenciement collectif n\u2019est pas effectu\u00e9e, ou est effectu\u00e9e trop t\u00f4t (avant la fin de la consultation du CSE), les licenciements sont consid\u00e9r\u00e9s comme juridiquement inefficaces \u2013 les contrats de travail ne sont donc pas valablement rompus.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Seules des irr\u00e9gularit\u00e9s purement formelles, ne portant pas atteinte aux \u00e9l\u00e9ments essentiels de la proc\u00e9dure, peuvent, dans certains cas, ne pas entra\u00eener la nullit\u00e9 des licenciements (par exemple, l\u2019omission de certaines \u00ab informations facultatives \u00bb dans le formulaire \u00e0 adresser \u00e0 l\u2019Agence pour l\u2019emploi allemande).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9cisions du <em>Bundesarbeitsgericht<\/em> (BAG \u2013 Cour f\u00e9d\u00e9rale de cassation en mati\u00e8re de droit du travail) du 1er avril 2026 illustrent une ligne jurisprudentielle tr\u00e8s stricte sur les points susmentionn\u00e9s, align\u00e9e sur le droit de l\u2019Union europ\u00e9enne (directive 98\/59\/CE sur les licenciements collectifs).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Licenciement collectif en Allemagne : rappel simplifi\u00e9 de la proc\u00e9dure<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:15px\">Droit europ\u00e9en et transposition en Allemagne<\/h3>\n\n\n\n<p>Le cadre juridique provient de la directive europ\u00e9enne 98\/59\/CE (\u00ab MERL \u00bb), qui vise \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9s en cas de licenciements collectifs et \u00e0 permettre aux services publics de l\u2019emploi de se pr\u00e9parer \u00e0 une arriv\u00e9e massive de demandeurs d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette directive est transpos\u00e9e en Allemagne aux articles 17 et 18 de la loi sur la protection contre le licenciement (<em>K\u00fcndigungsschutzgesetz \u2013 KSchG<\/em>). La jurisprudence pr\u00e9cise qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019une simple formalit\u00e9, mais d\u2019un syst\u00e8me de proc\u00e9dure en deux temps, \u00e9troitement imbriqu\u00e9, qui doit \u00eatre achev\u00e9 avant la notification des licenciements.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:15px\">Les deux \u00e9tapes obligatoires<br><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Consultation du Betriebsrat (CSE allemand)<\/strong><br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019employeur doit informer et consulter <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/comite-dentreprise-en-allemagne-dans-quels-cas-un-comite-dentreprise-peut-il-etre-mis-en-place-par-des-salaries-allemands\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">le <em>Betriebsrat<\/em>, s\u2019il existe,<\/span><\/a> sur le projet de licenciements collectifs (<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/la-terminaison-du-contrat-de-travail-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">motifs \u00e9conomiques<\/span>,<\/a> nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s, p\u00e9riodes envisag\u00e9es, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019objectif : chercher des solutions pour \u00e9viter, limiter ou att\u00e9nuer les licenciements (reclassements, mesures sociales, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>La consultation doit \u00eatre men\u00e9e s\u00e9rieusement. Cette phase doit \u00eatre men\u00e9e \u00e0 terme avant de passer \u00e0 l'\u00e9tape suivante.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9claration de licenciement collectif \u00e0 <em>l\u2019Agentur f\u00fcr Arbeit<\/em><\/strong><br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une fois la phase de consultation men\u00e9e \u00e0 son terme, l\u2019employeur doit d\u00e9poser une d\u00e9claration \u00e9crite de licenciement collectif aupr\u00e8s de l\u2019Agence pour l\u2019emploi comp\u00e9tente.