{"id":44497,"date":"2026-06-02T06:00:00","date_gmt":"2026-06-02T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=44497"},"modified":"2026-06-04T10:46:55","modified_gmt":"2026-06-04T08:46:55","slug":"nouvelle-loi-allemande-sur-la-fidelite-aux-conventions-collectives-bundestariftreuegesetz-bttg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/nouvelle-loi-allemande-sur-la-fidelite-aux-conventions-collectives-bundestariftreuegesetz-bttg\/","title":{"rendered":"Nouvelle loi allemande sur la \u00ab fid\u00e9lit\u00e9 aux conventions collectives \u00bb : ce que doivent savoir les entreprises francophones visant un march\u00e9 public en Allemagne"},"content":{"rendered":"
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ninja Buks LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n
buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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En Allemagne, les conventions collectives ne s\u2019appliquent en principe qu\u2019aux employeurs et salari\u00e9s li\u00e9s aux organisations signataires (syndicats et f\u00e9d\u00e9rations patronales) ou lorsque leur application est pr\u00e9vue par le contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9clarations d\u2019\u00ab Allgemeinverbindlichkeit <\/em>\u00bb du minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du travail, qui \u00e9tendent une convention \u00e0 toutes les entreprises d\u2019un secteur, restent relativement rares<\/span><\/a>, contrairement \u00e0 la France o\u00f9 l\u2019extension est tr\u00e8s largement utilis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

En cons\u00e9quence, dans un grand nombre d\u2019entreprises allemandes, aucun tarif collectif n\u2019est directement applicable.<\/p>\n\n\n\n

Entr\u00e9e en vigueur de la nouvelle \u00ab Bundestariftreuegesetz \u00bb <\/em>(BTTG)<\/h2>\n\n\n\n

La nouvelle Bundestariftreuegesetz<\/em> (BTTG \u2013 loi f\u00e9d\u00e9rale sur la fid\u00e9lit\u00e9 aux conventions collectives) est entr\u00e9e en vigueur en Allemagne le 1er<\/sup> mai 2026.<\/p>\n\n\n\n

Elle s\u2019applique \u00e0 toutes les entreprises qui ex\u00e9cutent des march\u00e9s publics de l\u2019\u00c9tat f\u00e9d\u00e9ral allemand, y compris les filiales ou succursales de groupes \u00e9tablis en France, en Belgique, au Luxembourg ou en Suisse ayant des salari\u00e9s en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, cette loi ne s\u2019applique pas aux march\u00e9s publics des L\u00e4nder <\/em>f\u00e9d\u00e9raux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

March\u00e9s publics f\u00e9d\u00e9raux en Allemagne : quelles sont les nouvelles conditions \u00e0 remplir ?<\/h2>\n\n\n\n

L'obtention d'un march\u00e9 public f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 partir de 50 000 euros est d\u00e9sormais subordonn\u00e9e au respect, pour l'ensemble des salari\u00e9s et pendant toute la dur\u00e9e d'ex\u00e9cution, des conditions de travail fix\u00e9es par les conventions collectives applicables au secteur concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019objectif politique est clair : assurer une concurrence loyale, de bonnes conditions de travail et renforcer le taux de couverture des conventions collectives en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n

En pratique, les entreprises non li\u00e9es par une convention collective devront, pour acc\u00e9der \u00e0 ces march\u00e9s, respecter a minima les standards salariaux en vigueur dans la branche concern\u00e9e \u2013 et ce, ind\u00e9pendamment de toute affiliation \u00e0 une organisation patronale allemande.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les conditions de travail pertinentes \u2013 r\u00e9mun\u00e9ration, cong\u00e9s pay\u00e9s, dur\u00e9es maximales de travail, temps de repos minimal et pauses \u2013 seront fix\u00e9es de mani\u00e8re contraignante par le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du Travail au moyen de r\u00e8glements.<\/p>\n\n\n\n

Jusqu\u2019ici, les entreprises non li\u00e9es par des conventions collectives disposaient souvent d\u2019un avantage comp\u00e9titif en proposant des offres moins ch\u00e8res gr\u00e2ce \u00e0 des co\u00fbts salariaux inf\u00e9rieurs.<\/p>\n\n\n\n

La BTTG vise \u00e0 mettre fin \u00e0 ce \u00ab dumping social \u00bb dans les march\u00e9s publics de l\u2019\u00c9tat f\u00e9d\u00e9ral et \u00e0 limiter la concurrence bas\u00e9e sur les seuls co\u00fbts de personnel.<\/p>\n\n\n\n

Quelles cons\u00e9quences pour les entreprises fran\u00e7aises, suisses ou belges implant\u00e9es en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

Pour les responsables et dirigeants d\u2019entreprises francophones actives sur le march\u00e9 allemand \u2013 par exemple des groupes fran\u00e7ais, belges, luxembourgeois ou suisses avec une filiale \u00e0 Berlin, Munich ou Francfort \u2013 les implications pratiques sont importantes.<\/p>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 d\u2019une valeur estim\u00e9e du contrat de 50 000 euros, les offres relatives \u00e0 des march\u00e9s ou concessions f\u00e9d\u00e9rales devront \u00eatre pr\u00e9par\u00e9es en tenant compte des salaires conventionnels et d\u2019\u00e9ventuelles majorations (par exemple primes sectorielles ou r\u00e8gles sp\u00e9cifiques de temps de travail).<\/p>\n\n\n\n

Une nouvelle autorit\u00e9 appel\u00e9e \u00ab Pr\u00fcfstelle Bundestariftreue<\/em> \u00bb (cellule de contr\u00f4le f\u00e9d\u00e9ral) sera cr\u00e9\u00e9e pour v\u00e9rifier le respect des engagements tarifaires.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises pourront en outre solliciter une certification pr\u00e9alable attestant qu\u2019elles respectent les conditions tarifaires requises, afin de ne pas devoir prouver \u00e0 chaque proc\u00e9dure qu\u2019elles satisfont aux exigences de la loi.<\/p>\n\n\n\n

Pour les groupes et PME de France, Belgique, Luxembourg et Suisse souhaitant remporter des march\u00e9s publics en Allemagne, il est recommand\u00e9 d\u2019anticiper d\u00e8s maintenant.<\/p>\n\n\n\n

Il convient d\u2019identifier les conventions collectives applicables aux activit\u00e9s exerc\u00e9es en Allemagne, d\u2019adapter les contrats de travail locaux (salaires, cong\u00e9s, temps de travail) et de mettre en place une documentation interne solide pour r\u00e9pondre rapidement aux demandes de la future cellule de contr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n

Une strat\u00e9gie de conformit\u00e9 sociale bien structur\u00e9e devient un facteur d\u00e9cisif pour l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s publics f\u00e9d\u00e9raux allemands et pour s\u00e9curiser les investissements transfrontaliers en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises francophones qui alignent d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent leurs pratiques sur les nouvelles exigences du Bundestariftreuegesetz<\/em> pourront non seulement r\u00e9duire les risques juridiques, mais aussi am\u00e9liorer leur image de partenaire responsable sur le march\u00e9 allemand.<\/p>\n\n\n\n

Une question sur la \u00ab Bundestariftreuegesetz \u00bb (BTTG) ou les march\u00e9s publics en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition : welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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<\/div>\n\n\n\nNous contacter<\/a>\n