{"id":43790,"date":"2026-05-19T15:12:27","date_gmt":"2026-05-19T13:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=43790"},"modified":"2026-05-20T15:13:03","modified_gmt":"2026-05-20T13:13:03","slug":"licenciement-dun-gerant-en-allemagne-et-discrimination-liee-a-lage-un-risque-reel-pour-les-entreprises-francaises-belges-et-suisses-implantees-outre-rhin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/licenciement-dun-gerant-en-allemagne-et-discrimination-liee-a-lage-un-risque-reel-pour-les-entreprises-francaises-belges-et-suisses-implantees-outre-rhin\/","title":{"rendered":"Licenciement d\u2019un g\u00e9rant en Allemagne et discrimination li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge : un risque r\u00e9el pour les entreprises fran\u00e7aises, belges et suisses implant\u00e9es outre-Rhin"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Anja Hergesell<\/a><\/div>\n
Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n
hergesell@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, le g\u00e9rant (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/em>)<\/a> d\u2019une Gmbh<\/a><\/span> non associ\u00e9, peut \u00eatre trait\u00e9 comme un \u00ab travailleur \u00bb au sens de la r\u00e8glementation europ\u00e9ennee\u00a0 en mati\u00e8re de discrimination, d\u00e8s lors qu\u2019il est int\u00e9gr\u00e9 dans l\u2019organisation de la soci\u00e9t\u00e9, soumis au contr\u00f4le des organes sociaux et li\u00e9 par un contrat de services r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Dans ce cas, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas prot\u00e9g\u00e9 contre un licenciement par la loi allemande sur la protection contre le licenciement des salari\u00e9s (K\u00fcndigungsschutzgesetz \/ KSchG<\/em>), il b\u00e9n\u00e9ficie de la protection contre les discriminations pr\u00e9vue par la Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz<\/em> (AGG<\/em> \u2013 loi g\u00e9n\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement).<\/p>\n\n\n\n

Cette loi peut notamment s\u2019appliquer dans le contexte d\u2019une rupture de son contrat.<\/p>\n\n\n\n

Le fait qu\u2019il fasse partie de l\u2019organe de direction ou qu\u2019il dispose d\u2019un mandat social au sens du droit allemand ne suffit pas \u00e0 exclure cette protection.<\/p>\n\n\n\n

Pour les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, suisses ou belges ayant une filiale en Allemagne, cela signifie qu\u2019une d\u00e9cision de mettre fin au contrat d\u2019un g\u00e9rant en Allemagne peut \u00eatre contr\u00f4l\u00e9e sous l\u2019angle du droit \u00e0 la protection contre les discriminations, comme pour un salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cision de la Cour de cassation allemande du 28 octobre 2025 : une r\u00e9siliation du contrat de g\u00e9rance jug\u00e9e discriminatoire<\/h2>\n\n\n\n

Dans une affaire tr\u00e8s comment\u00e9e (BGH, 28.10.2025 - II ZR 41\/24 - NZG 2026, 328), un g\u00e9rant externe d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 immobili\u00e8re d\u2019une ville allemande, n\u00e9 en 1958, disposait d\u2019un contrat de cinq ans renouvelables automatiquement par p\u00e9riodes de cinq ans, sauf d\u00e9nonciation 12 mois avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n\n\n\n

Sur instruction du conseil municipal, le conseil de surveillance a r\u00e9sili\u00e9 le contrat \u00ab pour des raisons formelles \u00bb et propos\u00e9 un nouveau contrat limit\u00e9 jusqu\u2019au 30 juin 2024, correspondant \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite du g\u00e9rant.<\/p>\n\n\n\n

Les n\u00e9gociations ayant \u00e9chou\u00e9, le g\u00e9rant a invoqu\u00e9 une discrimination en raison de l\u2019\u00e2ge. La cour d\u2019appel a jug\u00e9 la r\u00e9siliation invalide et accord\u00e9 une indemnit\u00e9, d\u00e9cision que le Bundesgerichtshof<\/em> (BGH<\/em>) a confirm\u00e9 en refusant la r\u00e9vision.<\/p>\n\n\n\n

Le BGH a retenu que la fin anticip\u00e9e du contrat, combin\u00e9e au projet de contrat limit\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9ment jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite, constituait une discrimination directe fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge au sens de loi g\u00e9n\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement (AGG). Le contrat s\u2019est donc prolong\u00e9 automatiquement de cinq ans et une indemnit\u00e9 de 25 000 euros a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e au g\u00e9rant.<\/p>\n\n\n\n

Cons\u00e9quences pour la gestion RH transfrontali\u00e8re France\/Suisse\/Belgique \u2013 Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

Pour les entreprises fran\u00e7aises, belges ou suisses disposant d\u2019une filiale en Allemagne ou d\u2019un g\u00e9rant en Allemagne, cette d\u00e9cision a un impact concret sur la gestion RH transfrontali\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019une part, le BGH confirme que la rupture du contrat d\u2019un g\u00e9rant non-associ\u00e9 est une \u00ab condition de licenciement \u00bb au sens de l\u2019AGG, donc soumise \u00e0 l\u2019interdiction de discrimination, m\u00eame si le K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/em> (loi allemande sur la protection contre le licenciement des salari\u00e9s) ne s\u2019applique pas.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019autre part, le juge allemand utilise une pr\u00e9somption : si des indices laissent penser que l\u2019\u00e2ge a jou\u00e9 un r\u00f4le (par exemple, aligner la fin du mandat sur la date de d\u00e9part \u00e0 la retraite), il appartient \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de prouver par un faisceau d\u2019\u00e9l\u00e9ments cons\u00e9quent que sa d\u00e9cision \u00e9tait \u00e9trang\u00e8re \u00e0 tout motif li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n

Pour les entreprises fran\u00e7aises, belges et suisses en Allemagne, il est donc recommand\u00e9 de revoir les clauses de dur\u00e9e et de renouvellement des contrats de g\u00e9rance, d\u2019\u00e9viter les r\u00e9siliations explicitement ou implicitement li\u00e9es \u00e0 l\u2019atteinte de l\u2019\u00e2ge de la retraite, et de documenter les motifs objectifs (performance, organisation, strat\u00e9gie) de toute rupture.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019inverse, une clause contractuelle pr\u00e9voyant la fin automatique du contrat de mandat de g\u00e9rant \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite, accept\u00e9e d\u2019un commun accord d\u00e8s l\u2019origine, peut rester envisageable, mais elle ne doit pas \u00eatre \u00ab recr\u00e9\u00e9e \u00bb a posteriori par une r\u00e9siliation discriminatoire.<\/p>\n\n\n\n

Votre entreprise envisage-t-elle de se s\u00e9parer d'un g\u00e9rant en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\nNous contacter<\/a>\n