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette d\u00e9claration donne \u00e0 l\u2019Agence un \u00ab temps d\u2019avance \u00bb pour organiser des mesures de soutien et d\u2019accompagnement des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un d\u00e9lai d\u2019attente (<em>Sperrfrist<\/em>) de 30 jours court \u00e0 partir de la r\u00e9ception de la d\u00e9claration avant que les licenciements puissent produire effet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 retenir&nbsp;: <\/strong>Les tribunaux allemands consid\u00e8rent que ces \u00e9tapes \u2013 consultation puis d\u00e9claration \u2013 sont des conditions de validit\u00e9 des licenciements dans le cadre d\u2019un licenciement collectif en Allemagne (<em>Massenentlassung<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que la Cour f\u00e9d\u00e9rale de cassation en mati\u00e8re de droit du travail a d\u00e9cid\u00e9 le 1er avril 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Les deux affaires jug\u00e9es le 1er avril 2026 par le 6e S\u00e9nat du BAG (6 AZR 157\/22 et 6 AZR 152\/22) portaient sur la question suivante : quelles sont les cons\u00e9quences lorsqu\u2019un employeur commet une erreur grave dans cette proc\u00e9dure de licenciement collectif ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:15px\">Premi\u00e8re affaire \u2013 aucune d\u00e9claration n\u2019a \u00e9t\u00e9 faite<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contexte : dans cette affaire , un administrateur judiciaire a proc\u00e9d\u00e9, en 2020, \u00e0 des licenciements collectifs sans d\u00e9poser la moindre d\u00e9claration de licenciement collectif aupr\u00e8s de <em>l\u2019Agentur f\u00fcr Arbeit<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li>La Cour d\u2019appel du travail (LAG) avait d\u00e9j\u00e0 jug\u00e9 les licenciements comme \u00e9tant nuls, puis le BAG a confirm\u00e9 cette d\u00e9cision et rejet\u00e9 le pourvoi de l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9cision du BAG<\/strong> :Les licenciements sont nuls en raison de l\u2019absence de d\u00e9claration, faute de respect de la proc\u00e9dure pr\u00e9vue par la directive 98\/59\/CE et par l\u2019article 18 KSchG, interpr\u00e9t\u00e9 conform\u00e9ment au droit europ\u00e9en.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour souligne que, selon la Cour de justice de l\u2019UE (CJUE), la directive impose une proc\u00e9dure en deux \u00e9tapes, \u00e9troitement li\u00e9es, qui doivent \u00eatre achev\u00e9es avant la notification des licenciements. Sans d\u00e9claration, l\u2019Agence pour l\u2019emploi ne peut pas remplir sa mission etle but de la directive n\u2019est pas respect\u00e9 , ce qui justifie la sanction maximale, \u00e0 savoir la nullit\u00e9 des licenciements.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:15px\">Deuxi\u00e8me affaire \u2013 d\u00e9claration faite trop t\u00f4t<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contexte : Dans la seconde affaire, l\u2019employeur avait bien envoy\u00e9 une d\u00e9claration de licenciement collectif, mais il l\u2019avait fait avant la fin du processus de consultation avec le <em>Betriebsrat<\/em> \u2013 alors que cette consultation est justement destin\u00e9e \u00e0 \u00e9viter ou limiter les licenciements.<\/li>\n\n\n\n<li>Ici, la Cour d\u2019appel avait au contraire rejet\u00e9 le recours de la salari\u00e9e licenci\u00e9e ; le BAG infirme et donne finalement raison \u00e0 la salari\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D\u00e9cision du BAG :La d\u00e9claration faite avant la fin de la consultation n\u2019est pas conforme \u00e0 l\u2019exigence de proc\u00e9dure \u00ab en deux temps \u00bb de la directive 98\/59\/CE et du droit allemand. Les licenciements prononc\u00e9s sur cette base sont donc \u00e9galement nuls.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette pr\u00e9cision est particuli\u00e8rement importante pour la pratique : il ne suffit pas d\u2019avoir effectu\u00e9 les deux formalit\u00e9s, l\u2019ordre chronologique prescrit doit aussi \u00eatre respect\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:15px\">R\u00f4le de la CJUE<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans ces deux affaires, le BAG se r\u00e9f\u00e8re directement aux arr\u00eats de la CJUE du 30 octobre 2025 (affaires C\u2011134\/24 \u2013 Tomann et C\u2011402\/24 \u2013 Sewel) qui ont rappel\u00e9 que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le syst\u00e8me de la directive repose sur un encha\u00eenement \u00e9troit entre consultation des repr\u00e9sentants du personnel et information de l\u2019autorit\u00e9 publique ;<\/li>\n\n\n\n<li>des d\u00e9clarations inexistantes ou trop incompl\u00e8tes ne permettent pas d\u2019atteindre l\u2019objectif de la directive ;<\/li>\n\n\n\n<li>des sanctions \u00ab effectives \u00bb doivent \u00eatre pr\u00e9vues au niveau national.