{"id":45247,"date":"2026-07-13T16:22:33","date_gmt":"2026-07-13T14:22:33","guid":{"rendered":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/?p=45247"},"modified":"2026-07-13T16:22:36","modified_gmt":"2026-07-13T14:22:36","slug":"codecision-en-allemagne-comite-dentreprise-des-5-salaries-sur-place-meme-pour-les-groupes-francais-sans-siege-local","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rechtsanwalt.fr\/fr\/codecision-en-allemagne-comite-dentreprise-des-5-salaries-sur-place-meme-pour-les-groupes-francais-sans-siege-local\/","title":{"rendered":"Cod\u00e9cision en Allemagne - Un comit\u00e9 d\u2019entreprise peut \u00eatre constitu\u00e9 d\u00e8s 5 salari\u00e9s sur place, m\u00eame pour les groupes fran\u00e7ais sans si\u00e8ge local en Allemagne"},"content":{"rendered":"
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Ninja Buks LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n
buks@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Ulrich Martin DEA \/ DESE<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
martin@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Michael Ott LL.M.<\/sup><\/a><\/div>\n
Rechtsanwalt<\/div>\n
ott@rechtsanwalt.fr<\/a><\/div>\n
+33 (0) 3 88 45 65 45<\/a><\/div>\n<\/div>\n
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Bundesarbeitsgericht<\/em>, ordonnance du 13 mai 2026 (BAG 7 ABR 7\/25)<\/p>\n\n\n\n


La Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande (Bundesarbeitsgericht<\/em>) a r\u00e9cemment jug\u00e9 qu\u2019un site en Allemagne d\u2019un groupe international peut constituer une unit\u00e9 d\u2019exploitation (Betriebsteil<\/em>) permettant l\u2019\u00e9lection d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise (Betriebsrat<\/em>), m\u00eame si la direction principale se trouve \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et qu\u2019il n\u2019existe pas de \u00ab si\u00e8ge \u00bb en Allemagne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il suffit qu\u2019il existe une unit\u00e9 organis\u00e9e en Allemagne, avec un groupe de salari\u00e9s propre et une certaine autorit\u00e9 locale (m\u00eame limit\u00e9e) qui donne des instructions et encadre le travail.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019impact sur les groupes et maisons m\u00e8res en France<\/h2>\n\n\n\n

Pour les groupes et maisons m\u00e8res en France, cela signifie concr\u00e8tement qu\u2019\u00e0 partir de 5 salari\u00e9s \u00e9lecteurs dans une telle unit\u00e9 en Allemagne, un comit\u00e9 d\u2019entreprise allemand peut \u00eatre \u00e9lu.<\/p>\n\n\n\n

Sont en principe \u00e9lecteurs tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise \u00e2g\u00e9s d\u2019au moins 16 ans et y travaillant depuis au moins trois mois.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, l\u2019employeur fran\u00e7ais n\u2019a aucune obligation d\u2019initier ou d\u2019organiser lui\u2011m\u00eame des \u00e9lections, m\u00eame lorsque les seuils de salari\u00e9s sont atteints.<\/p>\n\n\n\n

Il doit seulement s\u2019abstenir de faire obstacle au processus et respecter scrupuleusement la libert\u00e9 d\u2019initiative des salari\u00e9s d\u2019organiser les \u00e9lections.<\/p>\n\n\n\n

(A lire \u00e9galement notre publication sur le Comit\u00e9 d'entreprise en Allemagne<\/span><\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Par jugement r\u00e9cent de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande, la Cour a clarifi\u00e9 que le fait que les d\u00e9cisions RH et organisationnelles soient prises principalement en France ou dans un autre pays ne suffit plus \u00e0 exclure la possibilit\u00e9 de cod\u00e9cision allemande (Mitbestimmung)<\/em>, d\u00e8s lors qu\u2019il existe sur place des fonctions de coordination, de supervision ou de contr\u00f4le du travail.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce que la cod\u00e9cision en Allemagne ?<\/h2>\n\n\n\n

La cod\u00e9cision d\u00e9signe en droit du travail allemand la participation institutionnalis\u00e9e des salari\u00e9s aux d\u00e9cisions de l\u2019employeur, notamment par l\u2019interm\u00e9diaire du comit\u00e9 d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Elle conf\u00e8re \u00e0 ce comit\u00e9 des droits d\u2019information, de consultation et, sur de nombreux sujets sociaux (horaires, principes de r\u00e9mun\u00e9ration, organisation du temps de travail, r\u00e8gles internes, impl\u00e9mentation des syst\u00e8mes informatiques et digitaux, etc.), de v\u00e9ritable cod\u00e9cision, au sens o\u00f9 certaines mesures ne peuvent \u00eatre mises en \u0153uvre sans son accord.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre de la loi sur la constitution des entreprises (Betriebsverfassungsgesetz<\/em>), cela signifie concr\u00e8tement que le comit\u00e9 d\u2019entreprise doit \u00eatre associ\u00e9 aux d\u00e9cisions touchant l\u2019organisation et les conditions de travail, avec un \u00e9ventail de droits allant de la simple information jusqu\u2019au veto temporaire, obligeant l\u2019employeur \u00e0 n\u00e9gocier une solution commune.<\/p>\n\n\n\n

