{"id":44490,"date":"2026-06-01T13:08:01","date_gmt":"2026-06-01T11:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=44490"},"modified":"2026-06-04T10:46:06","modified_gmt":"2026-06-04T08:46:06","slug":"assurance-maladie-legale-en-allemagne-ce-que-la-reforme-change-pour-les-employeurs-francophones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/assurance-maladie-legale-en-allemagne-ce-que-la-reforme-change-pour-les-employeurs-francophones\/","title":{"rendered":"Assurance maladie l\u00e9gale en Allemagne : ce que la r\u00e9forme change pour les employeurs francophones"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ninja-buks\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ninja_buks_epp_provisoire-1.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ninja-buks\/\">Ninja Buks <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:buks@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:buks@rechtsanwalt.fr\">buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Le projet de loi allemande de stabilisation des cotisations de l\u2019assurance maladie l\u00e9gale (<em>GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz<\/em>), adopt\u00e9 par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral le 29 avril 2026, devrait profond\u00e9ment modifier le paysage de la protection sociale \u00e0 partir de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l'instant, il s'agit toutefois encore d'un projet de loi du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, qui pourrait faire l'objet de modifications au cours du processus l\u00e9gislatif.<\/p>\n\n\n\n<p>Outre les modifications pr\u00e9vues concernant l'assurance maladie publique (GKV), l'introduction envisag\u00e9e d'une \u00ab <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-arrets-maladie-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">incapacit\u00e9 partielle de travail<\/span><\/a> \u00bb pr\u00e9sentera un int\u00e9r\u00eat particulier pour les employeurs en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les principes de base de l\u2019assurance maladie en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-les-charges-sociales-des-salaries-en-2026\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">En Allemagne, la couverture sant\u00e9<\/span><\/a> repose sur deux grands piliers :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019assurance maladie l\u00e9gale (<em>Gesetzliche Krankenversicherung \u2013 GKV<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019assurance maladie priv\u00e9e (<em>Private Krankenversicherung \u2013 PKV<\/em>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">Assurance maladie l\u00e9gale (GKV&nbsp;: \u00ab gesetzliche Krankenversicherung \u00bb)<\/h3>\n\n\n\n<p>La GKV est un syst\u00e8me obligatoire pour la majorit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cotisations sont calcul\u00e9es en pourcentage du salaire brut jusqu\u2019\u00e0 une limite, la \u00ab <em>Beitragsbemessungsgrenze<\/em> \u00bb (plafond de l\u2019assiette de calcul des cotisations).<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u2011del\u00e0 de ce plafond, le revenu suppl\u00e9mentaire n\u2019est plus soumis aux cotisations maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>Le taux de base de l\u2019assurance maladie est identique pour tous, mais chaque caisse d\u2019assurance maladie (<em>Krankenkasse<\/em>) peut ajouter un \u00ab suppl\u00e9ment \u00bb individuel.<\/p>\n\n\n\n<p>En principe, l\u2019employeur et le salari\u00e9 se partagent la cotisation par moiti\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 est en principe tenu de rester dans la GKV tant que son revenu annuel ne d\u00e9passe pas la \u00ab <em>Jahresarbeitsentgeltgrenze<\/em> \u00bb ou <em>\u00ab&nbsp;Pflichtversicherungsgrenze&nbsp;\u00bb<\/em> (JAEG, seuil de revenu annuel pour sortir de l\u2019assurance obligatoire).<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois ce seuil durablement d\u00e9pass\u00e9, il peut opter pour une assurance priv\u00e9e ou rester volontairement dans la GKV.