{"id":45151,"date":"2026-06-15T10:21:21","date_gmt":"2026-06-15T08:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=45151"},"modified":"2026-07-03T10:21:54","modified_gmt":"2026-07-03T08:21:54","slug":"droit-du-travail-allemand-designation-de-la-personne-autorisee-a-prononcer-un-licenciement-dans-le-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/droit-du-travail-allemand-designation-de-la-personne-autorisee-a-prononcer-un-licenciement-dans-le-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Droit du travail allemand : d\u00e9signation de la personne autoris\u00e9e \u00e0 prononcer un licenciement dans le contrat de travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt boimg-left-space\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/portrait_uli_martin_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/ulrich-martin\/\">Ulrich Martin <sup>DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:martin@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:martin@rechtsanwalt.fr\">martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/michael-ott\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/portrait_michael_ott_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">Michael Ott <sup>LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:ott@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:ott@rechtsanwalt.fr\">ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:0033388456545\">+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"boimg-circle-rechtsgebiete-team-kontakt\">\n<div class=\"boimg-circle_img1\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/joerg_luft_webportrait_epp.jpg\"><\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/equipe\/joerg-luft\/\">J\u00f6rg Luft<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\">Rechtsanwalt<\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub\"><a onclick=\"return gtag_report_conversion('mailto:luft@rechtsanwalt.fr');\" href=\"mailto:luft@rechtsanwalt.fr\">luft@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n<div class=\"botext-circle-sub-tel\"><a href=\"tel:00497221302370\">+49 (0) 7221 30 23 70<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"height:60px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Principes g\u00e9n\u00e9raux sur l\u2019autorisation de prononcer des licenciements en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<p>En Allemagne, seules certaines personnes sont l\u00e9galement autoris\u00e9es \u00e0 <a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/quels-sont-les-motifs-de-licenciement-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">prononcer un licenciement<\/span><\/a> au nom de l\u2019employeur. Par d\u00e9faut, ce sont<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le ou les <strong>repr\u00e9sentants l\u00e9gaux<\/strong> de l\u2019entreprise (par exemple, les g\u00e9rants pour une GmbH, les membres du directoire pour une AG).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les <strong>fond\u00e9s de pouvoir (<em>Prokurist<\/em>)<\/strong> peuvent \u00e9galement prononcer un licenciement s'ils disposent d'un pouvoir de repr\u00e9sentation correspondant ; leur pouvoir r\u00e9sulte g\u00e9n\u00e9ralement de l'inscription au registre du commerce ou d'un acte de procuration.<\/li>\n\n\n\n<li>Selon la jurisprudence, le <strong>directeur des ressources humaines<\/strong> peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme le repr\u00e9sentant de l'employeur ; cette fonction lui conf\u00e8re g\u00e9n\u00e9ralement le pouvoir de licencier sans que chaque salari\u00e9 doive recevoir une procuration \u00e9crite attestant de sa comp\u00e9tence.<br><br>La condition pr\u00e9alable est que le directeur des ressources humaines soit effectivement responsable de l'entreprise\/du site concern\u00e9 et que le salari\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de sa fonction de directeur des ressources humaines (par exemple par des communications organisationnelles, sa pr\u00e9sence dans l'entreprise, des mesures ant\u00e9rieures en mati\u00e8re de personnel).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/faut-il-suivre-une-procedure-particuliere-dans-le-cadre-dun-licenciement-en-allemagne\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Le droit de licencier<\/span><\/a> peut \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 d\u2019autres personnes (par exemple, un responsable RH ou un chef d\u2019agence).<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, pour que cette d\u00e9l\u00e9gation soit opposable \u00e0 l\u2019employ\u00e9, il faut que ce dernier en ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de fa\u00e7on claire et compr\u00e9hensible.