(A lire \u00e9galement notre publication sur la Conclusion d\u2019accords d\u2019entreprise avec le comit\u00e9 d\u2019entreprise en Allemagne<\/span><\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Importance et port\u00e9e de la d\u00e9cision<\/h2>\n\n\n\n

Cette d\u00e9cision de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande marque un tournant important, car elle clarifie de mani\u00e8re nette qu\u2019une unit\u00e9 d\u2019exploitation en Allemagne peut \u00eatre dot\u00e9e du droit d\u2019\u00e9lire un comit\u00e9 d\u2019entreprise m\u00eame en l\u2019absence de si\u00e8ge principal en Allemagne, d\u00e8s lors qu\u2019il existe sur place une unit\u00e9 organis\u00e9e avec un minimum de pouvoir de direction exerc\u00e9 sur les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Elle met ainsi fin \u00e0 une incertitude juridique qui permettait \u00e0 certains groupes internationaux de tenter de contourner la cod\u00e9cision allemande en concentrant les fonctions de direction \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9sormais, il est clairement \u00e9tabli que la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019organisation du travail prime sur la structure formelle du groupe : la cod\u00e9cision suit l\u2019activit\u00e9 concr\u00e8te sur le terrain, et non le lieu o\u00f9 se trouvent les organes de direction.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour les groupes \u00e9trangers disposant de petites \u00e9quipes ou bases en Allemagne, cette d\u00e9cision est \u00e0 la fois un signal d\u2019alerte (risque accru de mise en place d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise) et un point de rep\u00e8re utile, car elle fixe un cadre plus pr\u00e9visible pour appr\u00e9cier le risque de cod\u00e9cision et organiser leur pr\u00e9sence en Allemagne.<\/p>\n\n\n\n

Chances et risques de l\u2019ordonnance de la Cour f\u00e9d\u00e9rale du travail allemande<\/h2>\n\n\n\n

Selon nous, cette situation pr\u00e9sente \u00e0 la fois des chances et des risques. Du c\u00f4t\u00e9 des chances, un comit\u00e9 d\u2019entreprise peut structurer le dialogue social, am\u00e9liorer l\u2019acceptation des projets et stabiliser les relations de travail.<\/p>\n\n\n\n

Du c\u00f4t\u00e9 des risques, il entra\u00eene des droits \u00e9tendus d\u2019information, de consultation et parfois de cod\u00e9cision sur l\u2019organisation du travail et des horaires, certaines politiques RH, et r\u00e9duit fortement la possibilit\u00e9 de contourner le droit de la cod\u00e9cision par une simple structuration internationale.<\/p>\n\n\n\n

Il convient enfin de souligner que, dans des configurations selon lesquels des salari\u00e9s travaillent de mani\u00e8re exclusivement ou principalement \u00e0 distance, de fa\u00e7on dispers\u00e9e sur le territoire allemand, sans qu\u2019une personne soit localement investie d\u2019un pouvoir de direction, une unit\u00e9 organis\u00e9e ne devrait pas \u00eatre reconnue au sens du droit allemand.<\/p>\n\n\n\n

Cela vaut en particulier lorsque les salari\u00e9s re\u00e7oivent leurs instructions de diff\u00e9rents sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques bas\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et qu\u2019il n\u2019existe pas, en Allemagne, de structure de direction unifi\u00e9e exer\u00e7ant une autorit\u00e9 organisationnelle identifiable.<\/p>\n\n\n\n

Cod\u00e9cision en Allemagne : notre recommandation<\/h2>\n\n\n\n

Nous recommandons donc aux groupes fran\u00e7ais ayant plus de 5 salari\u00e9s en Allemagne de cartographier leurs \u00e9quipes locales, d\u2019identifier si une autorit\u00e9 locale (m\u00eame limit\u00e9e) est exerc\u00e9e et d\u2019anticiper la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9lections d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise, afin d\u2019int\u00e9grer la cod\u00e9cision allemande dans leur strat\u00e9gie RH et de gouvernance de groupe. <\/p>\n\n\n\n

Pour toute question sur ce sujet, notre \u00e9quipe en droit allemand est \u00e0 votre disposition : welcome@rechtsanwalt.fr<\/a><\/strong><\/strong>

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