<\/p>\n\n\n\n<p>Les seuils applicables en 2026 sont disponibles dans notre article ci-dessous&nbsp;: <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-en-allemagne-les-charges-sociales-des-salaries-en-2026\/\">Charges sociales des salari\u00e9s en Allemagne en 2026<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">Assurance maladie priv\u00e9e (PKV&nbsp;: \u00ab&nbsp;private Krankenversicherung&nbsp;\u00bb)<\/h3>\n\n\n\n<p>La PKV est g\u00e9n\u00e9ralement accessible aux salari\u00e9s dont le revenu d\u00e9passe la JAEG, ainsi qu\u2019aux fonctionnaires et aux ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n<p>Les primes ne d\u00e9pendent pas du salaire, mais de l\u2019\u00e2ge, de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 et du niveau de prestations choisi.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les employeurs, il existe \u00e9galement une obligation de participation \u00e0 la prime, mais limit\u00e9e au montant \u00e9quivalent \u00e0 la contribution qui serait due en GKV.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce point est important pour les entreprises fran\u00e7aises, suisses ou belges implant\u00e9es en Allemagne :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en dessous de la JAEG (seuil de revenu annuel pour sortir de l\u2019assurance obligatoire) : salari\u00e9s obligatoirement soumis au r\u00e9gime l\u00e9gal du GKV (sauf cas particuliers) ;<\/li>\n\n\n\n<li>au\u2011dessus de la JAEG : choix possible entre GKV volontaire et PKV, avec cons\u00e9quences sur la gestion par les RH et sur les co\u00fbts.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">Assurance familiale (Familienversicherung)<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans la GKV, certains membres de la famille (conjoint, partenaire de vie enregistr\u00e9, enfants) peuvent \u00eatre couverts gratuitement, sans cotisation suppl\u00e9mentaire, sous conditions de revenus.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00ab <em>Familienversicherung<\/em> \u00bb est un instrument important de solidarit\u00e9, mais aussi un facteur de co\u00fbt pour les caisses. <strong>La r\u00e9forme introduit ici un changement majeur pour les conjoints.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les points d\u2019attention pour les employeurs en Allemagne : cotisations et param\u00e8tres sociaux<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">Assiette de calcul maximum (Beitragsbemessungsgrenze)<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de 2027, la <em>Beitragsbemessungsgrenze<\/em> en assurance maladie sera exceptionnellement relev\u00e9e de 300 euros par mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici les cons\u00e9quences :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>augmentation de la base de calcul des cotisations pour les salari\u00e9s \u00e0 hauts revenus ;<\/li>\n\n\n\n<li>hausse correspondante de la part patronale et salariale, repr\u00e9sentant une charge suppl\u00e9mentaire estim\u00e9e \u00e0 environ 1,2 milliard d\u2019euros par an pour les assur\u00e9s aux revenus \u00e9lev\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff0f4\"><strong>Pr\u00e9cision&nbsp;:<\/strong> pour les entreprises pr\u00e9sentes en Allemagne, cela signifie une augmentation du co\u00fbt global de la masse salariale des salari\u00e9s les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">Rel\u00e8vement de la JAEG (seuil de revenu annuel pour sortir de l\u2019assurance obligatoire - Jahresarbeitsentgeltgrenze)<\/h3>\n\n\n\n<p>La JAEG sera, elle aussi, relev\u00e9e de mani\u00e8re extraordinaire de 3.600 euros au 1<sup>er<\/sup> janvier 2027.<\/p>\n\n\n\n<p>Impacts :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il sera plus difficile pour les salari\u00e9s de d\u00e9passer ce seuil et de passer en assurance priv\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>un plus grand nombre de salari\u00e9s demeurant affili\u00e9s \u00e0 l\u2019assurance maladie publique obligatoire, la gestion des cotisations s\u2019en trouve simplifi\u00e9e pour les services RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une clause de \u00ab protection des droits acquis \u00bb est pr\u00e9vue pour les salari\u00e9s qui, au 31.12.2026, sont d\u00e9j\u00e0 assur\u00e9s en priv\u00e9 en raison du d\u00e9passement de la JAEG : ils restent exempt\u00e9s de l\u2019assurance obligatoire malgr\u00e9 la hausse du seuil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">Minijobs : hausse du taux employeur<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/mini-jobs-activite-reduite-avec-exoneration-de-charges-sociales-et-travail-sur-appel-en-allemagne-obligations-incombant-a-lemployeur\/\">Les minijobs (emplois \u00e0 faible revenu, g\u00e9n\u00e9ralement jusqu\u2019\u00e0 un plafond mensuel ajust\u00e9 en fonction du salaire minimum)<\/a> <\/span>resteront un instrument flexible pour les entreprises, mais l\u2019employeur supportera une charge plus \u00e9lev\u00e9e : le taux de cotisation employeur \u00e0 l\u2019assurance maladie pour les minijobbers passera de 13 % \u00e0 17,5 %.