{"id":45148,"date":"2026-06-12T09:42:51","date_gmt":"2026-06-12T07:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=45148"},"modified":"2026-07-03T09:43:51","modified_gmt":"2026-07-03T07:43:51","slug":"licenciement-pour-accusations-mensongeres-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/licenciement-pour-accusations-mensongeres-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Licenciement pour accusations mensong\u00e8res en Allemagne"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ninja-buks\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/portrait_ninja_buks_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ninja-buks\/\">Ninja Buks <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:buks@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:buks@rechtsanwalt.fr\">buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Pour les entreprises ayant des salari\u00e9s en Allemagne, un <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/quels-sont-les-motifs-de-licenciement-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">licenciement ordinaire avec pr\u00e9avis<\/span><\/a> n\u2019est valable que s\u2019il est <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/la-terminaison-du-contrat-de-travail-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">justifi\u00e9 par un motif \u00e9conomique, personnel ou comportemental.<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>En cas de faute du salari\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une violation grave des obligations \u2013 notamment du devoir de loyaut\u00e9 et de respect envers l'entreprise et les coll\u00e8gues \u2013 doit \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/avertissement-dun-salarie-prealablement-a-son-licenciement-pour-motif-reel-et-serieux-ordentliche-kundigung\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">un avertissement pr\u00e9alable est en principe exig\u00e9<\/span><\/a>, sauf si la faute rev\u00eat une gravit\u00e9 particuli\u00e8re ou si un tel avertissement s'av\u00e9rerait manifestement inutile ;<\/li>\n\n\n\n<li>les tribunaux proc\u00e8dent syst\u00e9matiquement \u00e0 une mise en balance des int\u00e9r\u00eats respectifs du salari\u00e9 (notamment son \u00e2ge et son anciennet\u00e9) et de l'employeur ;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/le-comite-dentreprise-doit-il-etre-consulte-lors-dune-procedure-de-licenciement-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">le comit\u00e9 d'entreprise allemand (Betriebsrat), s'il en existe un, doit \u00eatre consult\u00e9<\/span><\/a> pr\u00e9alablement \u00e0 tout licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aper\u00e7u de l\u2019affaire r\u00e9cente jug\u00e9e par la Cour d\u2019appel en mati\u00e8re de droit du travail de Hambourg<\/h2>\n\n\n\n<p>Une salari\u00e9e (12 ans d\u2019anciennet\u00e9, 59 ans) avait accus\u00e9 par \u00e9crit sa sup\u00e9rieure directe d\u2019avoir demand\u00e9 de \u00ab cacher \u00bb un incident interne en mena\u00e7ant que la direction ferait \u00e0 d\u00e9faut \u00ab tomber tout le monde \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle a envoy\u00e9 plusieurs lettres \u00e0 la direction, pr\u00e9sent\u00e9es comme venant des \u00ab employ\u00e9s du point d\u2019information \u00bb ou de \u00ab plusieurs employ\u00e9s \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s une vaste audition de t\u00e9moins, la Cour constate que ces accusations sont fausses et que la sup\u00e9rieure n\u2019a ni ordonn\u00e9 de dissimulation ni prof\u00e9r\u00e9 de menaces (LAG Hamburg, 10.11.2025 \u2013 4 Sa 14\/22 - BeckRS 2025, 43097).<\/p>\n\n\n\n<p>Le tribunal \u00e9tablit aussi que les coll\u00e8gues n\u2019avaient pas co\u2011r\u00e9dig\u00e9 les lettres : la salari\u00e9e avait donc invent\u00e9 un soutien collectif.