{"id":44428,"date":"2026-05-23T12:11:07","date_gmt":"2026-05-23T10:11:07","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=44428"},"modified":"2026-05-26T12:12:08","modified_gmt":"2026-05-26T10:12:08","slug":"controler-les-arrets-maladie-en-allemagne-une-preoccupation-centrale-pour-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/controler-les-arrets-maladie-en-allemagne-une-preoccupation-centrale-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Contr\u00f4ler les arr\u00eats maladie en Allemagne : une pr\u00e9occupation centrale pour les employeurs"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ninja Buks<\/a><\/div>\n
Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n
buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En droit du travail allemand, le salari\u00e9 prouve en principe son incapacit\u00e9 de travail au moyen d\u2019un certificat m\u00e9dical (Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/em>, \u00ab AU \u00bb)<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Ce document b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un \u00ab haut degr\u00e9 de confiance \u00bb : sauf \u00e9l\u00e9ments contraires concrets, l\u2019employeur \u2013 y compris une entreprise fran\u00e7aise en Allemagne ou une filiale belge ou suisse en Allemagne \u2013 doit accepter l\u2019arr\u00eat maladie et verser la r\u00e9mun\u00e9ration pendant la p\u00e9riode de maladie, conform\u00e9ment \u00e0 la loi allemande sur le maintien du salaire (Entgeltfortzahlungsgesetz<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Cependant, ce caract\u00e8re probant n\u2019est pas absolu : si l\u2019employeur dispose d\u2019indices s\u00e9rieux remettant en cause la maladie, il peut contester le certificat et refuser le maintien du salaire<\/span><\/a>, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre en mesure de d\u00e9montrer ces doutes de mani\u00e8re circonstanci\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Arr\u00eats maladie en Allemagne : une nouvelle d\u00e9cision importante pour les entreprises fran\u00e7aises, belges et suisses en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

Dans une d\u00e9cision du 27 mars 2026, le tribunal du travail de Heilbronn (Arbeitsgericht Heilbronn, 27.3.2026 - 7 Ca 314\/25 - BeckRS 2026, 6284) a jug\u00e9 qu\u2019un certificat d\u2019arr\u00eat maladie peut perdre sa valeur probante lorsque le salari\u00e9 tombe \u00ab malade \u00bb de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e juste apr\u00e8s ses cong\u00e9s annuels et qu\u2019il avait, peu avant, tent\u00e9 d\u2019obtenir une prolongation de ses vacances pour la p\u00e9riode exactement couverte par l\u2019arr\u00eat.<\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019affaire en cause, un ouvrier d\u2019une entreprise de fabrication d\u2019aliments pour animaux, occupant un poste physiquement exigeant, avait pris ses cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 en 2024 puis s\u2019\u00e9tait d\u00e9clar\u00e9 malade la semaine suivante.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ann\u00e9e suivante, en 2025, le m\u00eame sch\u00e9ma s\u2019est reproduit : cong\u00e9s en Allemagne, demande de prolongation de vacances depuis la Roumanie, refus de l\u2019employeur, retour en voiture en Allemagne, puis d\u00e9claration de maladie pr\u00e9cis\u00e9ment sur la p\u00e9riode demand\u00e9e en prolongation.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 ces \u00e9l\u00e9ments r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, le tribunal a estim\u00e9 que le certificat m\u00e9dical ne suffisait plus \u00e0 prouver la maladie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 devait alors d\u00e9crire de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e ses troubles de sant\u00e9 et les mesures m\u00e9dicales, ce qu\u2019il n\u2019a pas pu faire de fa\u00e7on convaincante, m\u00eame apr\u00e8s audition de son m\u00e9decin traitant.<\/p>\n\n\n\n

Le tribunal a donc rejet\u00e9 sa demande de paiement du salaire pour la p\u00e9riode litigieuse.<\/p>\n\n\n\n

Cons\u00e9quences pour la gestion RH transfrontali\u00e8re France\u2013Allemagne<\/h2>\n\n\n\n

Pour tout responsable RH ou dirigeant d'une entreprise fran\u00e7aise, belge ou suisse employant des salari\u00e9s en Allemagne, cette d\u00e9cision rappelle et confirme qu'un arr\u00eat maladie peut \u00eatre contest\u00e9 lorsque des \u00e9l\u00e9ments objectifs et r\u00e9currents laissent s\u00e9rieusement douter de sa justification.<\/p>\n\n\n\n

En pratique, il est recommand\u00e9 de documenter pr\u00e9cis\u00e9ment les demandes de prolongation de vacances, les sch\u00e9mas r\u00e9p\u00e9titifs d\u2019absences (par exemple, arr\u00eats syst\u00e9matiques apr\u00e8s les cong\u00e9s) et les incoh\u00e9rences \u00e9ventuelles (comme un long trajet en voiture difficilement compatible avec l\u2019incapacit\u00e9 all\u00e9gu\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n

Une telle approche structur\u00e9e renforce la s\u00e9curit\u00e9 juridique des entreprises fran\u00e7aises en Allemagne et des structures RH transfrontali\u00e8res, tout en restant conforme aux exigences du droit du travail allemand.<\/p>\n\n\n\n

Votre entreprise est confront\u00e9e \u00e0 des arr\u00eats maladie probl\u00e9matiques en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong>
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<\/div>\n\n\n\nNous contacter<\/a>\n