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le BAG pr\u00e9cise que la nullit\u00e9 des licenciements d\u00e9coule d\u2019une lecture conforme au droit de l\u2019Union Europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:15px\">Tous les d\u00e9fauts de proc\u00e9dure ne sont pas de m\u00eame importance<\/h3>\n\n\n\n<p>A cette occasion, le BAG rappelle, \u00e9galement et dans la continuit\u00e9 de sa jurisprudence ant\u00e9rieure, que de petits d\u00e9fauts purement formels ne conduisent pas automatiquement \u00e0 la nullit\u00e9 des licenciements. Ainsi, le seul fait de ne pas avoir transmis une copie de la d\u00e9claration au Betriebsrat ne suffit pas, isol\u00e9ment, \u00e0 rendre les licenciements nuls.<\/p>\n\n\n\n<p>La sanction maximale (nullit\u00e9 des licenciements) vise donc les manquements \u00ab lourds \u00bb, notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>absence totale de d\u00e9claration de licenciement collectif, ou<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9claration d\u00e9pos\u00e9e avant la fin de la consultation avec le <em>Betriebsrat.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que cela signifie concr\u00e8tement pour les entreprises francophones actives en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:15px\">Risques juridiques et financiers<\/h3>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9cisions du 1<sup>er<\/sup> avril 2026 confirment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sans d\u00e9claration r\u00e9guli\u00e8re, pas de licenciement valable.<\/strong><br>Si la d\u00e9claration obligatoire est omise, tous les licenciements concern\u00e9s sont nuls.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9claration trop pr\u00e9coce = licenciements nuls.<\/strong><br>Si la d\u00e9claration est d\u00e9pos\u00e9e avant la fin de la consultation du <em>Betriebsrat<\/em>, les licenciements qui suivent sont \u00e9galement nuls.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Les risques associ\u00e9s :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>maintien des contrats de travail (les salari\u00e9s restent juridiquement employ\u00e9s),<\/li>\n\n\n\n<li>arri\u00e9r\u00e9s de salaires et charges sociales,<\/li>\n\n\n\n<li>remise en cause ou retard significatif des projets de restructuration, fermetures de sites ou proc\u00e9dures d\u2019insolvabilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces points sont particuli\u00e8rement sensibles pour des groupes internationaux, o\u00f9 les projets de r\u00e9organisation sont souvent planifi\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle europ\u00e9enne \u2013 mais o\u00f9 le droit allemand impose des \u00e9tapes formelles strictes pour les salari\u00e9s des entit\u00e9s allemandes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:15px\">Importance strat\u00e9gique pour les RH et la direction<\/h3>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9cisions insistent sur un point souvent sous-estim\u00e9 par les si\u00e8ges \u00e9trangers : en Allemagne, le succ\u00e8s d\u2019un plan de licenciement collectif ne d\u00e9pend pas uniquement de la justification \u00e9conomique, mais autant \u2013 voire davantage \u2013 de la qualit\u00e9 de la proc\u00e9dure suivie.<\/p>\n\n\n\n<p>En pratique :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les contentieux de licenciement en Allemagne ciblent fr\u00e9quemment des erreurs dans la proc\u00e9dure de consultation et de d\u00e9claration ; ce sont des points d\u2019attaque privil\u00e9gi\u00e9s par les salari\u00e9s et leurs avocats.<\/li>\n\n\n\n<li>Une \u00ab petite \u00bb erreur de calendrier (par exemple, envoyer la d\u00e9claration un peu trop t\u00f4t) peut suffire \u00e0 faire tomber toute une vague de licenciements.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recommandations pour les entreprises et les RH francophones<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour les groupes et entreprises francophones ayant des salari\u00e9s en Allemagne, plusieurs r\u00e9flexes sont essentiels :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifier pr\u00e9cocement le caract\u00e8re \u00ab collectif \u00bb du projet de licenciement<\/strong><br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e8s qu\u2019un projet de r\u00e9duction d\u2019effectifs touche un nombre significatif de salari\u00e9s dans un \u00e9tablissement en Allemagne, v\u00e9rifier si les seuils de la <em>Massenentlassung<\/em> sont atteints.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planifier la proc\u00e9dure dans le bon ordre<\/strong><br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9tape 1<\/strong> : pr\u00e9parer une information \u00e9crite tr\u00e8s compl\u00e8te au <em>Betriebsrat<\/em> et organiser une consultation r\u00e9elle (r\u00e9unions, \u00e9changes de propositions, proc\u00e8s-verbaux).