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette mesure devrait g\u00e9n\u00e9rer environ 1,6 milliard d\u2019euros de recettes suppl\u00e9mentaires par an.<\/p>\n\n\n\n<p>Les soci\u00e9t\u00e9s ayant massivement recours aux minijobs (distribution, restauration, services) devront revoir leur co\u00fbt horaire global et, si n\u00e9cessaire, adapter leur politique de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">Assurance familiale : introduction d\u2019un suppl\u00e9ment pour les conjoints<\/h3>\n\n\n\n<p>La r\u00e9forme maintient le principe de la couverture familiale gratuite pour les enfants des salari\u00e9s assur\u00e9s dans le r\u00e9gime l\u00e9gal (GKV), qui restent enti\u00e8rement exempt\u00e9s de cotisation.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, pour les conjoints ou partenaires de vie, un changement notable intervient :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e0 partir du 1.1.2028, un suppl\u00e9ment de cotisation de 2,5 % des revenus soumis \u00e0 cotisations du membre actif sera d\u00fb lorsqu\u2019un conjoint ou partenaire est couvert gratuitement par la GKV&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>ce suppl\u00e9ment vise les conjoints adultes sans revenus ou \u00e0 faible revenu, qui sont aujourd\u2019hui co-assur\u00e9s sans contribution propre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des exceptions sont pr\u00e9vues, notamment lorsque :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un enfant de moins de 7 ans ou un enfant handicap\u00e9 n\u00e9cessitant une prise en charge vivent au sein du foyer,<\/li>\n\n\n\n<li>le conjoint assure au moins 10 heures hebdomadaires de soins \u00e0 un proche (\u00e0 partir du degr\u00e9 de soins 2),<\/li>\n\n\n\n<li>la personne a atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite ou est en incapacit\u00e9 de travail totale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff0f4\"><strong>Pr\u00e9cision&nbsp;:<\/strong> Pour les employeurs, cette mesure ne modifie pas directement le taux de cotisation patronale, mais peut influencer les attentes salariales nettes des collaborateurs et la conception des packages de r\u00e9mun\u00e9ration (par exemple, compensation via avantages compl\u00e9mentaires pour les familles).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Autres modifications notables pour la gestion de la paie et des ressources humaines<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">Participation aux soins dentaires et \u00ab&nbsp;tickets mod\u00e9rateurs&nbsp;\u00bb<\/h3>\n\n\n\n<p>Les remboursements fixes applicables aux proth\u00e8ses dentaires des assur\u00e9s du r\u00e9gime l\u00e9gal sont ramen\u00e9s \u00e0 leur niveau d\u2019avant 2020, soit une r\u00e9duction d\u2019environ 10 points de pourcentage des taux de prise en charge (par ex. un taux actuel de prise en charge \u00e0 60% serait r\u00e9duit \u00e0 50 %).<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00ab tickets mod\u00e9rateurs \u00bb (participations directes des assur\u00e9s - <em>Zuzahlungsbetr\u00e4ge<\/em>) augmentent sensiblement : par exemple, la participation g\u00e9n\u00e9rale passera \u00e0 7,50\u201315 euros par prestation (au lieu de 5\u201310 euros) et sera index\u00e9e chaque ann\u00e9e sur le taux de salaire de base.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff0f4\"><strong>Pr\u00e9cision :<\/strong> si ces \u00e9volutions n\u2019alourdissent pas les charges patronales, elles sont susceptibles d\u2019influer sur la satisfaction des salari\u00e9s et de susciter un int\u00e9r\u00eat accru pour les couvertures sant\u00e9 compl\u00e9mentaires propos\u00e9es par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">Indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie (Krankengeld)<\/h3>\n\n\n\n<p>Le gouvernement renonce finalement \u00e0 r\u00e9duire le niveau maximal de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re de maladie (<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/les-arrets-maladie-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">pay\u00e9e par l\u2019assurance maladie l\u00e9gale \u00e0 partir de la septi\u00e8me semaine d\u2019arr\u00eat maladie continu<\/span><\/a>) par rapport au droit en vigueur : les coupes pr\u00e9vues initialement (de 70 % \u00e0 65 % du salaire de r\u00e9f\u00e9rence, etc.) ont \u00e9t\u00e9 retir\u00e9es du projet.