<\/p>\n\n\n\n<p>Faute de quoi, il peut refuser la notification du licenciement, ce qui engendre un risque d\u2019invalidit\u00e9 de la proc\u00e9dure.<\/p>\n\n\n\n<p>Si une personne non habilit\u00e9e \u00e0 repr\u00e9senter l'employeur signe sans procuration (prouv\u00e9e), le salari\u00e9 peut imm\u00e9diatement refuser le licenciement conform\u00e9ment \u00e0 l'article 174 du code civil allemand (BGB).<\/p>\n\n\n\n<p>Si seul un \u00ab responsable des ressources humaines \u00bb ou un autre employ\u00e9 du service des ressources humaines est signataire, une procuration individuelle expresse ou une indication claire du pouvoir de repr\u00e9sentation est g\u00e9n\u00e9ralement n\u00e9cessaire pour \u00e9viter le rejet du licenciement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenu minimal du contrat de travail selon la loi allemande (Nachweisgesetz)<\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis la r\u00e9forme issue de la <em>Nachweisgesetz<\/em> (loi sur la preuve des conditions essentielles du contrat de travail) entr\u00e9e en vigueur en ao\u00fbt 2022, <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/un-contrat-de-travail-allemand-doit-il-toujours-etre-ecrit\/\">l\u2019employeur allemand doit remettre \u00e0 l\u2019employ\u00e9 futur (id\u00e9alement via le contrat) les informations<\/a> <\/span>suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identit\u00e9 et adresse des parties,<\/li>\n\n\n\n<li>date de d\u00e9but du contrat et, en cas de CDD, la dur\u00e9e pr\u00e9vue,<\/li>\n\n\n\n<li>lieu(x) de travail,<\/li>\n\n\n\n<li>description succincte des t\u00e2ches,<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9tail du salaire, de ses compl\u00e9ments et avantages,<\/li>\n\n\n\n<li>dur\u00e9e et organisation du temps de travail (par exemple mention des pauses, travail en \u00e9quipe, conditions du travail de nuit, modalit\u00e9s d\u2019heures suppl\u00e9mentaires),<\/li>\n\n\n\n<li>conditions relatives aux cong\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li>droit \u00e0 la formation,<\/li>\n\n\n\n<li>identit\u00e9 de la caisse de retraite compl\u00e9mentaire, le cas \u00e9ch\u00e9ant,<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019application \u00e9ventuelle de conventions collectives,<\/li>\n\n\n\n<li>proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas de licenciement, y compris la forme, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis, le droit de recours.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9cision r\u00e9cente de la Cour d\u2019appel du travail de Cologne: pr\u00e9cisions pratiques<\/h2>\n\n\n\n<p>La Cour d\u2019appel du travail de Cologne (LAG K\u00f6ln) a confirm\u00e9 en octobre 2025 que la simple mention d\u2019une fonction (par exemple, \u00ab&nbsp;chef d\u2019agence&nbsp;\u00bb) dans le contrat de travail ne suffit pas \u00e0 informer valablement l\u2019employ\u00e9 sur l\u2019identit\u00e9 des personnes habilit\u00e9es \u00e0 licencier (LAG K\u00f6ln, 02.10.2025 \u2013 8 SLa 60\/25 - BeckRS 2025, 34928).<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, il suffit que le contrat de travail pr\u00e9voie un m\u00e9canisme simple, tel qu\u2019un affichage nominatif accessible dans l\u2019entreprise allemande permettant \u00e0 tout moment \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de savoir, avant toute notification de licenciement, quelle personne d\u00e9tient le pouvoir de r\u00e9siliation du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019affaire jug\u00e9e en Allemagne, le contrat mentionnait que les noms des personnes habilit\u00e9es figuraient sur un tableau d\u2019affichage (\u00ab&nbsp;tableau noir&nbsp;\u00bb) dans l\u2019entreprise, et cette r\u00e9f\u00e9rence \u00e9tait pr\u00e9sente dans le contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Le tribunal a estim\u00e9 cette modalit\u00e9 valide, du moment que l\u2019information \u00e9tait concr\u00e8tement accessible pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif est que ceux-ci puissent v\u00e9rifier \u00e0 tout moment qui est l\u00e9galement autoris\u00e9 \u00e0 signer une lettre de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conseils pour les employeurs fran\u00e7ais, suisse et belges ou les filiales en Allemagne<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les employeurs doivent veiller \u00e0 ce que les lettres de licenciement soient sign\u00e9es par la direction<\/strong>, un fond\u00e9 de pouvoir ou une personne clairement identifiable comme directeur des ressources humaines, ou qu'une procuration soit jointe au licenciement.