{"id":44948,"date":"2026-06-10T18:03:00","date_gmt":"2026-06-10T16:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=44948"},"modified":"2026-06-26T18:04:20","modified_gmt":"2026-06-26T16:04:20","slug":"le-role-cle-du-comite-dentreprise-allemand-betriebsrat-la-cogestion-lors-du-recrutement-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/le-role-cle-du-comite-dentreprise-allemand-betriebsrat-la-cogestion-lors-du-recrutement-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Le r\u00f4le cl\u00e9 du comit\u00e9 d\u2019entreprise allemand (Betriebsrat) : la cogestion lors du recrutement en Allemagne"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">En Allemagne, <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/comite-dentreprise-en-allemagne-dans-quels-cas-un-comite-dentreprise-peut-il-etre-mis-en-place-par-des-salaries-allemands\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">les entreprises dot\u00e9es d\u2019un <em>Betriebsrat<\/em> (comit\u00e9 d\u2019entreprise \/ CSE)<\/span><\/a> doivent respecter de strictes <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/employeurs-en-allemagne-mutation-dun-salarie-et-codecision-du-comite-dentreprise\/\">r\u00e8gles de cogestion lors de la prise de d\u00e9cisions relatives au personnel, notamment pour toute mesure touchant l\u2019embauche de salari\u00e9s, la mutation ou la restructuration des postes<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Le <em>Betriebsrat<\/em> peut exiger que chaque poste vacant soit d\u2019abord publi\u00e9 en interne, afin d\u2019offrir aux salari\u00e9s de l\u2019entreprise la possibilit\u00e9 de postuler et de garantir la transparence et l\u2019\u00e9quit\u00e9 des recrutements.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles obligations lors de la publication d\u2019une offre interne ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Selon le droit allemand, une offre interne doit au minimum indiquer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les t\u00e2ches principales li\u00e9es au poste (de mani\u00e8re synth\u00e9tique)<\/li>\n\n\n\n<li>Les qualifications attendues du candidat<\/li>\n\n\n\n<li>Le volume d\u2019heures pr\u00e9vu pour ce poste (temps plein, temps partiel, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019absence de ces informations essentielles dans l\u2019annonce est consid\u00e9r\u00e9e comme une violation des droits du <em>Betriebsrat<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Celui-ci peut alors s\u2019opposer \u00e0 toute d\u00e9cision de recrutement ou de mutation li\u00e9e \u00e0 une annonce non conforme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9cision r\u00e9cente de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail : un arr\u00eat incontournable pour les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, suisses ou belges en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>Le 23 septembre 2025, la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail (Bundesarbeitsgericht, BAG) a rappel\u00e9 que dor\u00e9navant toute offre interne doit obligatoirement comporter une indication claire du volume horaire du poste \u00e0 pourvoir (BAG, 23.09.2025 \u2013 1 ABR 19\/24 - BeckRS 2025, 39524).<\/p>\n\n\n\n<p>Si ce volume n\u2019est pas fix\u00e9 \u00e0 l\u2019avance (ex : n\u00e9gociable entre candidat et employeur), l\u2019annonce doit le pr\u00e9ciser explicitement.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cette affaire, une entreprise avait d\u00e9fini un poste, dans le cadre de la \u00ab&nbsp;mutation partielle&nbsp;\u00bb d\u2019un salari\u00e9 sur un autre poste, sans mentionner le volume horaire.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour a estim\u00e9 que cette omission pouvait dissuader certains salari\u00e9s potentiels de postuler, notamment ceux int\u00e9ress\u00e9s uniquement par un temps partiel ou un temps plein, et contrevenait donc \u00e0 la loi et \u00e0 l\u2019objectif d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n\n\n\n<p>Cons\u00e9quence directe : le <em>Betriebsrat<\/em> a eu le droit de refuser la mutation envisag\u00e9e, la d\u00e9cision de l\u2019employeur \u00e9tant jug\u00e9e irr\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impact concret pour les entreprises fran\u00e7aises, belges et suisses ayant des filiales ou des salari\u00e9s en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour toutes les soci\u00e9t\u00e9s \u00e9tablies ou actives en Allemagne, la conformit\u00e9 des offres internes est d\u00e9sormais un imp\u00e9ratif strat\u00e9gique :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toute annonce interne (intranet, portail RH, affichage) doit mentionner clairement le volume horaire du poste.<\/li>\n\n\n\n<li>Il est n\u00e9cessaire d\u2019anticiper et de consulter le <em>Betriebsrat<\/em> d\u00e8s la cr\u00e9ation du poste.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de litige ou d\u2019omission, le processus de recrutement peut \u00eatre bloqu\u00e9 par le Betriebsrat, ce qui retarde l\u2019embauche ou la mutation et expose \u00e0 des risques juridiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion et conseil pratique<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9volution jurisprudentielle est d\u2019une importance majeure pour les DRH, managers et dirigeants fran\u00e7ais, belges et suisses g\u00e9rant des \u00e9quipes ou des filiales outre-Rhin.<\/p>\n\n\n\n<p>Une collaboration \u00e9troite avec le <em>Betriebsrat<\/em> et une vigilance sur les informations publi\u00e9es dans les offres internes permettent d\u2019\u00e9viter tout blocage ou contestation et renforcent la s\u00e9curit\u00e9 juridique du recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Adapter vos pratiques d\u00e8s aujourd\u2019hui pour rester en conformit\u00e9 avec la r\u00e9glementation allemande !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Envisagez-vous de publier une offre interne en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: <strong><strong><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026_06_10_Le-role-cle-du-comite-dentreprise-allemand-Betriebsrat.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/2026_06_10_Le-role-cle-du-comite-dentreprise-allemand-Betriebsrat.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Allemagne, les entreprises dot\u00e9es d\u2019un Betriebsrat (comit\u00e9 d\u2019entreprise \/ CSE) doivent respecter de strictes r\u00e8gles de cogestion lors de la prise de d\u00e9cisions relatives au personnel, notamment pour toute mesure touchant l\u2019embauche de salari\u00e9s, la mutation ou la restructuration des postes. 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