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, de nouveaux dispositifs sont cr\u00e9\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la \u00ab <em>Teilarbeitsunf\u00e4higkeit<\/em> \u00bb (incapacit\u00e9 partielle de travail) et le \u00ab <em>Teilkrankengeld<\/em> \u00bb (indemnit\u00e9 journali\u00e8re partielle) permettent une reprise progressive du travail avec un compl\u00e9ment de la caisse. Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, le droit du travail allemand applique ici le principe du \u00ab tout ou rien \u00bb : soit un salari\u00e9 est en incapacit\u00e9 totale de travail, soit il est pleinement apte au travail.<\/li>\n\n\n\n<li>en cas de rupture du contrat de travail pendant le versement du <em>Krankengeld<\/em>, la prestation est plafonn\u00e9e au niveau de l\u2019allocation ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff0f4\"><strong>Pr\u00e9cision :<\/strong> pour les employeurs, le dispositif d\u2019incapacit\u00e9 partielle peut offrir davantage de flexibilit\u00e9 dans la gestion des retours progressifs au travail, en lien avec le m\u00e9decin et la caisse.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Points de vigilance pour les entreprises francophones en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour les DRH et dirigeants de groupes fran\u00e7ais ayant des filiales ou des salari\u00e9s en Allemagne, les actions suivantes sont recommand\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>revoir la structure des co\u00fbts salariaux pour 2027 et au\u2011del\u00e0, en int\u00e9grant la hausse du plafond de cotisation, l\u2019augmentation du taux employeur pour les minijobs et la JAEG relev\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>identifier les groupes de salari\u00e9s concern\u00e9s et \u00e9valuer l\u2019impact sur le co\u00fbt global et la politique de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n\n\n\n<li>adapter les politiques RH et la communication interne : informer les collaborateurs des incidences sur leur salaire net et leur couverture familiale, tout en leur proposant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des solutions adapt\u00e9es telles que la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 d\u2019entreprise ou une plus grande flexibilit\u00e9 des horaires.<\/li>\n\n\n\n<li>surveiller le processus l\u00e9gislatif : le texte est encore au stade de projet gouvernemental ; certaines modalit\u00e9s d\u2019entr\u00e9e en vigueur et certains d\u00e9tails peuvent \u00e9voluer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La r\u00e9forme de la GKV vise \u00e0 garantir la soutenabilit\u00e9 financi\u00e8re du syst\u00e8me tout en \u00e9vitant une spirale de hausse des cotisations.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour les entreprises francophones pr\u00e9sentes en Allemagne, anticiper d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent les effets de cette r\u00e9forme sur la paie et les avantages sociaux constituera un atout d\u00e9cisif en mati\u00e8re de comp\u00e9titivit\u00e9 et d'attractivit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail allemand.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avez-vous des questions relatives au syst\u00e8me d\u2019assurance maladie en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition&nbsp;: <strong><strong><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026_06_01_Reforme-assurance-maladie-legale-en-Allemagne.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026_06_01_Reforme-assurance-maladie-legale-en-Allemagne.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de loi allemande de stabilisation des cotisations de l\u2019assurance maladie l\u00e9gale (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz), adopt\u00e9 par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral le 29 avril 2026, devrait profond\u00e9ment modifier le paysage de la protection sociale \u00e0 partir de 2027. 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