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de doute quant \u00e0 la l\u00e9gitimit\u00e9 du signataire, <strong>les employ\u00e9s peuvent imm\u00e9diatement v\u00e9rifier (ou faire v\u00e9rifier)<\/strong> si un rejet du licenciement pour absence de procuration est envisageable. Cela doit \u00eatre fait sans d\u00e9lai.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9curisez les proc\u00e9dures internes\u00a0:<\/strong> mentionnez dans le contrat de travail qui a le droit de licencier, ou indiquez clairement o\u00f9 trouver cette information (affichage, Intranet\u2026).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respectez le \u00ab\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/un-contrat-de-travail-allemand-doit-il-toujours-etre-ecrit\/\"><strong>Nachweisgesetz\u00a0\u00bb\u00a0<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> fournissez l\u2019ensemble des informations obligatoires par \u00e9crit, dont la proc\u00e9dure de licenciement et la personne ou instance comp\u00e9tente.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/contentieux-devant-les-tribunaux-du-travail-allemands-arbeitsgerichte\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Anticipez les litiges<\/span><\/strong><\/a><strong> :<\/strong> ne vous reposez pas uniquement sur des titres de fonctions. Favorisez la clart\u00e9 et laissez une tra\u00e7abilit\u00e9 que l\u2019information \u00e9tait bien \u00e0 la disposition des salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cas de multi-filiales\u00a0:<\/strong> harmonisez vos pratiques contractuelles entre la France et l\u2019Allemagne pour \u00e9viter tout risque de rejet de la proc\u00e9dure.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusions<\/h2>\n\n\n\n<p>La clart\u00e9 contractuelle sur la personne habilit\u00e9e \u00e0 licencier est utile pour \u00e9viter toute contestation. Les employeurs prennent ainsi moins de risques juridiques et assurent la transparence, notamment dans les contextes franco-allemands.<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, l\u2019arr\u00eat du 2 octobre 2025 confirme qu\u2019un contrat de travail allemand peut utilement renvoyer \u00e0 un support interne, tel qu\u2019un tableau d\u2019affichage, pour identifier la personne habilit\u00e9e \u00e0 licencier, \u00e0 condition que le salari\u00e9 puisse y acc\u00e9der facilement avant la notification de la lettre de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\">Cette approche, simple et fiable, aide \u00e0 s\u00e9curiser vos proc\u00e9dures de licenciement en Allemagne. Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition\u00a0: <strong><strong><strong><a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\">welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-80fb5fa9-f296-4ad6-b1fb-ec5fd232586b\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<a href=\"mailto:welcome@rechtsanwalt.fr\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Nous contacter<\/a>\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2026_06_15_Designation-de-la-personne-autorisee-a-prononcer-un-licenciement.pdf\" id=\"printFrame\" width=\"0\" height=\"0\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n<a href=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/2026_06_15_Designation-de-la-personne-autorisee-a-prononcer-un-licenciement.pdf\" target=\"_blank\" class=\"print-link\" rel=\"noopener noreferrer\">Ouvrir le PDF<\/a>\n<a class=\"print-link\" onclick=\"print()\">Imprimer<\/a>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<br>\n<a href=\"https:\/\/expertisecomptable.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><img decoding=\"async\" style=\"padding-left: 0px; vertical-align: text-top;\" src=\"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/logo_web_epp_tax_posts.png\" alt=\"EPP TAX\" width=\"170\" height=\"25\"><\/a>\n<br>\nAvec le d\u00e9veloppement de notre branche d\u2019activit\u00e9 EPP TAX, nous accompagnons les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises, belges et suisses et leurs filiales en Allemagne dans toutes les probl\u00e9matiques fiscales, comptables et de gestion des ressources humaines rencontr\u00e9es outre-Rhin.<br>\n<a style=\"font-family: Calibri Bold,Open Sans Bold; color: #0c795e;\" href=\"mailto:welcome@expertisecomptable.de\">welcome@expertisecomptable.de<\/a>\n<br>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Principes g\u00e9n\u00e9raux sur l\u2019autorisation de prononcer des licenciements en Allemagne En Allemagne, seules certaines personnes sont l\u00e9galement autoris\u00e9es \u00e0 prononcer un licenciement au nom de l\u2019employeur. 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