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur licencie la salari\u00e9e pour motif comportemental, sans avertissement, apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour d\u2019appel juge le licenciement valable pour les motifs suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>accusations mensong\u00e8res et diffamatoires contre la sup\u00e9rieure ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab mensonge \u00e0 propos des auteurs \u00bb en impliquant fictivement plusieurs coll\u00e8gues ;<\/li>\n\n\n\n<li>aucun <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/avertissement-dun-salarie-prealablement-a-son-licenciement-pour-motif-reel-et-serieux-ordentliche-kundigung\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">avertissement<\/span><\/a> n\u2019\u00e9tait n\u00e9cessaire, compte tenu de la gravit\u00e9, du caract\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chi et r\u00e9p\u00e9t\u00e9 des accusations malgr\u00e9 les mises en garde de l\u2019employeur ;<\/li>\n\n\n\n<li>la mise en balance des int\u00e9r\u00eats penche en faveur de l\u2019employeur, malgr\u00e9 l\u2019\u00e2ge et l\u2019anciennet\u00e9 de la salari\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>la consultation du <em>Betriebsrat<\/em> (CSE allemand) est jug\u00e9e r\u00e9guli\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que les DRH et managers doivent en retenir<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour les entreprises francophones avec filiales ou salari\u00e9s en Allemagne, les enseignements pratiques sont clairs :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">1. Tol\u00e9rance tr\u00e8s limit\u00e9e pour les accusations mensong\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p>Des accusations factuelles fausses et gravement attentatoires \u00e0 l\u2019honneur d\u2019un sup\u00e9rieur ou d\u2019un coll\u00e8gue peuvent, \u00e0 elles seules, justifier un licenciement, m\u00eame sans avertissement. La libert\u00e9 d\u2019expression ne prot\u00e8ge pas les mensonges d\u00e9lib\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">2. Attention aux \u00ab lettres collectives \u00bb<\/h3>\n\n\n\n<p>Se pr\u00e9senter comme \u00ab tous les employ\u00e9s \u00bb ou \u00ab plusieurs employ\u00e9s \u00bb sans accord r\u00e9el des coll\u00e8gues est une faute distincte : le tribunal parle de \u00ab mensonge sur les auteurs \u00bb. Impliquer fictivement l\u2019\u00e9quipe peut donc suffire \u00e0 rompre la confiance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:17px\">3. Bonnes pratiques RH en Allemagne<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mettre en place des canaux clairs de signalement (compliance, hotline) et former les salari\u00e9s \u00e0 rapporter des faits de fa\u00e7on factuelle, pr\u00e9cise et personnelle, sans exag\u00e9ration.<\/li>\n\n\n\n<li>Documenter soigneusement les propos litigieux et les d\u00e9marches (demandes d\u2019explication, mises en garde, \u00e9changes avec le Betriebsrat).<\/li>\n\n\n\n<li>Clarifier en interne, pour chaque plainte \u00ab collective \u00bb, qui signe r\u00e9ellement et qui approuve le contenu.<\/li>\n\n\n\n<li>Adapter les politiques groupe aux sp\u00e9cificit\u00e9s allemandes (protection contre le licenciement \/ <em>K\u00fcndigungsschutz<\/em>, r\u00f4le du <em>Betriebsrat<\/em>).<\/li>\n\n\n\n<li>Sensibiliser les \u00e9quipes RH locales et les managers francophones aux risques juridiques li\u00e9s aux accusations non fond\u00e9es dans les conflits de management.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#eff0f4\"><strong>En r\u00e9sum\u00e9 :<\/strong> en Allemagne, des accusations mensong\u00e8res et mises en sc\u00e8ne comme soutenues par tout un service peuvent justifier un licenciement, m\u00eame d\u2019un salari\u00e9 disposant d\u2019une certaine anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise et \u00e2g\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les DRH de groupes internationaux doivent en tenir compte dans la gestion des conflits et des alertes internes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Envisagez-vous un avertissement ou un licenciement en Allemagne pour cause d'accusations mensong\u00e8res ?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: <strong><strong><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2026_06_12_Licenciement-pour-accusations-mensongeres-en-Allemagne.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2026_06_12_Licenciement-pour-accusations-mensongeres-en-Allemagne.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour les entreprises ayant des salari\u00e9s en Allemagne, un licenciement ordinaire avec pr\u00e9avis n\u2019est valable que s\u2019il est justifi\u00e9 par un motif \u00e9conomique, personnel ou comportemental. 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