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9tape 2 :<\/strong> seulement une fois cette consultation achev\u00e9e, d\u00e9poser la d\u00e9claration de licenciement collectif \u00e0 <em>l\u2019Agentur f\u00fcr Arbeit<\/em> comp\u00e9tente, en indiquant notamment le r\u00e9sultat ou l\u2019\u00e9tat des discussions avec le <em>Betriebsrat<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9tape 3 :<\/strong> notifier les licenciements en respectant les d\u00e9lais applicables apr\u00e8s la d\u00e9claration (<em>Sperrfrist<\/em>).<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soigner la documentation<\/strong><br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conserver tous les \u00e9changes avec le <em>Betriebsrat<\/em>, les versions successives des documents, les preuves d\u2019envoi et de r\u00e9ception de la d\u00e9claration, les d\u00e9cisions de l\u2019Agence pour l\u2019emploi, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de litige, cette documentation sera d\u00e9terminante.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Faire intervenir t\u00f4t des sp\u00e9cialistes en droit du travail allemand<\/strong><br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Au regard de la technicit\u00e9 du sujet et de la s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 de la jurisprudence, il est fortement conseill\u00e9 d\u2019impliquer tr\u00e8s t\u00f4t un conseil sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail allemand, en particulier dans les projets de restructuration transfrontaliers.<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Int\u00e9grer le risque juridique dans la planification business<\/strong><br>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les co\u00fbts potentiels d\u2019une proc\u00e9dure mal conduite (salaires r\u00e9troactifs, retard de fermeture de site, image employeur) doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans les analyses de risques et la gouvernance du groupe.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion : en Allemagne, les licenciements collectifs se jouent sur la proc\u00e9dure<\/h2>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9cisions du BAG du 1er avril 2026, dans le prolongement des arr\u00eats de la CJUE, rappellent avec force que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la proc\u00e9dure allemande de licenciement collectif est un syst\u00e8me en deux temps, fortement ancr\u00e9 dans le droit europ\u00e9en ;<\/li>\n\n\n\n<li>une d\u00e9claration de licenciement collectif inexistante ou d\u00e9pos\u00e9e avant la fin de la consultation avec le <em>Betriebsrat<\/em> rend les licenciements inefficaces ;<\/li>\n\n\n\n<li>seuls certains d\u00e9fauts purement formels, qui ne remettent pas en cause la finalit\u00e9 de la directive, vont \u00eatre tol\u00e9r\u00e9s sans annuler les licenciements.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les entreprises francophones actives en Allemagne (ou employant du personnel en Allemagne), le message est clair : chaque projet de r\u00e9duction d\u2019effectifs doit \u00eatre juridiquement \u00ab verrouill\u00e9 \u00bb sur le plan proc\u00e9dural \u2013 en particulier pour la consultation du <em>Betriebsrat<\/em> et la d\u00e9claration \u00e0 <em>l\u2019Agentur f\u00fcr Arbeit<\/em> \u2013, faute de quoi le co\u00fbt r\u00e9el de la r\u00e9organisation peut exploser et les objectifs business \u00eatre gravement compromis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Envisagez-vous une suppression de postes et un licenciement collectif en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Pour toute question sur ces sujets, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: <strong><strong><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2026_05_15_Licenciement-collectif_nouvelles-decisions-et-leurs-consequences-pour-les-entreprises-francophone.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/2026_05_15_Licenciement-collectif_nouvelles-decisions-et-leurs-consequences-pour-les-entreprises-francophone.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour les entreprises francophones ayant des salari\u00e9s ou des filiales en Allemagne, les plans de suppressions d\u2019emplois sont encadr\u00e9s par le r\u00e9gime sp\u00e9cifique des \u00ab licenciements collectifs \u00bb (Massenentlassungen)&nbsp;: Les d\u00e9cisions du Bundesarbeitsgericht (BAG \u2013 Cour f\u00e9d\u00e9rale de cassation en mati\u00e8re de droit du travail) du 1er avril 2026 illustrent une ligne jurisprudentielle tr\u00e8s stricte 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